Integrovaný portál MPSV

Projekt Vzdělávejte se pro růst!

Cílem projektu „Vzdělávejte se pro růst!“  je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance.

Projekt umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. O finanční podporu mohou zaměstnavatelé žádat za předpokladu, že realizují svoji činnost v níže uvedených odvětvích a buď nabírají nové pracovníky, které je třeba patřičně vyškolit či rekvalifikovat, nebo potřebují zvýšit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání (po tuto dobu totiž nemůže zaměstnavatel využít zaměstnance na jinou práci). Toto vzdělávání může být obecné (vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů) a v odůvodněných případech i specifické (vzdělávání, které zahrnuje výuku s přímým a zásadním vztahem k současnému nebo budoucímu postavení zaměstnanců v podniku a poskytuje kvalifikace, které jsou nepřenositelné, nebo přenositelné pouze v omezeném rozsahu, do dalších podniků a pracovních oborů).

Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) ve vybraných odvětvích
- strojírenství,
- stavebnictví,
- nezávislý maloobchod (v tomto případě jen malé a střední podniky),
-  terénní sociální služby,
- odpadové hospodářství

Podporované NACE jsou vyspecifikovány v příloze č. 1 v Manuálu pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst!“.

Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ bude realizován v období 31. 5. 2011 – 31. 7. 2013, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013.

Postup podávání žádostí v projektu „Vzdělávejte se pro růst!“

1) Zaměstnavatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyškolit, přeškolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozšiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku.

2) Na základě výše uvedených skutečností zaměstnavatel identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí.

3) Průzkumem trhu zjistí a posoudí zaměstnavatel cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů požadovaných vzdělávacích aktivit. Seznámí se s příručkou D9 - „Metodický pokyn pro zadávání zakázek“ (viz http://www.esfcr.cz/file/7999/ ), kde nalezne pravidla pro výběr poskytovatele vzdělávání, které se musí uskutečnit po případném schválení žádosti a uzavření dohody o poskytnutí příspěvku. Výsledkem kalkulace nákladů bude přepokládaná cena za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v žádosti (část II, bod 7. Žádosti) a může být ze strany ÚP ČR během hodnotícího procesu upravena.

Zadavatel je povinen postupovat tak, aby nedocházelo k dělení předmětu zakázky na menší zakázky s cílem snížit hodnotu zakázky pod stanovené limity pro jednotlivé postupy, viz. “Metodický pokyn pro zadávání zakázek”, viz - http://www.esfcr.cz/file/7999/.

4) Zaměstnavatel poté zpracuje žádost (ke stažení níže) a doručí ji včetně povinných příloh na příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR (příslušné podle místa výkonu práce, nikoli podle sídla firmy). Kromě informací o vzdělávací aktivitě dále dokládá určitý počet formálních příloh, které jsou nutné pro posouzení žádosti.

Zaměstnavatel (zadavatel) povinen doložit společně se žádostí na ÚP Dokument „Průzkum trhu“ - ZDE

5) Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit 24 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době. V případě zkráceného pracovního úvazku dle § 80 Zákoníku práce se uvedený limit poměrně krátí. Uznatelným nákladem jsou rovněž příplatky za práci přesčas či o víkendu, jestliže byly vynaloženy za dobu účasti zaměstnance na školení. Do doby účasti se nezahrnuje přestávka na jídlo a oddech.

6) Podrobné podmínky vstupu do projektu, náležitosti, které musí  obsahovat žádost, nutné kroky, které předcházejí podání žádosti i které po něm následují, a konečně kompletní pravidla poskytování příspěvku obsahuje materiál Manuál pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst“ (k stažení níže):

Soubor ke stažení: Manuál pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst!“

Soubor ke stažení: Žádost o příspěvek na úhradu nákladů

Soubor ke stažení: Čestné prohlášení o čerpání podpory de minimis

Soubor ke stažení: Prohlášení o velikosti podniku

Soubor ke stažení: Čestné prohlášení o příspěvcích v rámci projektu

Soubor ke stažení: Příloha č. 1 Dohody - Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě
Soubor ke stažení: Příloha č. 2 Dohody – Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity
Soubor ke stažení: Příloha č. 3 Dohody - Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě

Soubor ke stažení: Příloha č. 4 Dohody - Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst!

Soubor ke stažení: Prezenční listina

Soubor ke stažení: Závěrečný protokol

Žádosti budou přijímány na všech kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR. V případě potřeby získání informací, případně konzultací, se obracejte na místně příslušné kontaktní pracoviště:

Kontaktní pracoviště v Pardubicích