Integrovaný portál MPSV

Stručná charakteristika projektu „Vzdělávejte se!“ za 2.fázi projektu ( srpen 2009 – prosinec 2010):

Projekt „Vzdělávejte se!“ byl reakcí vlády ČR na celosvětovou hospodářskou krizi. Projekt podporoval prohlubování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců firem a organizací. Projekt byl spuštěn v březnu 2009 (zdroj: Operační program Rozvoj lidských zdrojů v programovacím období 2004-06, tzv. 1. fáze, která byla ukončena 30. 6. 2009) a byl financován do 31. 12. 2010 (zdroj: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, tzv. 2. fáze od 4. 8. 2009 do 31. 12. 2010).

O příspěvek si mohli ÚP požádat zaměstnavatelé splňující:

a) kteří museli přistoupit k omezení výroby ve svých provozech a jejichž zaměstnancům náleží snížená náhrada mzdy podle § 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
b) případně ti zaměstnavatelé, kterým počet jejich výrobních zakázek začal vlivem celosvětové finanční krize klesat, nechtěli však ještě aplikovat ustanovení § 209 ZP.

ÚP stanovil v roce 2010 tato kritéria pro posuzování žádostí:

• Prioritně byla podporována odborná školení
• Byla preferována certifikovaná školení
• Bylo přihlíženo k aktuální situaci na trhu práce a možnostem pracovně profesního uplatnění zaměstnanců navržených ke vzdělávání
• Nebyly podporovány základní jazykové a IT kurzy (pro začátečníky). Podporovány byly jazykové kurzy odborně zaměřené (např. výuka odborné terminologie), vždy bylo nutné v “Nabídce zabezpečení vzdělávací aktivity” uvést podrobný rozpis učebního plánu. Stejné platilo pro IT kurzy.
• U žádostí se zaměřením na “soft skills” a “manažerské dovednosti” byla významně posuzována potřebnost vzdělávací aktivity ve vztahu k pracovní pozici navrženého zaměstnance

Podpořené typy vzdělávání:

• odborná školení (36 %) – obrábění, obsluha CNC strojů, slévárenské a modelářské technologie
• školení počítačových programů (29 %)
• jazykové kurzy (20%)
• měkké dovednosti (15 %) – manažerské dovednosti, komunikační dovednosti, osobní kompetence, firemní kultura

 

 

Počet předložených žádostí k 31. 12. 2010:   391  v celkovém objemu  53 050 078 Kč
Počet odsouhlasených žádostí k 31. 12. 2010:       185  v celkovém objemu  28 247 239 Kč
Zrušené dohody:        12  v objemu       792 184 Kč
Počet žádajících zaměstnavatelů:  88
Počet navržených zaměstnanců na vzdělávání: 2556
Počet osob-úspěšně dokončené vzdělávání: 2083
Výše vyplacených příspěvků zaměstnavatelům k 28. 2. 2011:  23 453 826 Kč
V rámci projektu čerpali zaměstnavatelé finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance. Zaměstnancům se tak dostalo možnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence a zaměstnavatelé byli motivováni k vytváření efektivního systému řízení lidských zdrojů a k uplatňování pružných forem práce.