Integrovaný portál MPSV


Úřad práce ČR > Krajské pobočky > Karlovarský kraj > Rekvalifikace
Language is not available - English Mezinárodní stránka pro všechny dostupné jazyky.
Hledání   Nápověda   Domů   Přihlásit
  Nejste přihlášen. Můžete se zaregistrovat.

Úřad práce České republiky - krajská pobočka v Karlových Varech

odbor zaměstnanosti

oddělení zprostředkování a poradenství


Adresa


Závodní 385/98,   
360 01 Karlovy Vary
 

Správním obvodem krajské pobočky v Karlových Varech je území Karlovarského kraje (území okresů Karlovy Vary, Cheb a Sokolov).



Kontakty


ředitelka odboru zaměstnanosti krajské pobočky Karlovy Vary Ing. Martina Klánová 950 125 324 martina.klanova@kv.mpsv.cz
  vedoucí oddělení zprostředkování a poradenství Mgr. Jana Belblová 950 125 322 jana.belblova@kv.mpsv.cz
    referent pro území okresu Karlovy Vary Bc. Petra Pospíšilová 950 125 451 petra.pospisilova@kv.mpsv.cz 
    referent pro území okresu Karlovy Vary
Simona Ženíšková

950 125 323

simona.zeniskova@kv.mpsv.cz
    referent pro území okresu Sokolov Lucie Večeříková 950 161 361 lucie.vecerikova@so.mpsv.cz







    referent pro území okresu Cheb Jitka Šudomová 950 117 384 jitka.sudomova@ch.mpsv.cz
 

Rekvalifikace

        

Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání. (§ 108 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů)

Propojení rekvalifikací s Národní soustavou kvalifikací (zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání) umožňuje účastníkům rekvalifikačních kurzů získat nejen profesní kvalifikaci, ale i úplnou profesní kvalifikaci. Některé úplné profesní kvalifikace se skládají z několika profesních kvalifikací. Získá-li účastník rekvalifikace osvědčení o všech požadovaných profesních kvalifikacích, bude moci na příslušné škole nebo učilišti složit zkoušku předepsanou pro příslušný obor vzdělání (tzn. závěrečnou „učňovskou“ nebo maturitní zkoušku) a získat certifikát o dosažení odpovídajícího stupně vzdělání. Více informací na www.narodni-kvalifikace.cz

Typy rekvalifikací:

  1. Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání - zabezpečovaná úřadem práce

 - na základě písemné dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání. Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Uchazeč o zaměstnání má po dobu trvání rekvalifikačního kurzu nárok na podporu při rekvalifikaci. Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci neposkytuje po dobu
 
a) poskytování starobního důchodu,
 
b) poskytování dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6 zák. 435/2004 Sb.,
 
c) vazby.


Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.  Podpora při rekvalifikaci se uchazeči o zaměstnání stanoví ve výši 0,14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci v případě že:

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a) zák. 435/2004 Sb.] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
 
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
 
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.

Podmínkou pro zařazení na rekvalifikační kurz je vyplnění návrhu na zařazení do rekvalifikace u příslušné zprostředkovatelky a schválení tohoto návrhu úřadem práce (na rekvalifikaci není právní nárok). Další vstupní podmínky jsou uvedené u jednotlivých typů kurzů v tabulce.  
 

      2.  Zvolená rekvalifikace.

Uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání si může zabezpečit rekvalifikaci sám a za tím účelem si zvolit
 
a) druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat,
 
b) rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést (§ 108 odst. 2 zák. 435/2004 Sb.).


O zvolenou rekvalifikaci je třeba žádat s dostatečným časovým předstihem (30 dnů) před termínem zahájení kurzu, aby bylo možné požadavek úřadem práce posoudit a administrativně zpracovat. Jednání s rekvalifikačním  zařízením je plně v kompetenci uchazeče/zájemce o zaměstnání.

Nedokončí-li uchazeč/zájemce o zaměstnání bez vážných důvodů rekvalifikační kurz či ukončí-li rekvalifikační kurz neúspěšně, hradí náklady rekvalifikace sám. Úřad práce hradí náklady rekvalifikačního kurzu pouze v případě úspěšného ukončení a získání osvědčení o absolvování rekvalifikace.

Úřad práce může hradit cenu rekvalifikace pouze po dobu, po kterou je uchazeč/zájemce
o zaměstnání veden v evidenci úřadu práce.
Po dobu trvání rekvalifikačního kurzu nemá uchazeč o zaměstnání nárok na podporu při rekvalifikaci, ani úřad práce neproplácí další výdaje spojené s rekvalifikací.

 Formulář ke stažení: https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana    

 Podmínky pro zařazení do rekvalifikačního kurzu

 

  1. být v evidenci úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání,
  2. mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady pro daný kurz a pro výkon profese, na kterou se rekvalifikuje  (např. příslušný stupeň vzdělání, některé dovednosti, znalosti – záleží na typu rekvalifikace),
  3. být zdravotně způsobilý pro absolvování rekvalifikačního kurzu a pro výkon nové profese,
  4. rekvalifikace musí být potřebná – dosavadní kvalifikace uchazeče neumožňuje získání vhodného pracovního místa,  
  5. po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání vzhledem k situaci na trhu práce.

 

Zásady pro zařazení do rekvalifikačního kurzu

  1.  dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace podle § 4zákona č.435/2004 Sb.,    
  2. na rekvalifikaci budou doporučovány zejména uchazeči o zaměstnání, jímž je při zprostředkování zaměstnání zvýšená peče dle § 33 odst. 1 zákona č. 434/2004 Sb., o zaměstnanosti, a dále ti, jimž je z důvodu nízké či nevhodné kvalifikace ztížen vstup na trh práce, zejména absolventi škol a osoby nad 55 let věku


Předčasné ukončení rekvalifikace, neúčast

 

Jestliže uchazeč odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání (§30 odst. 2 zák. č. 435/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů). Rekvalifikační kurz je možné předčasně ukončit pouze z vážných důvodů (§ 5 písmeno c) zák. č. 435/2004 Sb.). Rekvalifikaci je možné také předčasně ukončit z důvodu nástupu do zaměstnání.


 

                                                                                                                                                                                                                                                                          

 3.  Rekvalifikace zaměstnanců

Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností (§ 110 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů). V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu (kurzovné), nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace realizované v pracovní době, (nelze ani hradit cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky používané při rekvalifikaci).


Formuláře ke stažení: https://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni#o9



 

Poslední aktualizace: 23. 11. 2017
Za úplnost informací na stránce odpovídá: generální ředitelství Úřadu práce ČR. Dotazy vyřizuje: tel. 844 844 803
Mapa stránek | Prohlášení o přístupnosti | Technická správa | Textová verze | Validita stránky