Změny v oblasti agenturního zaměstnávání

Na základě novelizace zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákon o zaměstnanosti“), dochází k  úpravám na poli zprostředkování zaměstnávání agenturami práce. Zejména je třeba upozornit na změny obsažené ust. § 66 a  v ust.  § 58a shora uvedeného zákona.

Pokud se týká ust. § 66, dochází k úpravě věty třetí, která nově stanoví: „Agentura práce nemůže dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele zaměstnance, kterému byla vydána zelená karta, modrá karta, nebo kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, anebo je osobou se zdravotním postižením.“  Tímto se rozšiřuje okruh osob, které nemohou být dočasně přiděleny k uživateli podle ust. § 14 odst. 1 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Cizinec, který má zájem v České republice pracovat a jehož zaměstnávání je z hlediska situace na českém trhu práce potřeba, by měl mít jistotu pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli, pro kterého bude skutečně pracovat.

Pokud se týká práv a povinností z dohod podle § 308 zákoníku práce o dočasném přidělení zaměstnanců agentury práce k výkonu práce u uživatele, uzavřených do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, pak se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona (bod 13. přechodných ustanovení zákona č. 367/2011Sb.).

Z uvedeného plyne, že má-li agentura práce své zaměstnance (cizince, kteří musí mít vydáno povolení k zaměstnání nebo osoby se zdravotním postižením), přidělené k výkonu práce k uživateli, kdy k přidělení došlo na základě ustanovení § 308 zákoníku práce do 31. 12. 2011 včetně, tato dohoda zůstává v platnosti i po 1. 1. 2012, a to do dne, kdy pozbyde platnosti.

Agentura práce po nabytí účinnosti zákona č. 367/2011, tj. po 1. 1. 2012, již nemůže na základě nově uzavřené dohody o přidělení dle ustanovení § 308 zákoníku práce, přidělovat k uživateli své zaměstnance, kteří jsou cizinci dle zákona o zaměstnanosti a musí mít povolení k zaměstnání nebo osoby se zdravotním postižením.
Osoby se zdravotním postižením mají podle zákona o zaměstnanosti speciální postavení. Zájmem státu je jejich ochrana při uzavírání pracovněprávních vztahů a při výkonu práce.