Základní informace pro zaměstnavatele

Oznamování volných pracovních míst

Uvolňování zaměstnanců - organizační a strukturální změny

Příspěvky zaměstnavatelům

Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením

Zaměstnávání cizinců

Monitoring zaměstnavatelů

---

Oznamování volných pracovních míst

Zaměstnavatel oznamuje podle Zákona o zaměstnanosti do 10 kalendářních dnů příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznamuje i obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance. Uvolňování zaměstnanců - organizační a strukturální změny

Uvolňování zaměstnanců - organizační a strukturální změny

Jestliže zaměstnavatel zamýšlí uskutečnit strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v důsledku kterých dojde k uvolňování zaměstnanců, informuje o nich včas, zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním, příslušný orgán odborové organizace; přitom jej informuje zejména o důvodech zamýšlených opatření, o počtech a struktuře zaměstnanců, kterých se budou dotýkat, a projedná s ním opatření umožňující předejít nebo omezit zamýšlené uvolňování zaměstnanců a opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků uvolnění pro tyto zaměstnance, především možnost jejich umístění ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích. Zaměstnavatel obdobně informuje příslušný územní úřad práce.

Zaměstnavatel uvolňující zaměstnance z výše uvedených důvodů informuje příslušný úřad práce o počtech a kvalifikační struktuře neumístěných zaměstnanců před skončením jejich zaměstnání.

Jestliže zaměstnavatel v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program nemůže zabezpečit pro zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a v zájmu předejít nebo omezit uvolňování zaměstnanců omezí po dohodě s úřadem práce na přechodnou dobu nepřesahující šest měsíců svou provozní činnost a v důsledku toho nebude přidělovat práci v rozsahu nejméně 10% stanovené týdenní pracovní doby, přísluší mu na základě této dohody příspěvek k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů.

V dohodě, kterou zaměstnavatel v souvislosti s omezením provozní činnosti sjednává s úřadem práce, se uvede zejména:

• rozsah a doba omezení provozní činnosti zaměstnavatele
• počet a profesní struktura zaměstnanců, kterých se provozní omezení bude týkat
• výše příspěvku zaměstnavateli, popřípadě podmínky jeho vrácení úřadu práce
• organizační opatření zaměstnavatele, směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost v plném rozsahu

Příspěvky zaměstnavatelům

Součástí státní politiky zaměstnanosti je aktivní politika zaměstnanosti, čímž je myšlena podpora zřizování nových pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání, evidované na úřadech práce, poskytováním příspěvků zaměstnavatelům. K realizaci aktivní politiky zaměstnanosti mohou úřady práce používat celou řadu nástrojů a opatření. Podrobné informace o jednotlivých formách podpory zaměstnavatelům ze strany úřadu práce najdete na samostatné stránce, věnované aktivní politice zaměstnanosti.

Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením (OZP)

Podrobnosti k zaměstnávání občanů se zdravotním postižením najdete v sekci Zaměstnávání OZP.

Zaměstnávání cizinců

Podrobnosti k pravidlům pro zaměstnávání cizinců najdete v sekci Zaměstnávání cizinců.

Monitoring zaměstnavatelů

Úřad práce sleduje a hodnotí stav trhu práce a zpracovává koncepci vývoje zaměstnanosti v okrese a činí opatření k ovlivňování nabídky a poptávky na trhu práce. Za tím účelem může od zaměstnavatelů vyžadovat informace o jejich záměrech ve vývoji zaměstnanosti.

Každé pololetí úřad práce zpracovává údaje o zaměstnanosti od významných zaměstnavatelů v okrese Sběr potřebných dat je realizován dotazníkem, rozesílaným jednotlivým zaměstnavatelům. Je možné k odeslání dat využít i formuláře, který je umístěn na samostatné stránce věnované monitoringu zaměstnavatelů.