Особые случаи при выдаче разрешения на трудоустройство иностранному гражданину

Разрешения на трудоустройство, выдаваемые с учетом ситуации на рынке труда

Разрешение на трудоустройство, выдаваемое с учетом ситуации на рынке труда, выдается иностранному гражданину, который будет сезонным рабочим, на срок шесть месяцев в календарном году в том случае, если между отдельными периодами трудоустройства пройдет срок не менее шести месяцев.

Разрешения на трудоустройство, выдаваемые независимо от ситуации на рынке труда

Разрешение на трудоустройство, выдаваемое независимо от ситуации на рынке труда, выдается иностранному гражданину

• который будет принят на работу на ограниченный период времени, с целью повышения своих знаний и квалификации в выбранной профессии (стажировка), однако на срок не более одного года. Этот период может быть продлен, однако, только на срок, не превышающий время, необходимой для получения профессиональной квалификации в соответствии с нормами/положениями, действующими в Чешской Республике;
• в возрасте до 26 лет, выполняющего временные и ограниченные по времени виды работ в рамках обмена между учебными заведениями или в рамках молодежных программ, в которых принимает участие Чешская Республика;   
• который является священнослужителем церкви, зарегистрированной в Чешской Республике, или религиозного общества, зарегистрированного в ЧР; 
• в случае, который подпадает под международный договор, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику;     
• которому была выдана виза с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о пребывании, или которому было выдано разрешение на долговременное пребывание с такой же целью, или
• который подал заявление на предоставление международной защиты в соответствии с законом о предоставлении убежища, или которому была выдана виза для пребывания сроком свыше 90 дней с целью вынужденного пребывания, однако не ранее истечения 12 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища;    
• который будет выполнять работу на территории ЧР на основании своего избрания или назначения на должность/функцию; в таком случае работодатель должен подать письменные документы, подтверждающие, что речь идет о рабочем месте, занимаемом на основании избрания или назначения;

Специальные случаи принятия на работу иностранных граждан

Выполнение заданий
Под работой, на которую распространяется обязанность наличия действующего разрешения на трудоустройство, также считается и выполнение заданий, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, осуществляемое учредителем, уставным органом (статутарным органом) или членом уставного органа (статутарного органа) или другого органа коммерческого общества для коммерческого общества, или же членом кооператива (товарищества) или членом уставного органа (статутарного органа) или другого органа кооператива (товарищества) для кооператива (товарищества).

Коммерческое общество или кооператив (товарищество) вначале должны сообщить о наличии вакантного рабочего места. В том случае, если его будет невозможно занять иначе, то отделение департамента по трудоустройству выдаст по заявлению иностранного гражданина разрешение на трудоустройство.  Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство подает учредитель или член кооператива (товарищества) на специальном бланке (образец заявления для скачивания). 
Коммерческое общество или кооператив (товарищество) одновременно должны сообщить в отделение департамента по трудоустройству характеристику заданий, которые будет выполнять учредитель или член кооператива (товарищества) (образец заключения для скачивания). Разрешение на трудоустройство будет выдаваться для выполнения заданий, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, но ни в коем случае не для выполнения заданий, связанных с руководством коммерческим обществом или кооперативом (товариществом).

Заданиями, вытекающими из предмета деятельности юридического или физического лица, считаются задания, непосредственно связанные с обеспечением производства/изготовления или предоставлением услуг и аналогичной деятельности, которую юридическое или физическое лицо осуществляет в заведениях, предназначенных для осуществления такой деятельности, или в местах, обычных для осуществления такой деятельности, от своего имени и под личную ответственность.

Кто не подпадает под режим закона о занятости
Под режим закона о занятости не подпадает иностранный гражданин, который

• осуществляет собственную трудовую деятельность на основании предпринимательских правомочий;
• осуществляет на территории ЧР деятельность в рамках взаимных обменных стажировок студентов и молодых выпускников высших учебных заведений в том случае, если такая деятельность проводится при соблюдении следующих условий:  
  o целью обменной стажировки является обучение, включая, т.н. пожизненное образование,
  o возможное осуществление трудовой деятельности является частью такого образования,
  o получение доходов иностранным гражданином на территории ЧР не зависит от осуществления им трудового задания, а условия получения такого дохода установлены в договоре с иностранной организацией, направившей его в ЧР (обычно в форме стипендий или пожертвований из благотворительных фондов), но ни в коем случае не установлены в трудовом договоре или в другом соглашении из сферы трудовых правоотношений, индивидуально заключенном с юридическим или физическим лицом с юридическим адресом в ЧР.

Приведенные условия можно подтвердить договором (как правило, договором о международном сотрудничестве в области образования), на основании которого иностранный гражданин был направлен на территорию ЧР.

Случаи, при которых нельзя выдать разрешение на трудоустройство
Разрешение на трудоустройство нельзя выдать иностранному гражданину, который

• подал в Чешской Республике заявление на предоставление международной защиты, или которому была выдана виза для пребывания сроком свыше 90 дней с целью вынужденного пребывания, согласно закону о предоставлении убежища, при этом в течение 12 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища,
• не соответствует какому-либо из условий, установленных в законе о занятости, для выдачи разрешения на трудоустройство.

Случаи, при которых не требуется ни разрешение на трудоустройство, ни зеленая карта  или синяя карта

Разрешение на трудоустройство не требуется для иностранного гражданина

1. имеющего разрешение на постоянное пребывание/проживание на территории ЧР,    
2. являющегося членом семьи члена дипломатической миссии, консульского учреждения,  или членом семьи сотрудника международной правительственной организации с юридическим адресом на территории ЧР в том случае, если в международном договоре, заключенном от имени правительства ЧР гарантируются взаимные обязательства,         
3. которому было предоставлено убежище или дополнительная защита 
4. который является
• деятелем искусств,
• педагогическим работником,
• академическим работником высшего учебного заведения, 
• научным работником, который является участником научной конференции/встречи,
• учеником или студентом в возрасте до 26 лет,
• спортсменом,
• лицом, которое обеспечивает в ЧР поставки товаров или услуг, или поставляет эти товары, или
• лицом, которое проводит монтаж на основании коммерческого договора, или проводит гарантийные и ремонтные работы,
  
  и период выполнения работы которого на территории ЧР не превышает семь следующих друг за другом календарных дней, или в общей сложности 30 дней в календарном году,
5. который трудоустроен на территории ЧР в соответствии с международным договором,  на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику,
6. который является членом спасательной команды, и оказывает помощь на основании межгосударственного соглашения о взаимной помощи при устранении последствий аварий и стихийных бедствий, а также в случае предоставления гуманитарной помощи,
7. который трудоустроен в сфере международных перевозок в том случае, если он направлен для выполнения работы на территорию ЧР своим иностранным работодателем,
8. который аккредитован в области средств массовой информации,     
9. который относится к военному или гражданскому персоналу вооруженных сил государства, направляющего его в соответствии со специальным законом,     
10. который занимается на территории Чешской Республики систематической подготовкой к будущей профессии, 
11. который был направлен на территорию Чешской Республики в рамках услуг, предоставляемых работодателем, имеющим юридический адрес в другой стране-члене Европейского Союза,
12. который пребывает на территории Чешской Республики на основании разрешения на долговременное пребывание/проживание с целью воссоединения семьи в том случае, если речь идет о совместном проживании семьи с иностранным гражданином в соответствии с вышеприведенными буквами a) или c),
13. который пребывает на территории Чешской Республики на основании разрешения на долговременное пребывание/проживание резидента другой страны-члена Европейского Союза с целью работы в том случае, если с момента выдачи такого разрешения прошло более 12 месяцев,
14. который проводит в Чешской Республике систематическую деятельность в области образования или науки в качестве педагогического работника или академического работника высшего учебного заведения, или который является научным, исследовательским сотрудником или разработчиком исследовательского учреждения, финансируемого из бюджета, или другой исследовательской организации в соответствии со специальным предписанием,
15. который получил среднее или высшее профессиональное образование, или высшее профессиональное образование в консерватории в соответствии с законом о школах, или высшее образование в соответствии с законом о высших учебных заведениях 9),  
16. который пребывает на территории Чешской Республики на основании разрешения на долговременное пребывание/проживание с целью совместного проживания семьи, если речь идет о совместном проживании семьи с иностранным гражданином, имеющим правовой статус резидента с долговременным пребыванием/проживанием в Европейском Союзе на территории ЧР, или статус резидента с долговременным пребыванием/проживанием в Европейском Союзе на территории другой страны-члена Европейского Союза, и который во время этого пребывания/проживания на территории Чешской Республики был принят на работу на основании разрешения на трудоустройство на срок минимально 12 месяцев, или 
17. который пребывает на территории Чешской Республики на основании разрешения на долговременное пребывание/проживание с целью совместного проживания семьи, если речь идет о совместном проживании резидента, проживающего в Европейском Союзе на территории ЧР – бывшего владельца синей карты, или который имеет правовой статус резидента с разрешением на долговременное пребывание/проживание в Европейском Союзе на территории другой страны-члена Европейского Союза, и который является бывшим владельцем синей карты.

Однако в случае принятия на работу иностранного гражданина в соответствии с пунктами от a) до e) и от  j) до r), работодатель или юридическое или физическое лицо, к которому иностранный гражданин был направлен своим работодателем на основании договора о выполнении работы, будет обязан в письменной форме проинформировать об этом обстоятельстве соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в срок не позднее дня выхода на работу этого иностранного гражданина для выполнения работы.  (образец информации для скачивания).