Порядок действий иностранного гражданина, направленный на реализацию его трудоустройства на территории ЧР

Кто является участником административного производства

Участником административного производства является иностранный гражданин, который подает заявление на получение разрешения на трудоустройство в письменной форме в соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), как правило, еще перед своим прибытием на территорию ЧР. В административном производстве он может быть представлен работодателем или другим уполномоченным им представителем, при этом на основании и в объеме письменной доверенности.

Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство

Заявление должно содержать

• идентификационные данные иностранного гражданина (т.е. его имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, и место проживания), 
• адрес в стране постоянного местопребывания и адрес для вручения корреспонденции, 
• номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт,     
• идентификационные данные будущего работодателя (название компании, юридический адрес, номер государственной регистрации),   
• вид работы,     
• место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы,        
• возможно и другие данные, необходимые для выполнения работы  (образец заявления для скачивания).

Приложения к заявлению

• копия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные данные иностранного гражданина;     
• заявление работодателя о том, что он предоставит работу иностранному гражданину (образец заявления для скачивания);    
• официально заверенная копия документа о профессиональной пригодности для специальности, по которой иностранный гражданин будет работать на территории ЧР (свидетельство об окончании обучения по специальности, аттестат зрелости, диплом об окончании высшего учебного заведения и т.д.); 
• другие документы в том случае, если это вытекает из характера работы, или если это установлено в опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику.

Приложения на иностранных языках прилагаются в форме подлинных документов или в форме официально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие профессиональные знания для выполнения требуемой работы должны быть суперлегализированы (или на них должен стоять апостиль) и нострифицированы.
Более.

Административный сбор

Согласно закону об административных сборах, приложением которого является Тарифный справочник, подача иностранным гражданином заявления на выдачу разрешения на трудоустройство облагается административным сбором в размере 500 чешских крон (см. статья 9 буква b) Тарифного справочника об административных сборах).

Разрешение на трудоустройство

Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранному гражданину является ситуация на рынке труда и то обстоятельство, что речь идет о вакантном  рабочем месте, которое, с учетом требуемой квалификации или временного недостатка свободных трудовых ресурсов, нельзя заполнить иначе. Соответствующим территориальным отделением для выдачи такого разрешения всегда является краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в районе действия которого иностранным гражданином будет выполняться работа.

Разрешение на трудоустройство

• содержит идентификационные данные иностранного гражданина, место выполнения работы, вид работы, идентификационные данные работодателя, у которого иностранный гражданин будет выполнять работу, период, на который выдается разрешение, и другие данные, необходимые для выполнения работы;
• является непередаваемым и выдается на определенное время, однако, максимально сроком на 2 года; иностранный гражданин может и повторно подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство;
• сезонным рабочим, выполняющим работу в зависимости от смены сезонов, разрешение на трудоустройство выдается на срок не более шести месяцев календарного года; его можно выдать и повторно при условии, что между отдельными периодами работы пройдет срок, как минимум, шесть месяцев;      
• действительным только для работы у работодателя, который указан в решении; это также касается вида и места выполнения работы.    В том случае, если еще перед окончанием действия разрешения на трудоустройство, произойдет изменение некоторых условий, указанных в этом разрешении, то иностранный гражданин будет должен подать заявление в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) о выдаче нового разрешения на трудоустройство; 
• требуется для всех трудовых правоотношений, в которые вступает иностранный гражданин на территории ЧР в понимании Трудового кодекса, т.е. для трудовых отношений, для договора о проведении работы и договора о трудовой деятельности, при этом и в тех случаях, когда эти правовые правоотношения проходят одновременно.

Трудовая деятельность на территории ЧР

Иностранный гражданин может выполнять работу на территории ЧР при условии, что он имеет действующее разрешение на трудоустройство и действующую визу на пребывание с целью работы.