Вход (привлечение) иностранных граждан
на рынок труда в ЧР

Прием на работу иностранных граждан местным  работодателем в ЧР. Трудовые правоотношения между иностранным гражданином и работодателем регламентируются, в первую очередь, Трудовым кодексом и нормами/положениями так же, как это регламентируется и в случае работников – граждан ЧР.  Однако в таких случаях Трудовой кодекс позволяет скорректировать трудовые правоотношения между работником и работодателем, в соответствии с правовыми нормами/положениями международного частного права. Кроме того, условия приема на работу установлены в законе о занятости, в соответствии с которым иностранным гражданам может быть предоставлена работа в ЧР при условии получения ими разрешения на трудоустройство в том случае, если в соответствии с законом О занятости требуется наличие такого разрешения, а также при условии получения ими разрешения на пребывание.

Выполнение работы иностранными гражданами, направляемыми в ЧР иностранным работодателем с целью реализации договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом – трудовые правоотношения между иностранным работодателем и иностранным гражданином, направленным для выполнения работы, обычно регламентируются законодательством той страны, в которой имеет свой юридический адрес иностранный работодатель. Выполнение работы может быть начато при условии, что иностранный гражданин получил разрешение на трудоустройство и разрешение на пребывание.