Zaměstnávání cizinců v rámci uzavřených mezinárodních smluv

Zaměstnávání cizinců na základě mezistátních, popř. mezivládních dohod se řídí ve své většině obecně závaznými právními předpisy, pokud tyto dohody nestanoví odchylky. V některých případech s těmito dohodami souvisí limity odsouhlasené smluvními stranami pro určité období, případně okruh osob, na které se vztahují výhodnější podmínky, než je dáno obecným režimem.

Některé smlouvy o vzájemném zaměstnávání se státy, které 1. 5. 2004 vstoupily do EU (např. Slovensko, Polsko), zůstávají v platnosti, ustanovení těchto smluvních dokumentů nahrazují ustanovení komunitárního práva (acquis communautaire).

Dohoda o programu pracovní dovolené

Dne 1. září 2005 vstoupila v platnost Dohoda o programu pracovní dovolené mezi vládou České republiky a vládou Nového Zélandu (Sbírka mezinárodních smluv č.93/2005 Sb.m.s.), které mohou využít jak občané ČR na území Nového Zélandu, tak občané Nového Zélandu na území ČR.

Občané Nového Zélandu vstupující na trh práce v režimu této dohody nepotřebují k výkonu zaměstnání na území České republiky pracovní povolení (viz § 98 písm. e) zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů). Zaměstnavatel je povinen o nástupu těchto občanů k výkonu práce v České republice informovat příslušný úřad práce (vzor informace ke stažení) .

Pro vstup na území České republiky za účelem pracovní dovolené potřebují občané Nového Zélandu dlouhodobé vízum, které obdrží prostřednictvím vízového úřadu.

Dohoda o usnadňování pracovních pobytů mládeže

Od 1. října 2007 vstoupila v platnost Dohoda mezi Českou republikou a Kanadou o usnadňování dočasných pracovních pobytů mládeže (Sbírka mezinárodních smluv č. 74/2007 Sb.m.s.), které mohou využít jak mladí občané Kanady na území ČR, tak mladí občané ČR na území Kanady.

Občané Kanady, kteří budou splňovat požadavky této dohody a bude jim vydáno vízum k pobytu nad 90 dnů v souladu s touto dohodou, jsou oprávněni po dobu platnosti uvedeného víza přijmout zaměstnání v České republice bez ohledu na situaci na trhu práce a bez povolení k zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen o nástupu těchto občanů k výkonu práce v České republice informovat příslušný úřad práce (vzor informace ke stažení).