Принятие на работу иностранных граждан в рамках заключенных международных договоров

Принятие на работу иностранных граждан на основании межгосударственных или межправительственных соглашений регламентируется в большинстве случаев общеобязательными правовыми нормами/положениями, если эти соглашения не содержат исключения.  В некоторых случаях с этими соглашениями связаны лимиты, согласованные договаривающимися сторонами для определенного времени, или круг лиц, на которые распространяются более выгодные условия, чем те, которые установлены в общем режиме.

Некоторые договоры о взаимном трудоустройстве/принятии на работу с государствами, которые 01.05.2004 стали членами ЕС (например,  Словакия, Польша), сохраняют силу действия, положения этих договорных документов  заменяют собой положения права Сообщества (acquis communautaire).

Соглашение о программе трудового отпуска

С 1-го сентября 2005 года вступило в силу Соглашение о программе трудового отпуска между правительством Чешской Республики и правительством Новой Зеландии (Свод  международных договоров № 93/2005 Sb.m.s.), которым могут воспользоваться как граждане ЧР на территории Новой Зеландии, так и граждане Новой Зеландии на территории ЧР.

Гражданам Новой Зеландии, вступающим на рынок труда в режиме этого соглашения, не требуется для выполнения работы на территории Чешской Республики разрешения на работу (смотри § 98 буква e) закона № 435/2004 Свода законов, О занятости, в соответствии с текстом последующих предписаний). Работодатель обязан уведомить о выходе на работу этих иностранных граждан для выполнения ими работы в Чешской Республике, соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) (образец информации для скачивания).

Для нахождения на территории Чешской Республики с целью трудового отпуска гражданам Новой Зеландии требуется долговременная виза, которую они могут получить посредством отдела по выдаче виз.

Соглашение об упрощении проживания молодежи с целью работы

С 1-го октября 2007 года вступило в силу Соглашение между Чешской Республикой и Канадой об упрощении временного проживания молодежи с целью работы (Свод  международных договоров № 74/2007 Sb.m.s.), которым могут воспользоваться как молодые граждане Канады на территории ЧР, так и молодые граждане ЧР на территории Канады.

Граждане Канады, которые будут соответствовать требованиям этого соглашения, и если им будет выдана виза для проживания сроком свыше 90 дней в соответствии с этим соглашением, имеют право в течение срока действия указанной визы работать в Чешской Республике, независимо от ситуации на рынке труда, и без разрешения на работу. Работодатель обязан уведомить о выходе на работу этих иностранных граждан для выполнения ими работы в Чешской Республике, соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) (образец информации для скачивания).