¿Cuándo un extranjero necesita un permiso?

¿Cuándo un ciudadano extranjero necesita tener un permiso de trabajo, la Tarjeta Azul o la Tarjeta Verde?

Si usted quiere contratar a un ciudadano extranjero, sólo es posible si:

• Un ciudadano extranjero tiene un permiso de trabajo válido y residencia permanente en el territorio de la República Checa.
• O es portador de la Tarjeta Verde o la Tarjeta Azul. La Tarjeta Verde o la Tarjeta Azul son a la vez un permiso de trabajo y un permiso de residencia.

Sin permiso de trabajo, Tarjeta Azul o sin Tarjeta Verde pueden ser contratadas las personas que:

1. Son ciudadanos de un país miembro de la Unión Europea así como de Noruega, Islandia, Liechtenstein o Suiza.
2. Son miembros de la familia de un ciudadano con nacionalidad checa o de un ciudadano de los países citados en el punto 1.
3. Los ciudadanos extranjeros a los que hace referencia la excepción citada en el artículo 98 de la Ley núm. 435/2004 sobre el Empleo.

¿Permiso de trabajo, Tarjeta Azul o Tarjeta Verde?

Permiso de trabajo y la Tarjeta Verde se expiden para un trabajo concreto y para un empleador concreto. Desde el punto de vista del tipo de empleo los dos son equivalentes. La ley no determina para qué tipo de empleo se debe solicitar el permiso de trabajo o la Tarjeta Verde. Queda a decisión del empresario.

La diferencia principal entre el permiso de trabajo,la Tarjeta Azul y la Tarjeta Verde desde el punto de vista del empresario son éstas:

¿Cómo ofrecer un puesto vacante para la Tarjeta Verde?

¿Cómo incluir un puesto vacante en el registro de puestos indicados para la Tarjeta Verde?

Para que el ciudadano extranjero pueda presentar una solicitud de Tarjeta Verde para un puesto de trabajo concreto, este puesto debe estar incluido en el registro de puestos indicados para la Tarjeta Verde. A este registro llegan los puestos que han cumplido con estos requisitos:

1. El empresario notifica a la Oficina de Empleo un puesto vacante. Puede notificar el puesto también a través de internet, si la oficina tiene esta autorización.
2. El empresario, al notificar el puesto, debe mostrar posteriormente su acuerdo con la introducción de este puesto en el registro de puestos indicados para la Tarjeta Verde.
3. Que pasen 30 días desde la notificación del puesto vacante, sin que sea ocupado.

Posteriormente el puesto vacante se introducirá automáticamente en el registro de puestos indicados para la Tarjeta Verde.

Observación: tras 30 días no se podrá solicitar el correspondiente puesto, el Ministerio de Industria y Comercio lo anunciará como un puesto indicado para personal clave.

No se introducirá el puesto vacante en el registro si:

• Su contenido amenaza la situación en el mercado laboral. Esto es negociado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
• No se han cumplido los requisitos mencionados en el artículo 38 de la Ley núm. 435/2004 del Empleo.

¿Qué sucede después de haber registrado el puesto vacante?

¿Cuáles son los siguientes trámites tras la introducción de la vacante en el registro de puestos indicados para la Tarjeta Verde?

Cuando la vacante sea introducida en el registro, el ciudadano extranjero puede presentar en los países determinados su solicitud para la obtención de la Tarjeta Verde en conformidad con la declaración núm…. del Ministerio de Interior.

Se recomienda a los extranjeros que:

• Antes de presentar su solicitud contacten al empresario y le envíen su currículum profesional.
• Si su candidatura se acepta a trámite, emitan al empresario el número de la solicitud.

Si el empresario considera que el ciudadano extranjero no cumple con sus requisitos puede éste volverlo a intentar en el departamento de Migraciones y Refugiados políticos del Ministerio del Interior. Claro está, debe indicar su número de solicitud.

El Ministerio del Interior después de valorar la solicitud para la Tarjeta Verde hará una propuesta al empresario correspondiente a su interés. En esta propuesta aparecerá:

• Nombres y apellidos
• Nacionalidad
• Fecha de la solicitud
• Puesto por el que se expedirá la Tarjeta Verde

Después de que el Ministerio del Interior expida la Tarjeta Verde, éste comunicará al empresario el número y la fecha de entrega al ciudadano extranjero de la Tarjeta Verde.

Obligaciones ante la Oficina de Empleo

Obligaciones del empresario ante la Oficina de Empleo en relación con el empleo o la aceptación del portador de la Tarjeta Verde.

Si el extranjero ocupa un empleo:

El empresario notificará a la correspondiente Oficina de Empleo la existencia de un puesto vacante. Debe mencionar el número de referencia de la Tarjeta Verde.

Si el extranjero no ocupa un empleo:

El empresario no está obligado a contratar al ciudadano extranjero portador de la Tarjeta Verde. Si la solicitud del ciudadano extranjero no es aceptada o por alguna razón no ocupa el puesto, el empresario está obligado a informar por escrito al correspondiente que el ciudadano extranjero no ha ocupado el puesto. Debe hacerlo antes de 45 días naturales desde el día en el que fue aceptada la solicitud para la expedición de la Tarjeta Verde del ciudadano extranjero. El puesto de trabajo por el que la Tarjeta Verde fue expedida puede volver a ofrecerse de nuevo como vacante.

Si el extranjero deja de trabajar antes de que la Tarjeta Verde expire:

El empresario está obligado a informar por escrito de esta realidad a la respectiva Oficina de Empleo antes de 10 días naturales desde que el ciudadano extranjero terminó su empleo.

El empresario debe presentar los posibles motivos del fin de la terminación del empleo:

• Motivos que ocasionaron su despido (mencionados en el artículo 52 letras a) hasta e), en la Ley del Empleo).
• O del acuerdo de la terminación del empleo.
• O del cese inmediato en conformidad al artículo 56 de la Ley del Empleo.