Integrovaný portál MPSV

Můžeme do projektu předkládaného do výzvy č. 75 zařadit „kontaktování a nábor cílové skupiny“ jako klíčovou aktivitu?
Oslovení cílové skupiny je možnou aktivitou projektu, nesmí se však jednat o běžnou publicitu projektu (což je nepřímý náklad), ale o cílené oslovení a kontaktování CS pro naplnění této aktivity. Je nutné důkladně tuto aktivitu popsat.

Je možné mezi podporované aktivity zařadit např. i projektové řízení, publicitu apod.?
Možné to je, pokud je daná aktivita natolik důležité, že si vyžaduje zpracování v rámci samostatné klíčové aktivity. Ze strany vyhlašovatele výzvy není v tomto směru stanoveno žádné omezení, např. že by bylo možné mezi klíčové aktivity uvést pouze ty, které jsou financovány z přímých nákladů a nikoliv nepřímých (publicita) apod. Důležité je danou aktivitu dostatečně konkrétně popsat, včetně výstupů (CO), personálního zajištění (KDO), hlavních typů nákladů (ZA KOLIK) a průběhu (JAK).

Může pracovní místa vytvořit příjemce (žadatel o dotaci) nebo musí pracovní místo vytvořit další subjekt (obec, firma, NNO) a pracovník tam bude pracovat na podpořeném pracovním místě? Nebo jsou možné obě varianty?
Nositelem nově vzniklých pracovních míst může být příjemce podpory, jeho projektový partner nebo jiný zaměstnavatel. Pracovní místa musí vzniknout v přímé souvislosti s projektem. Vytvořená pracovní místa se pak započítávají do monitorovacího indikátoru 07.01.00 v přepočtu na plné úvazky (více viz příručka D8 Desatera - Metodika monitorovacích indikátorů OP LZZ). Důležité je, že osoba z cílové skupiny musí mít uzavřenu pracovní smlouvu nebo obdobný pracovněprávní vztah (DPČ) se subjektem, u kterého skutečně pracuje. Není tedy možné agenturní zaměstnávání, tj. že by osoba z cílové skupiny byla zaměstnancem žadatele, ale práci vykonávala pro jiný subjekt (v tomto případě hrozí obcházení veřejné podpory). Důležitá je také skutečnost, že pokud jsou místa vytvořena v oblasti státní správy, není možné proplácení mzdových příspěvků.

Jaká je doba udržitelnosti pracovního místa?
Doba udržitelnosti se předpokládá 6 měsíců, a to pouze u nově vytvořených pracovních míst, na které byly čerpány mzdové prostředky. Pokud by v souvislost s nově vytvořeným PM vznikly investice, je nutná udržitelnost 3 roky u malých a středních podniků a 5 let u velkých podniků. Žadatel se však může v projektové žádosti zavázat i k delší udržitelnosti, které od něj bude následně vyžadována (projekt se stává přílohou právního aktu o poskytnutí dotace).

Předpokládá výzva č. 75 jako nutnou podmínku realizace tvorbu pracovních míst?
Tvorba nových pracovních míst není nutnou podmínkou realizace, nicméně umístění na trh práce bude předmětem hodnocení v rámci specifických kriterií. Výzva č. 75 navíc více než naše předchozí výzvy (31, 56 a 68) klade důraz na tvorbu nových pracovních míst. Proto doporučujeme věnovat této aktivitě pozornost!

Musí být vzdělávací kurzy a rekvalifikace akreditované?
Výzva č. 75 tuto podmínku nestanoví, je to však jednoznačně výhodou, neboť akreditace je určitou zárukou kvality daného kurzu. Navíc pokud předpokládáte spolupráci s úřady práce při zajišťování rekvalifikací, je akreditace nezbytná.

Jak lze podporovat pracovní místa pro sebezaměstnání (OSVČ)?
Lze je podporovat pouze nepřímo formou vzdělávání či podpůrných služeb (informativní, poradenské, analytické). Není možná podpora formou příspěvku na zařízení a vybavení ani formou mzdových příspěvků. Podobné je to s podporou udržitelnosti pracovních míst pro osoby z cílové skupiny (tj. pro osoby, které již pracují), také tato místa lze podporovat pouze nepřímo formou poradenství či vzdělávání, avšak bez mzdových příspěvků.

Lze chápat sebezaměstnání jako naplnění kritéria, že projekt vede k tvorbě pracovních míst? Mohou být nová pracovní místa formou sebezaměstnání uvedena v monitorovacích indikátorech?
Ano, sebezaměstnání lze chápat jako splnění specifického kritéria a také podle Metodiky monitorovacích indikátorů (součást Desatera OP LZZ, které je dostupné na http://www.esfcr.cz/) se tato místa započítávají do indikátoru Počet vytvořených pracovních míst. Tato místa je však možné podpořit pouze formou vzdělávání, poradenství, apod., nikoliv však prostřednictvím mzdových příspěvků! V průběhu realizace projektu bude vyžadován výstup z této aktivity, tj. živnostenský list a oznámení o zahájení činnosti.

Jaké jsou podmínky tzv. míst na zkoušku?
Místa na zkoušku jsou místa určená pro ověření teoretických znalostí získaných v rekvalifikačním kurzu v praxi. Místo na zkoušku musí navazovat na teoretickou přípravu v rámci rekvalifikace.
Praxe musí trvat minimálně 3 měsíce. Pro klienta je zpracován harmonogram odborné praxe u příslušného zaměstnavatele a po absolvování je klientovi zaměstnavatelem vydáno osvědčení o absolvované praxi. V rámci míst na zkoušku je možné hradit mzdové příspěvky a náklady zaměstnavatele spojené se zabezpečením praxe na místě na zkoušku, a to v režimu podpory de minimis (v případě naplnění znaků veřejné podpory).

V rámci našeho projektu plánujeme vytváření pracovních míst a umísťování na existující místa.
Je u těchto aktivit nezbytné povolení ke zprostředkování zaměstnání?
Pokud v rámci grantového projektu jsou vytvářena pracovní místa u zaměstnavatelů a následně obsazována klienty projektu nebo obsazována volná pracovní místa klienty projektu a tuto aktivitu bude zajišťovat žadatel (příjemce) dotace, pak žadatel (příjemce) musí mít povolení ke zprostředkování zaměstnání v souladu s § 60 odst. 1 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen "ZoZ").

Pokud žadatel nemá toto povolení, může:
• o něj požádat a příslušnou aktivitu zahájit až po obdržení tohoto povolení;
• tuto činnost zajistit prostřednictvím partnera (který má povolení ke zprostředkování zaměstnání), ale za podmínky, že partner bude vykonávat jak činnost definovanou v § 14 odst. 1 písm. a) ZoZ, tak další aktivity v rámci projektu, které nesouvisí se zprostředkováním zaměstnání a které smí vykonávat partner dle metodiky OP LZZ;
• tuto činnost zajistit prostřednictvím dodavatele služeb - agentury práce (která má povolení ke zprostředkování zaměstnání) v případě, že tato agentura bude v rámci projektu zajišťovat činnosti definované v § 14 odst. 1 písm. a) ZoZ.

Pro vytváření pracovních míst či umístění na pracovní místa u žadatele (příjemce) a partnera projektu není povolení k zaměstnání potřeba.