Program Aktivní politika zaměstnanosti na rok 2010

Aktivní politiku zaměstnanosti realizují úřady práce prostřednictvím nástrojů a opatření.

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (APZ):

• Rekvalifikace
• Investiční pobídky
• Veřejně prospěšné práce
• Společensky účelná pracovní místa
• Příspěvek na zapracování
• Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

Součástí opatření APZ je poradenství a podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením a cílené programy k řešení zaměstnanosti (§120).

Obecné podmínky poskytování příspěvků APZ:

• Žadatelé podávají žádosti na jednotných formulářích.
• Žadatelé k žádosti doloží potvrzení o tom, že
  • nemají v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (ne starší 3 měsíců ke dni podání žádosti).
  • nemají nedoplatek na pojistném a na penále na veřejném zdravotním pojištění (ne starší 3 měsíců ke dni podání žádosti). Zaměstnavatel předloží potvrzení od všech zdravotních pojišťoven, u kterých má pojištěny své zaměstnance spolu s čestným prohlášením, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a že u těchto zdravotních pojišťoven nemá dluhy na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění.
  • nemají nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (ne starší 3 měsíců ke dni podání žádosti).
• Žadatelé k žádosti dále doloží:
  • doklad prokazující právní formu zaměstnavatele
  • doklad o zřízení peněžního účtu
  • ostatní doklady dle požadavku ÚP

(Potvrzení se předkládají ÚP v originále spolu s jejich kopií nebo jen v originále a ÚP si kopii pořídí a ověří ji dle originálu).

Příspěvky nelze poskytnout organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím. Příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti se poskytují bezhotovostně převodem na účet příjemce vedeném u peněžního ústavu.

Veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a příspěvek na zapracování jsou určeny na podporu zaměstnávání uchazečů o zaměstnání. Základní podmínkou přiznání příspěvku tedy je, že přijímaný zaměstnanec je v době vyřizování žádosti evidovaným uchazečem o zaměstnání. Pracovní poměr se uzavírá na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a ÚP od data stanoveného v dohodě.
Uvedenými nástroji úřad práce podporuje pouze uchazeče o zaměstnání, kteří pro své individuální charakteristiky nemohou bez použití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání.

---

Investiční pobídky

- jsou nástrojem APZ, kterým se u zaměstnavatele, kterému bylo vydáno rozhodnutí o příslibu investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu, hmotně podporuje vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců.
Hmotná podpora může být poskytnuta zaměstnavateli, který vytvoří nová pracovní místa v okrese, ve kterém průměrná míra nezaměstnanosti za 2 ukončená pololetí předcházející datu předložení záměru zaměstnavatele získat investiční pobídky dosahuje nejméně průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.

Území okresu Zlín tuto podmínku nesplňuje.

Právní úprava:
Zákon č. 72/2000 Sb. o investičních pobídkách, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 111

---

Veřejně prospěšné práce (VPP)

- jsou pracovní příležitosti, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců (a to i opakovaně).
Jedná se zejména o nekvalifikované práce spočívající v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Za jiné obdobné činnosti lze považovat práci osobního asistenta osob se zdravotním postižením, pomocné práce v oblasti charity, pomocné práce v oblasti sociálního a kulturní, pomocné práce ve školách a při údržbě sportovišť popř. jiné činnosti odpovídající definici veřejně prospěšných prací v zákoně o zaměstnanosti.
Za státní nebo jiné obecně prospěšné instituce lze považovat obecně prospěšné instituce, které se zabývají vzděláním a vědou, kulturou, školstvím, ochranou zdraví, požární ochranou, ochranou životního prostředí, podporou a ochranou mládeže, ochranou zvířat, humanitární, sociální, charitativní, náboženskou, tělovýchovnou a sportovní činností a obecně prospěšné společnosti podle zákona č. 2348/1995 Sb., o obecně prospěšných společnostech a o změně a doplnění některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
V případě, že veřejně prospěšné práce ve prospěch obcí nebo obecně prospěšných institucí zajišťuje právnická nebo fyzická osoba, která k tomuto účelu vytváří pracovní místa, musí mít úřad práce obcí nebo obecně prospěšnou institucí potvrzeno, že veřejně prospěšné práce budou vykonávány v jejich prospěch.

Na VPP se poskytuje příspěvek na nejobtížněji umístitelné uchazeče o zaměstnání:

• dlouhodobě nezaměstnané (délka evidence nad 9 měsíců)
• osoby pečující o dítě do 7 let + délka evidence nad 3 měsíce
• osoby starší 50 let + délka evidence nad 3 měsíce
• mladé do 20 let bez kvalifikace + délka evidence nad 3 měsíce
• zdravotně postižené

Uvedená kritéria musí uchazeč splňovat v den podání žádosti, v případě přeobsazení nebo dodatečného obsazení v den nástupu do zaměstnání.
V odůvodněných případech doporučuje Komise APZ ke schválení i uchazeče nesplňující výše uvedená kritéria, který však spadá do některé z kategorií uvedené v § 33 zákona o zaměstnanosti

Měsíční výše příspěvku na jedno vytvořené pracovní místo: max. 12.000,- Kč

Doba poskytování příspěvku: max. 6 měsíců.
Doba, po kterou bude příspěvek poskytován, bude vždy končit posledním kalendářním dnem měsíce.
Příspěvek se poskytuje zpětně měsíčně a je splatný do 30 dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů zaměstnavatelem.
S ohledem na výši finančních prostředků je možné prodloužení již uzavřených dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření VPP.

VPP jsou financovány z "národních zdrojů" a z Evropského sociálního fondu.

Krátkodobé pracovní příležitosti, které nejsou pro uchazeče o zaměstnání vhodným zaměstnáním dle § 20 zákona č. 435/2004 Sb., budou realizovány formou veřejně prospěšných prací pouze ve výjimečných případech.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 112
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., § 24

Bližší informace poskytuje:
Ing. Eva Debefová, ÚP ve Zlíně, kancelář. č.410, tel.: 577 577 407
e-mail:eva.debefova@zl.mpsv.cz

---

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)

- jsou pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje (SÚPM - nové pracovní místo) nebo vyhrazuje (SÚPM - vyhrazené pracovní místo) na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřizuje uchazeč o zaměstnání na základě dohody s ÚP za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (SÚPM - OSVČ).

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo se poskytuje ke stejnému zaměstnavateli pouze v tom případě, že mezi ukončením pracovního poměru a podáním žádosti o příspěvek uplyne lhůta nejméně 12 měsíců.

SÚPM - nová pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa se zřizují pouze pro uchazeče:

• osoby pečující o dítě do 7 let věku + délka evidence nad 1 měsíc
• mladé do 20 let bez kvalifikace + délka evidence nad 1 měsíc
• osoby se zdravotním postižením + délka evidence nad 1 měsíc
• starší 50 let + délka evidence nad 1 měsíc
• dlouhodobě nezaměstnané (nad 9 měsíců)

Uvedená kritéria musí uchazeč splňovat v den podání žádosti.

Stanovená výše příspěvku:
s ohledem na skutečnou výši nákladů na vytvoření místa, maximálně do výše čtyřnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku (pro rok 2010 do výše 91.584,- Kč) a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody do výše maximálně šestinásobku této průměrné mzdy (pro rok 2010 do výše 137.376,- Kč).
Doba poskytování příspěvku:
jednorázový příspěvek v případě vytvoření místa minimálně na 12 měsíců. Příspěvek se poskytuje na základě uzavřené dohody a je splatný do 30 dnů ode dne uzavření dohody.

SÚPM - vyhrazená pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa se vyhrazují pouze pro:

• osoby pečující o dítě do 7 let věku + délka evidence nad 1 měsíc
• mladé do 20 let bez kvalifikace + délka evidence nad 1 měsíc
• osoby se zdravotním postižením + délka evidence nad 1 měsíc
• starší 50 let + délka evidence nad 1 měsíc
• dlouhodobě nezaměstnané (nad 9 měsíců)

Uvedená kritéria musí uchazeč splňovat v den podání žádosti.

Stanovená měsíční výše příspěvku na jedno vyhrazené pracovní místo: :
příspěvek na SÚPM, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání se poskytuje formou částečné úhrady vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance a to v částce 8.000,- Kč měsíčně (osoby nad 55 let věku a osoby se zdravotním postižením 10.000,-Kč); při splnění více kritérií za každé problémové kritérium + 1.500,-Kč; pokud se jedná o uchazeče z mikroregionu Brumov-Bylnice nebo Valašské Klobouky + 1.000,-Kč.
(V případě zkráceného pracovního úvazku se příspěvek úměrně krátí.)

SÚPM vyhrazená jsou financována z "národních zdrojů" a z Evropského sociálního fondu.

V odůvodněných případech je možnost změny výše poskytovaného příspěvku. O této změně rozhoduje Komise APZ.

Doba poskytování příspěvku:
až 6 měsíců  (pracovní poměr na dobu neurčitou nebo minimálně na 12 měsíců). U osob nad 50 let věku a osob se zdravotním postižením může být doba poskytování příspěvku prodloužena až na 9 měsíců.
Příspěvek se poskytuje zpětně měsíčně a je splatný do 30 dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů zaměstnavatelem. Doba, po kterou bude příspěvek poskytován, bude vždy končit posledním kalendářním dnem měsíce.

Projekt ODBORNÁ PRAXE.

V rámci Společensky účelných pracovních míst - vyhrazených je realizován projekt ODBORNÁ PRAXE v organizačních složkách státu, státních příspěvkových organizacích a samosprávných celcích prostřednictvím agentur práce. Smyslem projektu je získání odborné praxe ve vystudovaném oboru.
Projekt je určen pro uchazeče o zaměstnání do 25 let věku a pro absolventy vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem a dosud získali pouze krátkou nebo vůbec žádnou praxi.
Maximální výše měsíčního příspěvku: 16.500,-Kč.
Délka poskytování příspěvku: max. 6 měsíců.
Tento projekt je financován z "národních" zdrojů.

SÚPM - OSVČ:

Společensky účelná pracovní místa OSVČ se zřizují pouze pro:

• osoby pečující o dítě do 7 let věku + délka evidence nad 1 měsíc
• mladé do 20 let bez kvalifikace + délka evidence nad 1 měsíc
• osoby se zdravotním postižením + délka evidence nad 1 měsíc
• starší 50 let + délka evidence nad 1 měsíc
• dlouhodobě nezaměstnané (nad 5 měsíců)

Uvedená kritéria musí uchazeč splňovat v den podání žádosti.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku

• absolvování rekvalifikačního kurzu pro začínající podnikatele doložené osvědčením o úspěšném ukončení
• uchazeč o zaměstnání zahajující samostatnou výdělečnou činnost dosud nepodnikal (výjimku z této podmínky může udělit Komise APZ)

Stanovená výše příspěvku:
s ohledem na skutečnou výši nákladů na vytvoření místa, maximálně do výše čtyřnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku ( pro rok 2010 do výše 91.584,- Kč).

Doba poskytování příspěvku:
jednorázový příspěvek v případě vytvoření místa na 12 měsíců. Příspěvek se poskytuje na základě uzavřené dohody a je splatný do 30 dnů ode dne uzavření dohody.

Právní úprava: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 113
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., § 25, 26

Bližší informace poskytuje: 
František Navrátil, ÚP ve Zlíně, kancelář. č. 404, tel.: 577 577 404
e-mail:frantisek.navratil@zl.mpsv.cz

---

Příspěvek na zapracování

- může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě uzavřené dohody s ÚP, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému ÚP věnuje zvýšenou péči a kterého bude zapracovávat na pracovní místo další zaměstnanec, případně další zaměstnanci zaměstnavatele.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku:

• pracovní místo bude obsazeno uchazečem o zaměstnání, kterému ÚP věnuje zvýšenou péči ve smyslu § 33 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a který zároveň:
  • bude u zaměstnavatele vykonávat kvalifikovanou činnost, ve které dosud nepracoval nebo na ní nemá kvalifikaci a
  • je dlouhodobě vyřazen z trhu práce (např. osoby po rodičovské dovolené, péči o osobu blízkou apod.)
• Příspěvek se neposkytuje v případě poskytnutí příspěvku na SÚPM a uchazečům umístěným na VPP.

Měsíční výše příspěvku na jednoho pracovníka provádějícího zapracování:
příspěvek se poskytuje maximálně do výše poloviny minimální mzdy (pro rok 2010 4.000,- Kč).
Příspěvek se poskytuje jednorázově zpětně za celé sjednané období a je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení písemné informace o průběhu zapracování a kopie pracovní smlouvy. Písemná informace o průběhu zapracování obsahuje přehled evidence docházky umístěného uchazeče o zaměstnání v jednotlivých měsících.

Doba poskytování příspěvku: nejdéle po dobu 3 měsíců

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 117
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., § 30

Bližší informace poskytuje:
František Navrátil, ÚP ve Zlíně, kancelář. č. 404, tel.: 577 577 404
e-mail:frantisek.navratil@zl.mpsv.cz

---

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

- může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě uzavřené dohody s ÚP, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování služeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v živnostenském oprávnění. Důvodem technologické změny může být i zásadní poškození nebo zničení technického vybavení v důsledku živelní události.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku:
Zaměstnavatel přechází na nový výrobní program a nemůže pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby

Měsíční výše příspěvku na jednoho pracovníka:
příspěvek se poskytuje maximálně do výše poloviny minimální mzdy. Je určen na částečnou úhradu náhrady mzdy, která přísluší zaměstnancům podle pracovně právních předpisů.

Doba poskytování příspěvku: Příspěvek se poskytuje měsíčně, po dobu maximálně 6 měsíců. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacených náhrad mezd zaměstnanců.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 117
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., § 30

Bližší informace poskytuje:
František Navrátil, ÚP ve Zlíně, kancelář. č. 404, tel.: 577 577 404
e-mail:frantisek.navratil@zl.mpsv.cz

---

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Fyzickým osobám se zdravotním postižením se věnuje zvýšená ochrana na trhu práce.
Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou:

• orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidníi ve třetím stupni (dále jen osoby s těžším zdravotním postižením) ˘ ˘ rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen osoby zdravotně znevýhodněné).
• orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidní v prvním a druhém stupni
• rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen osoby zdravotně znevýhodněné).

Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení nebo úřadu práce.

Chráněné pracovní místo - příspěvek na zřízení

Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce nebo osobou se zdravotním postižením, která zahajuje samostatnou výdělečnou činnost. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku:

pracovní místo bude obsazeno osobou se zdravotním postižením, přednost je dávána uchazečům o zaměstnání

pracovní místo vytváří osoba se zdravotním postižením za účelem samostatné výdělečné činnosti

Stanovená výše příspěvku na jedno chráněné pracovní místo: s ohledem na skutečnou výši nákladů na vytvoření místa.
Maximálně do výše osminásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2010 do výše 183.168,- Kč) a pro osobu s těžším zdravotním postižením dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2010 do výše 274.752,- Kč). V případě vytvoření více jak 10 míst do výše desetinásobku (pro rok 2010 do výše 228.960,- Kč) a pro osobu s těžším zdravotním postižením čtrnáctinásobku průměrné mzdy (pro rok 2010 do výše 320.544,- Kč).

Doba poskytování příspěvku: jednorázový příspěvek v případě vytvoření místa na 24 měsíců.
Příspěvek je splatný do 30 dnů od uzavření dohody.

Chráněné pracovní místo - příspěvek na provozní náklady

Úřad práce může na základě písemné dohody se zaměstnavatelem nebo s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, poskytnout i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku: Uzavřená dohoda na vytvoření chráněného pracovního místa, případně dohoda o uznání takového místa

Roční výše příspěvku na jedno chráněné pracovní místo: s ohledem na skutečnou výši provozních nákladů, maximálně do výše trojnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2010 do výše 68.888,- Kč). Druhy nákladů hrazených úřadem práce upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. v platném znění - §§ 8, 9,

Doba poskytování příspěvku: Na základě uzavřené dohody, vyplácí se zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období. Záloha je splatná nejpozději poslední den prvního měsíce příslušného čtvrtletí nebo jiného dohodnutého období.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §§ 75, 77
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., §§ 6 - 10

Bližší informace poskytuje:
Irena Ševčíková, ÚP ve Zlíně, kancelář. č.407, tel.: 577 577 409
e-mail:irena.sevcikova@zl.mpsv.cz

Chráněná pracovní dílna - příspěvek na zřízení

Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Způsob výpočtu ročního přepočteného počtu zaměstnanců stanoví prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb., v platném znění - § 7.
Chráněná pracovní dílna musí být provozována po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku:

chráněná pracovní dílna zaměstnává v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnanců nejméně 60 % osob se zdravotním postižením.

pracovní místo bude obsazeno osobou se zdravotním postižením

Stanovená výše příspěvku na jedno místo v chráněné pracovní dílně: s ohledem na skutečnou výši nákladů na vytvoření místa.
Maximálně do výše osminásobku (pro rok 2010 do výše 183.168,- Kč) a pro osobu s těžším zdravotním postižením dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství ( pro rok 2010 do výše 275.752,- Kč). V případě vytvoření více jak 10 míst do výše desetinásobku (pro rok 2010 do výše 228.960,- Kč) a pro osobu s těžším zdravotním postižením čtrnáctinásobku průměrné mzdy (pro rok 2010 do výše 320.544,- Kč).

Doba poskytování příspěvku: jednorázový příspěvek v případě vytvoření místa na 24 měsíců
Příspěvek je splatný do 30 dnů od uzavření dohody.

Chráněná pracovní dílna - příspěvek na provozní náklady

Úřad práce může na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnout zaměstnavateli i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny.

Základní kritéria pro poskytnutí příspěvku:
Uzavřená dohoda na vytvoření CHPD, případně dohoda o uznání takové dílny.

Roční výše příspěvku na jedno místo v chráněné pracovní dílně: s ohledem na skutečnou výši provozních nákladů. Druhy nákladů hrazených úřadem práce upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. v platném znění - § 8.
Maximálně do výše čtyřnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2010 do výše 91.584,- Kč) a v případě osoby s těžším zdravotním postižením do výše šestinásobku průměrné mzdy (pro rok 2010 do výše 137.376,- Kč).
Druhy nákladů hrazených úřadem práce upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. v platném znění - § 8.

Doba poskytování příspěvku: na základě uzavřené dohody, vyplácí se zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období. Záloha je splatná nejpozději poslední den prvního měsíce příslušného čtvrtletí nebo jiného dohodnutého období.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §§ 76, 77
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., §§ 6 - 10

Bližší informace poskytuje:
Irena Ševčíková, ÚP ve Zlíně, kancelář. č.407, tel.: 577 577 409
e-mail:irena.sevcikova@zl.mpsv.cz

---

Tento Program APZ na rok 2010 je v souladu s Normativní instrukcí 32/2009 - Nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti a s Normativní instrukcí 36/2009 - Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010, které vydalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

Zpracovala: Ing.Lucie Topolánková
Ve Zlíně dne 18.1.2010

Schválil: Ing. Zdeněk Semerád, ředitel ÚP ve Zlíně
Ve Zlíně dne 19.1.2010