BOJ   PROTI   KORUPCI

Vláda České republiky svým usnesením ze dne 25. října 2006 č. 1199 schválila materiál Strategie vlády v boji proti korupci na období let 2006 až 2011, ze které vyplývá řada úkolů i pro úřady práce. Jedním z nich je rovněž informovat veřejnost o protikorupčních opatřeních souvisejících s rozhodováním úřadu práce v rámci svěřené působnosti. 

 Korupcí se rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém kvalifikovaném postavení zneužívá svého postavení k osobnímu obohacení nebo obohacení třetích osob, přičemž z tohoto jednání mohou mít přímý užitek osoby, které korupční jednání vyvolají, a vždy vzniká škoda do různé míry určitelné skupině fyzických i právnických osob.
 
Podezření občanů na korupční jednání zaměstnanců Úřadu práce v Uherském Hradišti máte možnost oznámit na adresu: Úřad práce v Uh. Hradišti, oddělení kontrolní a právní, Na Morávce 1215, 686 52 Uh. Hradiště nebo na e-mailovou adresu korupce@uh.mpsv.cz, případně na adresu: MPSV, odbor interního auditu a kontroly, Na Poříčním právu 1,    128 01 Praha 2, tel. 221 923 199, fax 221 924 949 nebo na e-mailovou adresu korupce@mpsv.cz. Vaším oznámením se budeme zabývat se vší důsledností. Nezbytné ovšem je, abyste nám poskytli informace aktuální, konkrétní a ověřitelné a rovněž uvedli kontakt na Vás, který budeme považovat za důvěrný údaj. Upozorňujeme, že v průběhu šetření bude respektována presumpce neviny a ochrana osobních údajů. 
 
Na Úřadu práce v Uherském Hradišti byl proveden protikorupční audit, kterým byla navržena doporučení k přijetí opatření k minimalizaci rizika korupce a podvodů na úřadu práce. Vzhledem ke skutečnosti, že zdroje korupce nebo podvodu se mohou vyskytovat ve všech oblastech činností úřadu práce, kde dochází k rozhodování, je třeba věnovat zvýšenou pozornost při dodržování protikorupčních opatření. Hlavními protikorupčními aktivitami Úřadu práce v Uherském Hradišti jsou zejména:

• prováděné audity interním auditorem úřadu práce 2x ročně  zaměřené na  možné zdroje a formy korupčního jednání v souvislosti s rozhodováním úřadu práce v rámci svěřené působnosti s cílem odhalit korupční jednání; provedenými interními audity doposud nebyl zjištěn výskyt korupčního jednání,

• vytvoření systému finanční kontroly podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,                                                                                                                                                                                                      

• vydání aktualizovaných vnitřních předpisů k realizaci organizačního opatření v boji proti korupci,

• pravidelné provádění analýzy rizik s cílem zjišťovat, vyhodnocovat a minimalizovat rizika vznikající v souvislosti s plněním schválených záměrů a cílů úřadu práce,

• informování veřejnosti o všech právech a povinnostech ve vztahu k úřadu práce  v rámci svěřené působnosti prostřednictvím nástěnek a webových stránek úřadu práce,

• zavedení trvalého monitorovacího a kontrolního systému procesu zadávání veřejných zakázek a vyhodnocování transparentnosti zadávacích řízení a přijímání odpovídajících opatření k odstranění zjištěných nedostatků,

• analyzování efektivnosti a fungování přijatých opatření z hlediska posouzení přiměřenosti a účinnosti zavedeného systému prevence a potírání korupce a podvodů na úřadu práce,

• zveřejnění Etického kodexu zaměstnanců Úřadu práce v Uherském Hradišti obsahující standardy chování očekávané od všech zaměstnanců úřadu práce,

• prošetření každého doručeného podezření na spáchání korupce nebo podvodu u zaměstnanců úřadu práce s cílem zajistit včasnou a účinnou reakci na vzniklá
podezření,

• případě, že podezření z korupce je důvodné, okamžité oznámení skutečnosti, nasvědčující tomu, že byl spáchán trestný čin, orgánům činným v trestním řízení,

• přijetí příslušných právních / disciplinárních opatření vůči pachatelům korupce nebo podvodu.

Zpracovala: Ing. Martina Madziová, interní auditor úřadu práce 
Datum: 24.4.2007

 

KODEX ETIKY

 Článek 1
Základní ustanovení

1. Kodex je doporučením pro zaměstnance Úřadu práce v Uherském Hradišti (dále jen „zaměstnanec“) při výkonu veřejné správy nebo v souvislosti s ní.

2. Zaměstnanec vykonává svou práci ve shodě s Ústavou České republiky, zákony a dalšími právními předpisy a zároveň činí vše nezbytné pro to, aby jednal v souladu s ustanoveními tohoto Kodexu.

Článek 2
Obecné zásady

1. Výkon veřejné správy je službou veřejnosti, zaměstnanec ji vykonává na vysoké odborné úrovni, kterou si studiem průběžně prohlubuje, s nejvyšší mírou slušnosti, porozumění a ochoty a bez jakýchkoliv předsudků.

2. Zaměstnanec jedná korektně s ostatními zaměstnanci úřadu práce i se zaměstnanci jiných úřadů veřejné správy.

3. Zaměstnanec činí rozhodnutí a řeší záležitosti objektivně na základě jejich skutkové podstaty, přihlížeje pouze k právně relevantním skutečnostem, a bez zbytečných průtahů. Nejedná svévolně k újmě jakékoliv osoby skupiny osob nebo orgánu či složky právnické osoby, ale naopak prosazuje práva a oprávněné zájmy občanů.

Článek 3
Střet zájmů

1. Zaměstnanec nepřipustí, aby došlo ke střetu jeho soukromého zájmu s jeho postavením zaměstnance ve veřejné správě. Soukromý zájem zahrnuje jakoukoliv výhodu pro něj, jeho rodinu, blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými měl nebo má obchodní nebo politické vztahy.

2. Zaměstnanec se neúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje.

3. Pokud si není zaměstnanec jist, zda jde o činnost slučitelnou s jeho podílem na výkonu veřejné správy, projedná záležitost se svým nadřízeným.

Článek 4
Politická nebo veřejná činnost

1. Zaměstnanec jedná při výkonu veřejné správy politicky nestranným způsobem.

2. Zaměstnanec nebude vykonávat takovou politickou nebo veřejnou činnost, která by mohla narušit důvěru občanů v jeho schopnosti nestranně vykonávat své služební povinnosti.

Článek 5
Dary a jiné nabídky

1. Zaměstnanec nevyžaduje ani nepřijímá dary, úsluhy, laskavosti, ani žádná jiná zvýhodnění, která by mohla ovlivnit nebo zdánlivě ovlivnit rozhodování ve věci, narušit profesionální přistup k věci, nebo která by bylo možno považovat za odměnu za práci, která je jeho povinností.

2. Zaměstnanec nedovolí, aby se v souvislosti se svým zaměstnáním ve veřejné správě dostal do postavení, ve kterém je zavázán oplatit prokázanou laskavost, nebo které jej činí přístupným nepatřičnému vlivu jiných osob.

3. Pokud je zaměstnanci v souvislosti s jeho zaměstnáním ve veřejné správě nabídnuta jakákoliv výhoda, odmítne ji a o nabídnuté výhodě informuje svého nadřízeného.

4. Zaměstnanec se v soukromém životě vyhýbá takovým činnostem, chování a jednání, které by mohlo snížit důvěru ve veřejnou správu v očích veřejnosti, nebo dokonce zavdat příčinu k vydírání zaměstnance v důsledku jeho jednání v rozporu s právními předpisy nebo etickými normami.

Článek 6
Zneužití úředního postavení

1. Zaměstnanec nevyužívá výhody vyplývající z jeho postavení, ani informace získané při výkonu veřejné správy pro svůj soukromý zájem. Je jeho povinností vyhnout se konfliktům zájmů i předcházet takovým situacím, které mohou podezření z konfliktu zájmů vyvolat.

2. Zaměstnanec nenabízí ani neposkytuje žádnou výhodu jakýmkoliv způsobem spojenou s jeho postavením ve veřejné správě, pokud to zákon neumožňuje.

3. Zaměstnanec neuvádí vědomě v omyl ani veřejnost ani ostatní zaměstnance v úřadu práce.

4. S informacemi získanými při výkonu veřejné správy zaměstnanec nakládá s potřebnou důvěrností a poskytuje jim příslušnou ochranu. Přihlíží přitom náležitě k právu veřejnosti na přístup k informacím v rozsahu daném příslušnými zákony (zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění).

Článek 7
Oznámení nepřípustné činnosti

1. Zaměstnanec vynakládá veškeré úsilí, aby zajistil maximálně efektivní a ekonomické spravování a využívání finančních zdrojů, zařízení a služeb, které mu byly svěřeny. V případě, že zjistí ztrátu nebo újmu na majetku ve státním vlastnictví, podvodné či korupční jednání, oznámí tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, který o této skutečnosti ihned informuje ředitele úřadu práce.

2. V případě, že je zaměstnanec požádán, aby jednal v rozporu s právní úpravou, nebo způsobem, který představuje možnost zneužití úřední moci, odmítne takové jednání a oznámí tuto skutečnost svému nadřízenému, který o ní ihned informuje ředitele úřadu práce.
 

V Uherském Hradišti 6. srpna 2001

 
  Ing. Richard Janíček
  ředitel Úřadu práce
  v Uherském Hradišti