Integrovaný portál MPSV

Rozhodování o důvodech částečné nezaměstnanosti podle § 209 zákoníku práce

O částečnou nezaměstnanost jde v případech, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Je definována ustanovením § 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele.

V případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, má zaměstnavatel podle ustanovení § 209 odst. 3 zákoníku práce právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce než ve výši průměrného výdělku. O tom, zda jsou nebo nejsou dány důvody částečné nezaměstnanosti rozhoduje úřad práce ve správním řízení podle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, na návrh zaměstnavatele. Lhůta pro vydání rozhodnutí běží od prvního dne podání žádosti  podle ustanovení § 71 odst. 3 písm. b) zákona č. 500/2004 Sb. správní řád - tj. 30 dnů k nimž se připočítává doba maximálně 30 dnů v případech uvedených v ustanovení § 71 odst. 3 písm. a) a b) téhož zákona. Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, kde je zaměstnání vykonáváno.

V případě, že úřad práce shledá důvody pro částečnou nezaměstnanost, uvede v rozhodnutí dobu, po kterou bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, nejdéle však po dobu 1 roku.

Zaměstnavatel v návrhu zpracuje tyto body:

• Informace o tom, co je předmětem činnosti zaměstnavatele;
• Od kdy se zaměstnavatel dozvěděl o snížení poptávky po jím vyráběných produktech, či jím poskytovaných službách;
• Přehled vývoje u odběratelů a okomentování tohoto stavu;  
• Informace o pracovních pozicích u zaměstnavatele (počet, druh), včetně informace o struktuře zaměstnanců, jichž se návrh vyplácení náhrady mzdy v nižší částce dotýká (počet, druh a místo výkonu práce;  
• Uvedení doby, po kterou zaměstnavatel navrhuje uplatnění tohoto opatření;
• nástin opatření, která povedou k odstranění překážek v práci na straně zaměstnavatele, opatření vedoucí k udržení co nejvyšší možné míry zaměstnanosti v organizaci;
• další případné doklady a informace nutné jako podklad pro vydání rozhodnutí úřadu práce.

Nedílnou součástí návrhu jsou tyto dokumenty:

• Čestné prohlášení zaměstnavatele, že u něj nepůsobí odborová organizace
• Čestné prohlášení zaměstnavatele, že údaje o výši obratu, objemu objednávek uvedené v návrhu jsou pravdivé
• výpis z obchodního rejstříku

 

Kontaktní osoba:

Ing. Roman Veselý
telefon:  572 520 260        
email: roman.vesely@uh.mpsv.cz
ÚP Uherské Hradiště, Na Morávce 1215, 3. podlaží
odbor speciálního poradenství a trhu práce