Integrovaný portál MPSV

Odbor zprostředkování

Základní a nejdůležitější činností úřadu práce je zprostředkování zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání.

Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním obvodu má bydliště, a při splnění zákonem stanových podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání.

Podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání:

• fyzickými osobami jsou státní občané České republiky a za stejných podmínek cizinci, kteří splňují podmínky pro zaměstnávání stanovené tímto zákonem
  
  
• bydlištěm je:
  
  
  1. u státního občana České republiky adresa místa trvalého pobytu na území České republiky,
  2. u cizince, který je občanem Evropské unie nebo jeho rodinným příslušníkem, adresa trvalého nebo přechodného pobytu na území České republiky, a pokud takový pobyt nemá, adresa místa, kde se na území České republiky obvykle zdržuje,
  3. 3. u cizince, který není občanem Evropské unie nebo jeho rodinným příslušníkem, adresa místa trvalého pobytu na území České republiky

Uchazeč o zaměstnání je po celou dobu evidence zdravotně pojištěn, při splnění podmínek pobírá podporu v nezaměstnanosti, popř. podporu při rekvalifikaci.

Uchazeči žádají o zprostředkování zaměstnání podle místa trvalého bydliště na těchto pracovištích úřadu práce :

• Úřad práce v Třebíči
• detašované pracoviště Náměšť nad Oslavou
• detašované pracoviště Moravské Budějovice
• detašované pracoviště Jemnice

Doklady potřebné při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání :

• platný občanský průkaz
• zápočtový list z posledního zaměstnání nebo jiný platný doklad o ukončení zaměstnání, služebního poměru
• potvrzení příslušné OSSZ o ukončení nebo přerušení podnikání
• doklad o ukončení nebo přerušení studia
• rodný list dítěte (po mateřské dovolené)
• rozhodnutí ČSSZ o přiznání nebo odnětí ČID nebo ID
• rozhodnutí o přiznání ZPS (změněná pracovní schopnost, nyní osoby se zdravotním postižením)
• doklady o zaměstnání v zahraničí

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání

a)  výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu, který nepřesáhne polovinu stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b)  výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Uchazeč o zaměstnání je povinen úřadu práce výkon této činnosti, její rozsah a výši odměny ohlásit a doložit. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají. Toto zaměstnání nebrání v poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování zaměstnání a v přijetí nabídky vhodného zaměstnání.

 

Skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání úřadu práce při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání; změny těchto skutečností je povinen oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen oznámit důvody, pro které se nedostavil na úřad práce ve stanoveném termínu.

Nástup do zaměstnání je uchazeč o zaměstnání povinen oznámit nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednání jako den nástupu do zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů doložit vznik pracovněprávního vztahu; obdobně je uchazeč o zaměstnání povinen oznámit zahájení výkonu činností uvedených v § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoliv úřad práce na území České republiky. Zájemci o zaměstnání úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci.

 

Součástí odboru zprostředkování je od 1.1. 2005 oddělění rekvalifikací a oddělení poradenství. Právní úprava jejich činností je obsažena v zákoně č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve vyhlášce č.518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti a ve vyhlášce 519/2004 Sb. o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců.

Oddělení rekvalifikací

Dle §108 odst.1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů se rekvalifikací rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování.

Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala.

• při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání
  
  
• rekvalifikace se uskutečnuje uzavřením písemné dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, v dohodě jsou stanoveny podmínky, za nichž bude rekvalifikace provedena
  
  
• za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce v souladu s §109 odst.1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů,  náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací
  
  
• nezbytně nutné je před zahájením rekvalifikace uzavření dohody mezi úřadem práce a vzdělávacím zařízením, které splňuje požadavky uvedené v §108 odst.2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
  
  
• uchazeč o zaměstnání , který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce má dle §40 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů,  při rekvalifikaci nárok na podporu, pokud není ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, poživatelem starobního důchodu
  
  
• neplnění povinností v souvislosti s rekvalifikací je důvodem k vyřazení z evidence
  
  
• při nedokončení rekvalifikace bez vážných důvodů nebo odmítnutí nastoupit do zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, se uchazeč zavazuje hradit náklady rekvalifikace
  
  

Na základě §110 zákona č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, může být prováděna rekvalifikace i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené.

Kontakty

Danuše Tůmová
tel: 568 404 669
č. dveří 214
e-mail: danuse.tumova@tr.mpsv.cz

Ludvík Dočekal
tel: 568 404 616
č. dveří 217
e-mail: ludvik.docekal@tr.mpsv.cz

Oddělení poradenství a IPS

• poskytuje poradenské služby specifickým skupinám uchazečů o zaměstnání, mezi něž patří zejména dlouhodobě nezaměstnaní, absolventi, mladiství, matky s dětmi, uchazeči se zdravotním omezením, uchazeči starší věkové kategorie, občané společensky nepřizpůsobeni a další
  
  
• poradenství pro volbu povolání poskytuje informace o povoláních, předpokladech a způsobilosti pro výkon určitého povolání, možnostech studia, přípravy na povolání a možnostech pracovního uplatnění. Toto poradenství je poskytováno žákům a studentům škol a jiným fyzickým nebo právnickým osobám
  
  
• poradenství pro volbu rekvalifikace určuje obsah a rozsah rekvalifikace a vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována
  
  
• poradenství pro zprostředkování vhodného zaměstnání posuzuje zdravotní, kvalifikační a osobnostní předpoklady pro doporučení vhodného zaměstnání, přípravy pro povolání a rekvalifikace
  
  
• poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců pro zaměstnavatele a zajištění souladu mezi požadavky zaměstnavatelů a nabídkou pracovních sil na trhu práce
  
  
• poradenství pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením řeší specifické potřeby ve zdravotní, sociální a jiných oblastech života těchto osob a na odstranění překážek jejich přístupu na trh práce
  
  
• poradenství při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti usměrňuje pracovní uplatnění fyzických osob u zaměstnavatelů v souladu s požadavky a možnostmi na trhu práce
  
  
• poskytuje novou standardní službu EURES, která souží k usnadnění mezinárodní mobility pracovních sil a umožňuje zájemcům získat informace o volných pracovních místech a o životních a pracovních podmínkách v zemích EU (kontaktní osobou pro tuto službu v našem regionu je Mgr. Jan Malbohan)
  
  

Všechny tyto poradenské činnosti se uskutečňují formou:

• individuálního poradenství
  
• skupinového poradenství
  
• posuzování osobnostních předpokladů pracovní diagnostikou
  
• poradenských programů, zaměřených na techniky vyhledávání zaměstnávání a na další aktivity směřující k pracovnímu uplatnění na trhu práce
  

Kontakty

JUDr. Anna Banásová
tel: 568 404 653
č. dveří 102
e-mail: anna.banasova@tr.mpsv.cz

Jana Minaříková
tel: 568 404 652
č. dveří 104
e-mail: jana.minarikova@tr.mpsv.cz

Mgr. Jan Malbohan
tel: 568 404 651
č. dveří 313
e-mail: jan.malbohan@tr.mpsv.cz

 

Žádost o rekvalifikaci můžete zaslat poštou na adresu:

Úřad práce Třebíč
Komenského nám. č. 8
674 01 Třebíč

 

nebo ji podat přímo na:

oddělení rekvalifikací Úřadu práce Třebíč

 

ÚP Třebíč – VEŘ, Ing. Jiří Černý, 1.12.2005