Právní a kontrolní odbor

---

     Dle § 125 až § 138 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti v platném znění úřad práce vykonává kontrolní činnosti na úseku zaměstnanosti včetně ukládání pokut dle § 139 až 141 téhož zákona.

     Postup při výkonu kontroly a vztahy mezi kontrolním orgánem (úřadem práce) a kontrolovanými osobami (zaměstnavateli) se řídí v případech, kdy zvláštní zákon nestanoví jinak, základními pravidly kontrolní činnosti, která upravuje zákon o státní kontrole č. 552/1991 Sb. v platném znění, (dále jen „Kontrolní řád“).

     Pro účely kontrolní činnosti se za zaměstnavatele považuje také právnická osoba nebo fyzická osoba, která podniká podle zvláštních předpisů, i když nikoho nezaměstnává.

Oprávnění orgánu kontroly:

• vstupovat do objektů a zařízení zaměstnavatelů
• požadovat předložení potřebných dokladů
• zajišťovat v odůvodněných případech doklady
• vyžadovat podání úplných zpráv
• vyžadovat podání pravdivých informací a vysvětlení
• zjišťovat totožnost osob zdržujících se na pracovištích zaměstnavatele
• požadovat součinnost potřebnou k vytvoření podmínek k nerušenému a rychlému provedení kontroly
• vyžadovat na zaměstnavateli odstranění zjištěných nedostatků
• vyžadovat si písemné podání zprávy o přijatých opatřeních
• používat telekomunikační zařízení kontrolovaných osob v případech, kdy je jejich použití nezbytné pro zabezpečení kontroly
• v případech stanovených zákonem ukládat pořádkové pokuty

Povinnosti kontrolních pracovníků:

• zjistit skutečný stav věci
• kontrolní zjištění prokázat doklady
• předat převzaté doklady, pominou-li důvody jejich převzetí
• pořizovat o výsledcích kontroly protokol
• seznámit kontrolovanou osobu s obsahem protokolu a předat jim stejnopis protokolu
• zachovávat hospodářské a služební tajemství a mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděli při výkonu kontroly a nezneužít znalosti těchto skutečností

Povinnosti kontrolovaných osob:

• kontrolované osoby jsou povinny vytvořit základní podmínky k provedení kontroly, zejména jsou povinny poskytnout součinnost odpovídající oprávněním kontrolních pracovníků.
• dále jsou povinny v nezbytném rozsahu odpovídajícím povaze jejich činnosti a technickému vybavení poskytnout materiální a technické zabezpečení pro výkon kontroly.
   
  

Pro účely kontrolní činnosti se za pracovněprávní předpisy považují:

• právní předpisy o zaměstnanosti
• zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
• právní předpisy vydané k provádění těchto zákonů
   

Služby zaměstnancům i zaměstnavatelům:

Právní poradenství :

     Úřad práce poskytuje fyzickým osobám a zaměstnavatelům poradenské služby v oblasti zaměstnanosti.
     Poradenství nenahrazuje činnost soudů ani advokátních kanceláří.

     Poradní činnost v oblasti insolvence zaměstnavatele je dána zákonem č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů.
     Formuláře „Žádost o uspokojení mzdových nároků“ a „Doložení mzdových nároků“ zaměstnanců ve smyslu zákona č. 118/2000 Sb. jsou k dispozici na ÚP na právním a kontrolním oddboru.

 

Bližší informace podává právní a kontrolní odbor úřadu práce v Šumperku.