Vybrané činnosti právního oddělení

 

Uznání osobou zdravotně znevýhodněnou

Na základě § 67 odst. 2 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, rozhoduje úřad práce o uznání fyzické osoby osobou zdravotně znevýhodněnou. Místní příslušnost se řídí bydlištěm fyzické osoby, jejíž zdravotní stav se posuzuje.

Za zdravotně znevýhodněnou se považuje fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.

Na Úřadu práce v Plzni koná správní řízení o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou odbor právní a kontrolní – právní oddělení, a to na základě posouzení zdravotního stavu Lékařskou posudkovou službou okresní správy sociálního zabezpečení (od 1.7.2009). 

Přechodná ustanovení zákona o zaměstnanosti

Rozhodnutí okresní (Pražské) správy sociálního zabezpečení, kterými byly fyzické osoby uznány osobami se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, jsou platná po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 30. 9. 2007(tj. tři roky od nabytí účinnosti zákona o zaměstnanosti). Držitel takového rozhodnutí se po dobu jeho platnosti považuje za osobu s těžším zdravotním postižením.

Obdobně je řešena otázka platnosti rozhodnutí okresní (Pražské) správy sociálního zabezpečení, kterým byla fyzická osoba uznána osobou se změněnou pracovní schopností. Držitel takového rozhodnutí se po dobu jeho platnosti, nejdéle však do 30. 9. 2007, považuje za osobu zdravotně znevýhodněnou.

Rozhodnutí okresní správy sociálního zabezpečení(Pražské) správy sociálního zabezpečení o uznání fyzické osoby za osobu zdravotně znevýhodněnou vydaná před 1. 7. 2006 jsou platná po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 30. 6. 2009.

Formulář žádosti ve formátu PDF a DOC

Žádné formuláře nezasílejte faxem!!!

Čtěte pozorně informace, týkající se vaší žádosti. Nesprávné či neúplné vyplnění předepsaných tiskopisů, popř. nedoložení požadovaných dokladů může způsobit prodloužení doby potřebné k vyřízení vaší žádosti.

Všechny formuláře označené ikonou jsou ve formátu DOC a pro jejich vyplnění potřebujete program Microsoft Word.

Všechny formuláře označené ikonou jsou ve formátu PDF, pro jehož prohlížení a tisk potřebujete Adobe Acrobat Reader (typ: exe, velikost: 13 MB, ZDARMA) nebo Foxit PDF Reader (typ: zip, velikost: 945 kB, ZDARMA).

Pokud máte problémy s otevíráním souborů ve vašem prohlížeči, uložte si je na disk (pravé tlačítko - příkaz "Uložit jako/Save link as").

 

 

Uspokojení mzdových nároků zaměstnanců (insolvence)

 

Zaměstnanci mají v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem, právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti. Uspokojování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele se řídí zákonem č. 118/2000 Sb. Informace o zákonu, včetně formulářů, naleznete zde. Žádné formuláře nezasílejte faxem! Čtěte pozorně informace, týkající se vaší žádosti. Nesprávné či neúplné vyplnění předepsaných tiskopisů, popř. nedoložení požadovaných dokladů může způsobit prodloužení doby potřebné k vyřízení vaší žádosti.

Žádosti o uspokojení mzdových nároků vyřizuje od 1.4.2008 na Úřadu práce v Plzni Odbor právní a kontrolní – právní oddělení. Místní příslušnost se řídí obvodem, v němž má zaměstnavatel sídlo (místo podnikání, bydliště).

 

Nezbytnou podmínkou pro možnost podání žádosti o uspokojení mzdových nároků je podání insolvenčního návrhu na zaměstnavatele u příslušného krajského soudu! Informace o insolvenčním zákonu (č.182/2006 Sb.) a insolvenční rejstřík naleznete na stránkách Ministerstva spravedlnosti ČR (www.justice.cz).

 

 

Povolování výkonu činnosti dítěte

 

        Na základě § 121 zák.č. 435/2004 Sb.,  o zaměstnanosti,  v platném znění,  může dítě,  tj.  fyzická osoba mladší 15 let nebo starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to až do doby jejího ukončení, vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost (dále jen "činnost dítěte")  pro právnickou nebo  fyzickou  osobu,  která  má tuto činnost  v předmětu  své činnosti (dále jen "provozovatel činnosti"),  jen jestliže je tato činnost  přiměřená  jeho  věku, není  pro  něj  nebezpečná, nebrání  jeho  vzdělávání nebo docházce do školy a účasti na výukových programech, nepoškozuje jeho zdravotní, tělesný, duševní, morální nebo společenský rozvoj. Dítě může tuto činnost vykonávat jen na základě jednotlivého povolení vydaného pro určité  dítě a určitou činnost a to nejdéle na dobu určenou dle § 123 zákona  (podle toho,  zda již plní nebo  neplní povinnou  školní  docházku  a zda jde o   období školního vyučování nebo prázdnin).

Za činnost dítěte se nepovažuje

a) zájmová kulturní činnost v amatérských souborech a základních uměleckých školách,

b) vystupování na uměleckých a kulturních akcích pořádaných školou, školským zařízením nebo ústavem sociální péče nebo na akcích, na kterých se škola, školské zařízení nebo ústav sociální péče organizačně podílí,

c) činnost konaná v rámci výchovy a vzdělávání ve školách a školských zařízeních v souladu se vzdělávacími programy,

d) účast na uměleckých a sportovních soutěžích, pokud nejde o činnosti za odměnu,nebo

e) činnost konaná v rámci mimoškolní výchovy a při ostatních nekomerčních zájmových aktivitách, která není vykonávána za odměnu.

 

O povolení rozhoduje v souladu s § 122 zák.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, úřad práce, a to odbor právní a kontrolní – právní oddělení. Příslušnost se řídí trvalým pobytem dítěte, a pokud dítě nemá trvalý pobyt, místem, kde se zdržuje.

 

Další informace, včetně žádosti, naleznete zde. 

 

Žádné formuláře nezasílejte faxem! Čtěte pozorně informace, týkající se vaší žádosti. Nesprávné či neúplné vyplnění předepsaných tiskopisů, popř. nedoložení požadovaných dokladů může způsobit prodloužení doby potřebné k vyřízení vaší žádosti.

Právní poradenství k zákonu o zaměstnanosti a k zákonu o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele