EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Evropský sociální fond (dále ESF) je jedním ze čtyř Strukturálních fondů Evropské unie (dále EU), z něhož bude moci Česká republika po svém vstupu do EU čerpat finanční prostředky na podporu rozvoje lidských zdrojů. Finanční nástroje strukturální politiky EU fungují na principu společného financování a podporují aktivity členských států, které mají za cíl snižovat rozdíly v životní úrovni existující mezi lidmi a regiony EU. Regiony jsou na základě sociální a hospodářské úrovně rozděleny do tzv. cílů finanční pomoci ze strukturálních fondů:

---

• Cíl 1  pokrývá území regionů, jejichž HDP na obyvatele je nižší než 75 % průměru EU. Podíl spolufinancování může být až 75 % uznatelných nákladů a v odůvodněných případech může činit až 80 – 85 %. Tímto cílem je pokryto celé území ČR mimo území hl. m. Prahy.
• Cíl 2  je určen pro regiony procházející hospodářskou a sociální přeměnou, které čelí strukturálním obtížím. Podíl spolufinancování může činit až 50 % uznatelných nákladů. Pod Cíl 2 náleží část hl. m. Prahy.
• Cíl 3  je zaměřen na úpravu a modernizaci politiky a systémů vzdělávání, školení a zaměstnanosti v oblastech nespadajících pod Cíl 1. Příspěvek může činit až 50 % uznatelných nákladů. V ČR pod tento Cíl spadá území hl. m. Prahy.

ESF je finanční nástroj s jehož pomocí je realizována Evropská strategie zaměstnanosti, která je postavena na čtyřech pilířích: zaměstnatelnost, podpora podnikání, adaptabilita a rovné příležitosti. Na Evropskou strategii zaměstnanosti úzce navazuje Národní plán zaměstnanosti a Národní akční plán zaměstnanosti 2003 v ČR, které naplňování této strategie v ČR specifikují v jednotlivých směrnicích.

Jaké činnosti lze podporovat z ESF dle Nařízení Evropské komise č. 1784/1999 o ESF:

1.)  Rozvoj lidských zdrojů

a) vzdělávání a odborné školení:

- učňovské školství,
- předběžné školení, zejména základní dovednosti,
- pracovní rehabilitace,
- opatření na podporu zaměstnatelnosti na trhu práce,
- odborné vedení a dozor,
- poradenství,
- další vzdělávání;

b) podpora při získávání zaměstnání nebo při zahájení samostatné výdělečné činnosti;

c) ve výzkumu, v rozvoji vědy a technologie:

- postgraduální studium, školení manažerů a techniků ve výzkumných zařízeních a v podnicích;

d) rozvoj nových pracovních příležitostí včetně míst v sektoru sociálních služeb;

2.)  Struktury a systémy

- rozvoj a zdokonalování vzdělávání a získávání kvalifikace, včetně školení učitelů, lektorů a
  personálu, zlepšování přístupu pracujících ke vzdělání a kvalifikaci,
- modernizace a zlepšení účinnosti služeb zaměstnanosti,
- rozvoj vzájemných vazeb mezi trhem práce a vzdělávacími, školicími a výzkumnými institucemi,
- rozvoj nástrojů k předpovídání změn v pracovním procesu a ve struktuře potřeb trhu práce zejména v
  oblasti nových pracovních postupů a organizace práce;

3.)  Doprovodná opatření

- pomoc při poskytování služeb osobám majícím na ně nárok, včetně pečovatelských služeb a 
  zařízení pro osoby neschopné samostatného života,
- podpora sociálně-vzdělávacího systému, který má úzkou souvislost s trhem práce,
- zvyšování povědomí, informovanosti a publicity