Integrovaný portál MPSV

REKVALIFIKACE

Struktura výroby a služeb prochází dynamickými změnami. Některé profese zanikají nebo jsou méně žádány, po jiných je naopak na trhu práce zvýšená poptávka nebo vznikají profese nové. Může se Vám proto stát, že Vaši dosavadní kvalifikaci zaměstnavatelé nemohou využít a z tohoto důvodu nemůžete nalézt vhodné zaměstnání nebo jste ohroženi ztrátou zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele. Při tom se nemusí jednat vždy o zásadní změnu kvalifikace, ale jsou i případy, kdy je nutné si kvalifikaci pouze doplnit určitými novými znalostmi či dovednostmi, abyste uspěli na trhu práce.

Úřad práce poskytuje v oblasti rekvalifikací:

služby uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání

služby zaměstnavatelům

informace rekvalifikačním zařízením

 

Rekvalifikace uchazeče nebo zájemce o zaměstnání

Co se rozumí rekvalifikací uchazeče nebo zájemce o zaměstnání ?

Typy rekvalifikací

Koho může úřad práce rekvalifikovat ?

Je možné rekvalifikaci odmítnout nebo zanechat ?

Kde se rekvalifikace konají ?

Kdo hradí náklady na rekvalifikaci ?

Jaká je podpora při rekvalifikaci ?

Jak postupovat, máte-li zájem o rekvalifikaci ?

Rekvalifikační a poradenský program Úřadu práce v Ostravě

 

Rekvalifikací se rozumí

získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání (viz § 108 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb.)
Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace a uchazečům o zaměstnání může dále poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje úřad práce příslušný podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání.
Uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, má nárok na podporu při rekvalifikaci (viz § 40 zák. č. 435/2004 Sb.)
Je třeba zdůraznit, že rekvalifikace se provádí v rámci dalšího profesního vzdělávání, tj. mimo studium v síti škol. V rekvalifikaci proto nelze získat vyšší stupeň vzdělání (například uchazeč se základním vzděláním nemůže rekvalifikací získat výuční list nebo maturitu). Mezi formy rekvalifikace rovněž nepatří nadstavbové formy řádného denního studia na školách.

 

Typy rekvalifikací

Profesní rekvalifikace poskytuje kvalifikaci pro novou profesi, například zedník, tesař, zámečník, instalatér, prodavač, ošetřovatelka, účetní, sekretářka, správce výpočetní sítě, programátor. V dělnických profesích poskytují kurzy obvykle kvalifikaci na úrovni zaučení.
Doplňková rekvalifikace doplňuje, rozšiřuje kvalifikaci pro určitou profesi. Například svářečský průkaz pro uchazeče kvalifikované v kovoprofesích, odborná způsobilost podle vyhlášky č. 50/1978 Sb. pro uchazeče kvalifikované v elektroprofesích, vazačský průkaz, lešenářský průkaz jako doplněk stavebních profesí, řidičský průkaz nezbytný pro výkon různých zaměstnání, znalost obsluhy osobního počítače pro technickohospodářské profese.

 

Koho může úřad práce rekvalifikovat ?

Úřad práce v Ostravě Vám může zabezpečit rekvalifikaci v případě, že :
jste uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání evidovaným u našeho úřadu;
rekvalifikace je nezbytná, tzn. že máte kvalifikaci, pro kterou nejsou volná místa a dosavadní zprostředkování zaměstnání nebylo úspěšné. V každém případě se Vám úřad práce snaží nejdříve nalézt pracovní uplatnění bez rekvalifikace. Nezbytnost rekvalifikace se proto může někdy prokázat až po určité době, kdy spolupracujete se zprostředkovatelem při hledání vhodného zaměstnání;
rekvalifikace je účelná, to je v případech, kdy:
se rozhodnete pro kvalifikaci, pro kterou je dostatek volných míst nebo je opodstatněná prognóza vzniku míst nebo
Vám dá zaměstnavatel příslib zaměstnání podmíněný příslušnou rekvalifikací nebo
se zavážete, že po rekvalifikaci zahájíte samostatnou výdělečnou činnost, jejíž výkon je touto rekvalifikací podmíněn;
splňujete vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz. Kromě určitého stupně vzdělání to dále mohou být (podle druhu kurzu) předpoklady zdravotní způsobilosti, psychické způsobilosti, někdy i dosažení určité věkové hranice, trestní bezúhonnost apod.;
máte dobrou pracovní morálku a aktivně spolupracujete s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání.

 

Je možné rekvalifikaci odmítnout nebo zanechat ?

Předpokládáme, že máte vážný zájem o rekvalifikaci, která Vám znovu otevře možnost uplatnění ve vhodném zaměstnání. Přesto si dovolujeme upozornit, že úřad práce vyřadí rozhodnutím z evidence uchazečů o zaměstnaní toho uchazeče, který odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností (viz § 30 odst. 2 zák. č . 435/2004 Sb.).
Rekvalifikace si vyžaduje nemalé finanční prostředky ze státního rozpočtu, proto účastník může bez sankcí zanechat rekvalifikace jen z vážných důvodů (viz § 5 písmeno c) zák. č . 435/2004 Sb).
§5 písmeno c) zákona o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) vážnými důvody jsou důvody spočívající v:
1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě ve věku do 18 let,
3. nezbytné osobní péči o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu nebo částečně bezmocnou fyzickou osobu starší 80 let, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
4. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
5. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, které uchazeč o zaměstnání doloží a prokáže,

Vážné důvody musí být prokazatelné. V dohodě o rekvalifikaci mezi úřadem práce a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání je stanovena povinnost, uhradit plně náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci.

 

Kde se rekvalifikace konají

Úřad práce zabezpečuje rekvalifikace v rekvalifikačních zařízeních.
Mohou to být vzdělávací zařízení
školská, to jsou střední školy, včetně učilišť, vyšší odborné školy, vysoké školy,
samostatná soukromá vzdělávací zařízení,
případně podniková, to jsou odbory vzdělávání, svářečské školy nebo instituty v rámci větších podniků.
Tato zařízení musí být akreditována (§ 108 odst. 2 zák. č. 435/2004 Sb.), to znamená, že výstupní kvalifikační doklady z rekvalifikace jsou celostátně platné.

 

Kdo hradí náklady na rekvalifikaci?

Pokud Vás úřad práce zařadí do rekvalifikace, uhradí zároveň za Vás i příslušné náklady na kursovné. Uchazečům o zaměstnání může přispět i na některé prokázané nutné náklady spojené s rekvalifikací, například jízdné a ubytování.
Účastník, který bez vážných důvodů zanechá rekvalifikace nebo odmítne po jejím absolvování nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, uhradí úřadu práce plně náklady rekvalifikace.

 

Jaká je podpora při rekvalifikaci ?

Uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, má nárok na podporu při rekvalifikaci (viz § 40 zák. č. 435/2004 Sb.).
Výše podpory při rekvalifikaci činí 60% průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého dosáhl ve svém posledním zaměstnání. Uchazeči, který vykonával samostatnou výdělečnou činnost se stanoví výše podpory při rekvalifikaci z posledního vyměřovacího základu pro pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Uchazeči, kterému nelze stanovit vyměřovací základ pro pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti nebo uchazeči, kterému vznikl nárok na podporu započtením náhradní doby nebo uchazeči, který bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku, se podpora při rekvalifikaci stanoví ve výši 0,14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci (§ 51 odst. 2 zák. č. 435/2004 Sb.).   

Ministerstvo práce a sociálních věcí svým  Sdělením ze dne 23. prosince 2009 publikovaným ve Sbírce zákonů v částce 147 pod č. 466/2009 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2009 pro účely zákona o zaměstnanosti, sděluje, že průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2009 (dále jen „průměrná mzda“) činí 22 896,- Kč.
V případech stanovených v § 51 odst. 2 zákona o zaměstnanosti  se podpora při rekvalifikaci stanoví ve výši 0,14násobku průměrné mzdy, tj. částka 3 206,- Kč.
Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy, tj. částka 14 883,- Kč.

V každém případě maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč nastoupil na rekvalifikaci.

Jak postupovat, máte-li zájem o rekvalifikaci

Základní informaci o možnostech rekvalifikace obdržíte od svého zprostředkovatele, který Vám rovněž může rekvalifikaci navrhnout, pokud snaha o zprostředkování zaměstnání s Vaší dosavadní kvalifikací nemá naději na úspěch a splňujete podmínky pro absolvování rekvalifikace. Návrh zprostředkovatele na rekvalifikaci uchazeče nebo zájemce o zaměstnání schvaluje vedoucí pobočky.
Podrobnější informace k obsahu rekvalifikačních kurzů a termínům konání kurzů můžete získat u pracovníků odboru poradenství - oddělení rekvalifikací.
Rekvalifikace se provádí na základě písemné dohody uzavřené mezi úřadem práce a účastníkem. V dohodě se uvádí obsah rekvalifikace, způsob a doba jejího zabezpečení, místo konání rekvalifikace a způsob ověření získaných znalostí a dovedností, pracovní činnost, na kterou má být účastník rekvalifikován, a další podmínky, včetně závazku plné úhrady nákladů účastníkem v případě zanechání rekvalifikace bez vážných důvodů.
V případě, že budete zařazen(a) do rekvalifikace, dohodu o rekvalifikaci s Vámi vyhotoví oddělení rekvalifikací.

 

REKVALIFIKAČNÍ A PORADENSKÝ PROGRAM ÚŘADU PRÁCE V OSTRAVĚ

Program je určen uchazečům a zájemcům o zaměstnání evidovaným na Úřadu práce v Ostravě. Máte-li o některý z uvedených kurzů zájem a splňujete podmínky pro rekvalifikaci, obraťte se, prosím, na svého zprostředkovatele.
Program zpracovává oddělení rekvalifikací vždy na kalendářní pololetí. Obsahuje pouze vybrané rekvalifikace, které jsou nečastěji využívány z hlediska požadavků zaměstnavatelů a potřeb uchazečů o zaměstnání. Program je otevřený a může být operativně doplněn dalšími kurzy nebo novými profesemi podle potřeb trhu práce.
Rovněž termíny kurzů mohou být upřesněny v závislosti na naplňování potřebného počtu účastníků.
Program nepostihuje kompletní nabídku dalšího vzdělávání všech vzdělávacích zařízení, která je mnohem rozsáhlejší. Zájemce o širší a podrobnější informace odkazujeme na Databázi dalšího vzdělávání DAT.CZ přístupnou na stránce http://www.eu-dat.cz/.
Rekvalifikační a poradenský program je členěn z hlediska vstupního vzdělání účastníků a podle typu do šesti hlavních kapitol:

1 - Rekvalifikace pro uchazeče se základním (a vyšším) vzděláním
2 - Poradenské programy
3 - Rekvalifikace pro uchazeče vyučené (a s vyšším vzděláním)
4 - Rekvalifikace pro uchazeče do 25 let věku nebo absolventy vysokých škol
5 - Rekvalifikace na technickohospodářské a administrativní profese
6 - Příprava k samostatné výdělečné činnosti

Informace k těmto programům

 

 

SLUŽBY ZAMĚSTNAVATELŮM V OBLASTI REKVALIFIKACÍ

Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání podle požadavků zaměstnavatele

Rekvalifikace zaměstnanců

Poradenství k rekvalifikacím

Kde můžete obdržet další informace

 

Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání podle požadavků zaměstnavatele

Pokud nemá úřad práce v evidenci uchazeče o zaměstnání s požadovanou kvalifikací, přičemž tato kvalifikace se dá získat v rámci rekvalifikace a zaměstnavatel je ochoten přijmout rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru, lze dohodnout zabezpečení rekvalifikace pro vybrané uchazeče podle požadavků zaměstnavatele.
Vlastní zabezpečení rekvalifikace ve vztahu ke dni vzniku pracovního poměru může být realizováno dvěma způsoby:
Zaměstnavatel vydá vybranému uchazeči o zaměstnání příslib zaměstnání, oddělení rekvalifikací sjedná se zaměstnavatelem "Dohodu o přijetí rekvalifikovaných uchazečů o zaměstnání do pracovního poměru", zabezpečí rekvalifikaci a uhradí dohodnutý podíl nákladů na rekvalifikaci. Rekvalifikace se uskuteční ještě v době evidence uchazeče u úřadu práce a uchazeč je potom přijat do pracovního poměru po rekvalifikaci.
V případě, že je zaměstnavatel ochoten přijmout uchazeče o zaměstnání před zahájením kurzu (kurz začíná později a zaměstnavatel může zaměstnance využít již před rekvalifikací) a je ochoten uvolnit tohoto zaměstnance k absolvování rekvalifikace v rámci pracovního poměru, oddělení rekvalifikací sjedná se zaměstnavatelem "Dohodu o rekvalifikaci zaměstnanců". Dohoda musí být uzavřena před vznikem pracovního poměru. Uchazeč je přijat do pracovního poměru před rekvalifikací, která je mu zabezpečena zaměstnavatelem až v době pracovního poměru. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o rekvalifikaci. Úřad práce uhradí dohodnutý podíl nákladů rekvalifikace v případě úspěšného dokončení. Zaměstnanec je po absolvování rekvalifikace zařazen zaměstnavatelem na pracovní funkci v souladu s nově získanou kvalifikací.

 

Rekvalifikace zaměstnanců

Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností (§110 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb., v platném znění).
V tomto případě lze hradit jen kurzovné, nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace v pracovní době, ani např. cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky.

Podpora zaměstnanecké rekvalifikace se týká zejména zaměstnanců:
a) kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání z důvodů výrobních, technologických, organizačních a strukturálních změn,
b) kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání a jejich zaměstnavatel souhlasí s úhradou finančního podílu na rekvalifikaci nezbytnou pro jejich nové nebo další pracovní uplatnění,
c) kteří byli přijati do pracovního poměru s podmínkou absolvovat rekvalifikaci pro nové nebo další vhodné zaměstnání,
d) kteří pro udržení svého pracovního místa potřebují svou dosavadní kvalifikaci doplnit, příp. rozšířit o nové zkušenosti a dovednosti formou rekvalifikace,
e) kteří mají zájem v souladu se záměrem zaměstnavatele zvyšovat svoji odbornost pro udržení svého pracovního místa (netýká se §230 zákoníku práce a §110 odst.5 zák. č. 435/2004 Sb.)
Žádosti zaměstnavatelů o finanční příspěvek Úřadu práce v Ostravě na rekvalifikaci svých zaměstnanců přijímá odbor poradenství - oddělení rekvalifikací. Žádosti se podávají zpravidla formou "Projektu rekvalifikace zaměstnanců v zájmu jejich dalšího pracovního uplatnění". Formulář projektu je možno obdržet v oddělení rekvalifikací úřadu práce.

 

Poradenství k rekvalifikacím

Pro potřeby rekvalifikací vlastních zaměstnanců může oddělení rekvalifikací poskytnout zaměstnavatelům informace o možnostech rekvalifikací, zejména v Ostravě, tj. o typech kurzů, vzdělávacích zařízeních, která je zabezpečují, a o cenách. Informace však nebudou úplné, jelikož úřad práce si nevede kompletní evidenci všech nabídek, ale jen potřebných a využitelných pro rekvalifikace uchazečů o zaměstnání.
Oddělení rekvalifikací rovněž poskytne podrobnější informace k možnostem spolupráce ÚPO se zaměstnavateli v oblasti rekvalifikací.

 

Kde můžete obdržet další informace

Úřad práce v Ostravě, oddělení rekvalifikací, třída 30. dubna 2 c, 701 60 Ostrava

počítačové rekvalifikace, účetnické rekvalifikace,
vybrané rekvalifikace pro TH profese
Ing. Roman Dujsík
č. dv. 507 tel.č. 950 143 602
e-mail: roman.dujsik@ot.mpsv.cz

vybrané rekvalifikace pro TH profese, záuční rekvalifikace
Ing. Šárka Neumannová
č. dv. 604 tel.č. 950 143 637
e-mail: sarka.neumannova@ot.mpsv.cz

rekvalifikace pro absolventy, vybrané rekvalifikace pro TH profese,
vyhl. č. 50/1978 Sb., motorové vozíky
Mgr. Vašínková Kateřina
č. dv. 604 tel.č. 950 143 606
e-mail: katerina.vasinkova@ot.mpsv.cz

svářečské průkazy., řidičské průkazy, odborné průkazy,
obnovovací rekvalifikace
Hana Paličková, DiS.
č. dv. 507 tel.č. 950 143 601
e-mail: hana.palickova@ot.mpsv.cz

poradenské programy
Konečná Andrea
č. dv. 512 tel.č. 950 143 562
e-mail: andrea.konecna@ot.mpsv.cz

rekvalifikace pro přípravu k SVČ, zaměstnanecké rekvalifikace
Ing. Fodorová Romana
č. dv. 511 tel.č. 950 143 504
e-mail: romana.fodorova@ot.mpsv.cz

pracovní rehabilitace občanů se zdravotním postižením
Mgr. Andrea Pavelková
č. dv. 512 tel.č. 950 143 600
e-mail: andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz

vedoucí oddělení rekvalifikací
Mgr. Buganský Libor
č. dv. 508 tel.č. 950 143 603
e-mail: libor.bugansky@ot.mpsv.cz

 

Informace rekvalifikačním a poradenským zařízením

Úřady práce hradí rekvalifikace a externí poradenskou činnost z prostředků ESF, což je podmíněno vypsáním výběrových řízení. Ve většině případů se jedná o výzvy na zakázky velkého a nadlimitního rozsahu, takže výzvy jsou zveřejňovány na http://www.isvzus.cz/ a http://www.esfcr.cz/. Z těchto důvodů je vyloučeno přímé sjednávání zakázek mezi úřadem práce a rekvalifikačními či poradenskými zařízeními. Pokud máte zájem dodávat rekvalifikace úřadům práce, sledujte, prosím, uvedené webové stránky a přihlaste se na vhodné výzvy.

Úřad práce vyhlásil v březnu 2009 nadlimitní veřejnou zakázku "Rekvalifikační kurzy pro klienty Úřadu práce v Ostravě"; ve výběrovém řízení byli vybráni dodavatelé rekvalifikací, se kterými uzavřel Úřad práce v Ostravě rámcové smlouvy. Předpokládané ukončení veřejné zakázky je 31.5.2013.

 

_