Integrovaný portál MPSV

Programové období 2004 – 2006

V souvislosti se vstupem do Evropské unie (dále EU) vznikl České republice mimo jiné nárok na čerpání finančních prostředků ze strukturálních fondů, tedy i z Evropského sociálního fondu (dále ESF), který je finančním nástrojem EU zaměřeným na podporu zaměstnanosti a rozvoj lidských zdrojů.
Základním programovým dokumentem, který specifikoval v programovém období 2004 - 2006 možné oblasti podpory z ESF je Operační program Rozvoj lidských zdrojů (dále OP RLZ). OP RLZ vymezilo priority a opatření, které pokrývaly problematiku zaměstnanosti, zaměstnatelnosti, včetně integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí, rovných příležitostí pro muže a ženy, rozvoje celoživotního učení a adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů na změny ekonomických a technologických podmínek.
V Moravskoslezském kraji byla prostřednictvím Úřadu práce v Ostravě (pověřeného koordinací politiky zaměstnanosti v kraji), který byl konečným příjemcem finančních prostředků z OP RLZ, implementována tato opatření OP RLZ -  část 1.1, část 2.1 a část 4.1.

Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání

Cílové skupiny příjemců pomoci zahrnovaly zejména uchazeče a zájemce o zaměstnání, zaměstnance ohrožené nezaměstnaností, osoby dlouhodobě nezaměstnané a ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností se zvláštním důrazem na mladé nezaměstnané a osoby nad 50 let. Činnosti pro cílové skupiny představovaly zejména různé formy vzdělávání, poradenství, zprostředkování, podporu vytváření nových pracovních míst a doprovodná opatření na získání a udržení zaměstnání.

Opatření 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociálních exkluzí

Cílové skupiny v oblasti zaměstnanosti zahrnovaly zejména osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením z důvodů dlouhodobé nezaměstnanosti, mládež žijící ve znevýhodněném sociálním nebo odlišném sociokulturním prostředí. Činnosti pro cílové skupiny zahrnovaly zejména podporu vzdělávání, vytváření pracovních míst, podpůrné činnosti k odstranění bariér k přístupu ke vzdělávání a zaměstnání.

Opatření 4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti

Cílovými skupinami byly zejména zaměstnanci, zaměstnavatelé a zájemci o zahájení podnikání. Činnosti pro cílové skupiny zahrnovaly především podporu specifického vzdělávání zabezpečovaného zaměstnavateli, programy řízení lidských zdrojů v organizacích, odborné vzdělávání zaměstnanců, vytváření nových pracovních míst, rozvoj uplatňování nových forem organizace práce, podporu začínajícím podnikatelům včetně sebezaměstnaných, podporu ochrany zdraví a bezpečnosti práce na pracovišti.

Pro opatření 1.1 a 4.1 zpracoval Úřad práce v Ostravě (ÚPO) regionální grantová schémata a vyhlašoval výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z OP RLZ. Předkládané projekty byly hodnoceny především z hlediska kvality jejich obsahu, který musí respektovat některou z priorit a opatření OP RLZ. Více zde

V rámci opatření 1.1 a 2.1 připravoval ÚPO národní projekty. Pro jejich realizaci hledal dodavatele formou výběrového řízení podle zákona č. 40/2004 Sb., resp. 137/2006 Sb. o veřejných zakázkách. Jednalo se o projekty většího charakteru, jejichž cílem bylo vytvořit systém kooperujících subjektů, které budou nabízet různým cílovým skupinám komplexní služby v oblasti poradenské, rekvalifikační, vzdělávací a informační. Více zde