Kodex etiky zaměstnanců Úřadu práce v Opavě

 

Preambule

Účelem kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců Úřadu práce v Opavě a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od zaměstnanců Úřadu práce v Opavě, jako organizační složky státu, očekávat. Kodex vychází z Kodexu etiky zaměstnanců ve veřejné správě, který schválila vláda svým usnesením č. 270 ze dne 21. 3. 2001.

Etický kodex je v tomto smyslu základním dokumentem principů morálky a chování zaměstnanců úřadu práce. Etické normy v něm obsažené navazují na normy právní, předpokládají jejich plnění a stanoví požadavky náročnější, než jaké vyplývají z právního řádu.

 

Článek 1
Základní ustanovení

Zaměstnanec vykonává svou práci ve shodě s Ústavou České republiky, zákony, dalšími právními předpisy a vnitřními normami úřadu práce.

 

Článek 2
Obecné zásady jednání

1. Zaměstnanec se neúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje. Při výkonu činnosti politické nebo veřejné dbá, aby tato činnost nenarušila důvěru občanů v jeho schopnost nestranně vykonávat své pracovní povinnosti. Pokud si není zaměstnanec jist, zda jde o činnost slučitelnou s výkonem jeho zaměstnání, projedná záležitost se svým nadřízeným.

2. Zaměstnanec pečuje o úpravu svého zevnějšku a dbá, aby jeho odívání odpovídalo jeho postavení v zaměstnání, které reprezentuje.

3. Zaměstnanec i v mimopracovní době vystupuje tak, aby nesnižoval důvěru v úřad práce v očích veřejnosti.

 

Článek 3
Protikorupční jednání

1. Zaměstnanec nevyžaduje ani nepřijímá dary, úsluhy ani žádna jiná zvýhodnění, která by mohla ovlivnit nebo zdánlivě ovlivnit rozhodování ve věci, narušit profesionální přístup k věci, nebo taková, jež by bylo možno považovat za odměnu za práci, která je jeho povinností.

2. Zaměstnanec jedná tak, aby se v souvislosti se svým zaměstnáním u úřadu práce nedostal do postavení, ve kterém by byl zavázán oplatit prokázanou výhodu, nebo které by ho činilo přístupným nepatřičnému vlivu jiných osob.

 

Článek 4
Zneužití úředního postavení

1. Zaměstnanec nevyužívá výhody vyplývající z jeho postavení, pracovní znalosti a dovednosti ani informace získané při výkonu zaměstnání pro svůj soukromý zájem. Soukromým zájmem se rozumí snaha o získání jakékoliv výhody pro něj, jeho rodinu, blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými měl nebo má obchodní nebo politické vztahy. Je jeho povinností vyhnout se konfliktům jeho soukromého zájmu s jeho postavením jako zaměstnance úřadu práce a předcházet takovým situacím, které mohou podezření z konfliktu zájmů vyvolat.

2. Informace získané při výkonu zaměstnání je třeba pokládat za důvěrné a poskytovat jim příslušnou ochranu při respektování práva veřejnosti na přístup k informacím v rozsahu daném příslušnými zákony.

3. Zaměstnanec jedná při výkonu veřejné správy politicky nestranným způsobem.

 

Článek 5
Oznámení nepřípustné činností

1. V případě, že by byl zaměstnanec požádán, aby jednal v rozporu s právní úpravou, nebo způsobem, který by představoval možnost zneužití úřední moci, musí takové jednání odmítnout a tuto skutečnost oznámit nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.

2. V případě, že zjistí ztrátu nebo újmu na majetku ve státním vlastnictví, podvodné či korupční jednání, oznámí tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.

 

 

Článek 6
Závaznost etického kodexu

Etický kodex je součástí pracovního řádu úřadu práce v Opavě.