Integrovaný portál MPSV

Informace

pro zaměstnavatele - žadatele o finanční příspěvek na zřízení společensky účelných pracovních míst

 

Právní normy:

- § 113, 118, 119 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti

- § 25 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

 

Dle výše uvedených právních norem může úřad práce při provádění aktivní politiky zaměstnanosti poskytnout finanční příspěvek zaměstnavatelům na zřízení pracovního místa.

 

Společensky účelné pracovní místo (dále jen SÚPM) je pracovní místo, které zaměstnavatel zřizuje  na základě dohody s úřadem práce a  obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze  zajistit  pracovní  uplatnění  jiným  způsobem.  

 

Na  finanční příspěvek  není právní nárok a úřad práce rozhoduje o jeho přidělení na základě kritérií a priorit místního trhu práce.

 

Zřízení nového společensky účelného pracovního místa

 

Forma příspěvku - jiný účelově určený příspěvek. Tento příspěvek je určen na zřízení a vybavení pracoviště pro přijímaného uchazeče o zaměstnání. Poskytuje se jednorázově na základě uzavřené dohody s úřadem práce.

 

Podmínky pro poskytnutí příspěvku

 

a) Je vytvořeno nové pracovní místo, při jehož zřízení vzniknou určité finanční náklady.

b) Na SÚPM mohou být zaměstnáni pouze uchazeči o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci ÚP. Příspěvek se poskytuje na cílové skupiny uchazečů o zaměstnání, a to v závislosti na situaci na trhu práce.

c) Musí  být  předložen  vlastní podnikatelský  záměr s  předpokládanými náklady na zřízení nového SÚPM.

d) Finanční příspěvek může být použit pouze na nákup výrobních prostředků a vybavení pracoviště, které jsou potřebné pro zřízení nového SÚPM. Nákup zařízení je nutno provést z finančních prostředků poskytnutých úřadem práce, tj. po podpisu dohody. Náklady vynaložené předem nelze uznat.

e) Vznik  pracovního poměru  mezi  zaměstnavatelem a zaměstnancem musí následovat až po podpisu dohody o zřízení SÚPM mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. V opačném  případě příspěvek nelze poskytnout. Dnem nástupu do zaměstnání uvedeným v pracovní  smlouvě je  uchazeč o  zaměstnání vyřazen z evidence úřadu práce.

f) Vyplněná žádost včetně všech ostatních dokladů musí být podána na úřadu práce do 15. dne kalendářního měsíce (polovinu měsíce před vznikem pracovního poměru).

g) Pokud zaměstnavatel bude přijímat uchazeče o zaměstnání, kteří mají zdravotní omezení, je osobou se zdravotním postižením nebo má invalidní důchod, je nutné doložit potvrzení lékaře, že přijímaný občan může danou práci vykonávat.

h) Pokud zaměstnavatel vytváří více než 5 míst, na jejichž zřízení žádá příspěvek, vyžádá si úřad práce vypracování odborného posudku. Tento posudek objednává a platí úřad práce. V tomto případě je potřeba počítat s větší časovou náročností a je nutno podávat žádost s větším předstihem. 

Přílohy k žádosti o finanční příspěvek na zřízení společensky účelných pracovních míst

 

- vyplněný formulář žádosti

- charakteristiku zřizovaných pracovních míst

- informace o firmě a zřizovaném pracovním místě

- výpis z obchodního rejstříku nebo živnostenský list

- doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu

- doklad o vlastnictví nebo nájmu prostor pro podnikání

- potvrzení, že zaměstnavatel nemá žádné závazky vůči státu (finanční úřad, celní úřad), SSZ a zdravotním pojišťovnám u kterých jsou pojištěni všichni jeho zaměstnanci (ÚP nebude akceptovat potvrzení o bezdlužnosti, uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání doba delší než 3 měsíce)

- čestné prohlášení, že u jiných zdravotních pojišťoven, než od kterých bylo potvrzení předloženo, nejsou zaměstnanci pojištěni

 

Povinnosti zaměstnavatele, kterému byl odsouhlasen finanční příspěvek

 

- v určeném termínu se dostavit osobně k podepsání dohody

- doložit osobně doklady o vynaložených nákladech na zřízení SÚPM v termínu určeném dohodou a poskytovat ÚP potřebnou součinnost při kontrole dokladů.

- vytvořit SÚPM minimálně na dobu 2 let ode dne jeho obsazení

- při  skončení  pracovního  poměru  uchazeče  na SÚPM dříve než za 2 roky je zaměstnavatel povinen  do 10  dnů nahlásit  uvolněné  pracovní  místo na oddělení trhu práce ÚP, doložit prvotní doklad o ukončení pracovního poměru s pracovníkem (výpověď, dohodu) a toto místo obsadit po dohodě s ÚP neprodleně novým uchazečem o zaměstnání.

- zaměstnavatel se zavazuje umožnit úřadu práce kontrolu, zda jsou smluvené podmínky dodržovány a při kontrole předložit veškeré potřebné doklady včetně účetních knih a to i jeden rok po splnění závazku dvou let.

 

Úřad práce upozorňuje zaměstnavatele,  že veškeré změny, které se týkají plnění podmínek  dohody je  třeba  oznamovat  včas, tedy  nejlépe  před  jejich uskutečněním - nejpozději  v termínech  uvedených  v dohodě. Na  pozdější  oznámení  nebude  brát ÚP zřetel  a   bude  požadovat   vrácení  poskytnutých   finančních  prostředků   v  důsledku porušení podmínek sjednaných v dohodě.

 

Bližší informace získáte na oddělení trhu práce, II. patro, č. dveří  305  nebo na tel. č. 950 114 325 (950 114 322-6)

 

Všechny informace (i žádosti) jsou uvedeny na internetové adrese www.portal.mpsv.cz

 

Upozornění: Úřad práce zveřejňuje všechny příjemce příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti. U každého příjemce je zveřejněno jméno (název firmy), adresa, dotační titul a výše poskytnutého příspěvku. 

 

 

 

 

 

 

Datum. ..................................                                        převzal: ..............................................