Integrovaný portál MPSV

Informace

pro zaměstnavatele - žadatele o finanční příspěvek na provoz chráněného pracovního místa

 

Právní normy:

- § 75, 77 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti

- § 6, 8, 10 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

 

Dle výše uvedených právních norem může úřad práce při provádění aktivní politiky zaměstnanosti poskytnout finanční příspěvek zaměstnavatelům na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa (dále jen CHPM).

 

Za provozní náklady chráněného pracovního místa se považují:

-       nájemné a služby s ním spojené

-       náklady spojené s povinnými revizemi a náklady na pojištění objektu chráněného pracovního místa, pokud je ve vlastnictví zaměstnavatele

-       náklady na palivo a energii

-       vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidaci odpadu

-       náklady na dopravu do zaměstnání a zpět zaměstnanců, kteří jsou OZP

-       náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků

-       náklady provozních zaměstnanců

-       náklady na opravu a údržbu objektu chráněného pracovního místa, pokud je ve vlastnictví zaměstnavatele

-       náklady na opravu a údržbu zařízené chráněno pracovního místa, pokud je ve vlastnictví zaměstnavatele

 

Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa je možno poskytnout pouze na provoz chráněného pracovního místa, které bylo zřízeno na základě dohody s úřadem práce.

 

Příspěvek se poskytuje zálohově na základě uzavřené dohody s úřadem práce.

 

Podmínky pro poskytnutí příspěvku

 

a) Je vytvořeno chráněné pracovní místo na základě dohody s úřadem práce.

b) Příspěvek se poskytuje na částečnou úhradu nákladů na provoz chráněného pracovního místa. Tyto náklady musí být v žádosti specifikovány.  

c) Finanční příspěvek může být použit pouze na úhradu nákladů, které souvisí s provozem chráněného pracovního místa a které jsou uvedeny v dohodě.

d) Vyplněná žádost včetně všech ostatních dokladů musí být podána na úřadu práce do 15. dne kalendářního měsíce (polovinu měsíce před začátkem období, na které je poskytován příspěvek na provoz CHPM).

f) U občana se zdravotním postižením, který pracuje na CHPM je zaměstnavatel povinen doložit platný doklad o zdravotním postižení a potvrzení lékaře, že tento občan může danou práci vykonávat.

 

 

 

 

 

Přílohy k žádosti o finanční příspěvek na zřízení společensky účelných pracovních míst

 

- vyplněný formulář žádosti

- charakteristiku chráněných pracovních míst

- informace o firmě a o chráněném pracovním místě

- provozní náklady chráněného pracovního místa

- seznam chráněných pracovních míst ke dni podání žádosti s údaji – profese, jméno a  

   příjmení zaměstnance na chráněném pracovním místě

- doklady prokazující, že zaměstnanci na chráněných pracovních místech jsou osobami se 

   zdravotním postižením

- výpis z obchodního rejstříku nebo živnostenský list*

- doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu*

- doklad o vlastnictví nebo nájmu prostor pro podnikání*

- potvrzení, že zaměstnavatel nemá žádné závazky vůči státu (finanční úřad, celní úřad), SSZ a zdravotním pojišťovnám u kterých jsou pojištěni všichni jeho zaměstnanci (ÚP nebude akceptovat potvrzení o bezdlužnosti, uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání doba delší než 3 měsíce)

- čestné prohlášení, že u jiných zdravotních pojišťoven, než od kterých bylo potvrzení předloženo, nejsou zaměstnanci pojištěni

 

* doklady není třeba předkládat, pokud jsou součástí příloh dohody o zřízení chráněné pracovní dílny a pokud jsou stále platné

 

Povinnosti zaměstnavatele, kterému byl odsouhlasen finanční příspěvek

 

- v určeném termínu se dostavit osobně k podepsání dohody

- ve stanovených termínech podávat úřadu práce žádost o vyplacení příspěvku.

- doložit doklady o skutečných nákladech na provoz CHPM v termínu určeném dohodou a poskytovat ÚP potřebnou součinnost při kontrole dokladů

- umožnit úřadu práce kontrolu, zda jsou smluvené podmínky dodržovány a při kontrole předložit veškeré potřebné doklady včetně účetních knih.

- provádět každoroční vyúčtování příspěvku dle § 146 zákona o zaměstnanosti.

 

Úřad práce upozorňuje zaměstnavatele,  že veškeré změny, které se týkají plnění podmínek  dohody je  třeba  oznamovat  včas, tedy  nejlépe  před  jejich uskutečněním - nejpozději  v termínech  uvedených  v dohodě. Na  pozdější  oznámení  nebude  brát ÚP zřetel  a   bude  požadovat   vrácení  poskytnutých   finančních  prostředků   v  důsledku porušení podmínek sjednaných v dohodě.

 

Bližší  informace získáte na oddělení  trhu práce a poradenství, II. patro, č. dveří  307  nebo na tel. č.950 114 323 (950 114 322 - 326)

Všechny informace (i žádosti) jsou uvedeny na internetové adrese www.portal.mpsv.cz

 

Upozornění: Úřad práce zveřejňuje všechny příjemce příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti. U každého příjemce je zveřejněno jméno (název firmy), adresa, dotační titul a výše poskytnutého příspěvku. 

 

           

 

 

 

Datum. ..................................                                        převzal: ..............................................