Integrovaný portál MPSV

Informace

pro zaměstnavatele - žadatele o finanční příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny

 

Právní normy:

- § 76, 77, zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti

- § 6, 10 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

 

Dle výše uvedených právních norem poskytuje úřad práce při provádění aktivní politiky zaměstnanosti poskytnout finanční příspěvek zaměstnavatelům na vytvoření chráněné pracovní dílny.

 

Chráněná pracovní dílna (dále jen CHPD) je pracoviště zaměstnavatele, ve kterém pracuje v průměrném ročním přepočteném stavu nejméně 60 % zaměstnanců se zdravotním postižením a které bylo vymezeno na základě dohody s úřadem práce.

CHPD musí být provozována po dobu minimálně dvou let. Provozovat chráněnou pracovní dílnu znamená udržet místa obsazená. Dočasná neobsazenost se do této doby nezapočítává.

 

Příspěvek je určen na zřízení a vybavení chráněné pracovní dílny. Poskytuje se jednorázově na základě uzavřené dohody s úřadem práce.

 

Podmínky pro poskytnutí příspěvku

 

a) Bude vytvořena chráněná pracovní dílna, při jejímž vytvoření vzniknou určité finanční náklady.

b) Příspěvek se poskytuje na místa v chráněné dílně vytvořená pro občany se zdravotním postižením.  

c) Musí být předložen vlastní podnikatelský záměr s předpokládanými náklady na vytvoření CHPD.

d) Finanční příspěvek může být použit pouze na nákup výrobních prostředků a vybavení CHPD, které jsou potřebné pro činnost dílny. Nákup zařízení je nutné provést z finančních prostředků poskytnutých úřadem práce, tj. po podpisu dohody. Náklady vynaložené předem nelze uznat. Použití finančních prostředků je nutno doložit do data stanoveného dohodou (nestačí předložit např. vystavenou fakturu, je nutné doložit skutečné finanční plnění).

e) Součástí žádosti musí být seznam výrobních prostředků a zařízení včetně předpokládaných cen, která mají být pořízena z finančního příspěvku.

f) Vyplněná žádost včetně všech ostatních dokladů musí být podána na úřadu práce do 15. dne kalendářního měsíce (polovinu měsíce před vznikem CHPD).

g) U každého občana se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen doložit platný doklad o zdravotním postižení (ne starší jednoho roku) a potvrzení lékaře, že přijímaný občan může danou práci vykonávat.

 

 

 

 

 

 

 

 

Přílohy k žádosti o finanční příspěvek na zřízení společensky účelných pracovních míst

 

- vyplněný formulář žádosti

- charakteristiku pracovních míst v chráněné pracovní dílně

- informace o firmě a o vytvářené chráněné pracovní dílně

- výpis z obchodního rejstříku nebo živnostenský list

- doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu

- doklad o vlastnictví nebo nájmu prostor pro podnikání

- potvrzení, že zaměstnavatel nemá žádné závazky vůči státu (finanční úřad, celní úřad), SSZ a zdravotním pojišťovnám u kterých jsou pojištěni všichni jeho zaměstnanci (ÚP nebude akceptovat potvrzení o bezdlužnosti, uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání doba delší než 3 měsíce)

- čestné prohlášení, že u jiných zdravotních pojišťoven, než od kterých bylo potvrzení předloženo, nejsou zaměstnanci pojištěni

 

Povinnosti zaměstnavatele, kterému byl odsouhlasen finanční příspěvek

 

- v určeném termínu se dostavit osobně k podepsání dohody

- doložit doklady o vynaložených nákladech na vytvořenou chráněnou pracovní dílnu v termínu určeném dohodou a poskytovat ÚP potřebnou součinnost při kontrole dokladů.

- vytvořit CHPD minimálně na dobu 2 let ode dne sjednaného v dohodě

- při uvolnění pracovního místa v chráněné pracovní dílně toto opět obsadit občanem se zdravotním postižením. Dočasná neobsazenost místa se nezapočítává do doby dvou let.

- uvolnění pracovního místa nahlásit na oddělení trhu práce ÚP a doložit prvotní doklad o ukončení pracovního poměru se zaměstnancem (např.: výpověď, dohodu o ukončení pracovního poměru)

- umožnit úřadu práce kontrolu, zda jsou smluvené podmínky dodržovány a při kontrole předložit veškeré potřebné doklady včetně účetních knih a to i jeden rok po splnění závazku dvou let.

 

Úřad práce upozorňuje zaměstnavatele,  že veškeré změny, které se týkají plnění podmínek  dohody je  třeba  oznamovat  včas, tedy  nejlépe  před  jejich uskutečněním - nejpozději  v termínech  uvedených  v dohodě. Na  pozdější  oznámení  nebude  brát ÚP zřetel  a   bude  požadovat   vrácení  poskytnutých   finančních  prostředků   v  důsledku porušení podmínek sjednaných v dohodě.

 

Bližší informace získáte na oddělení trhu práce, II. patro, č. dveří  307  nebo na tel. č. 950 114 323 (950 114 322 – 326)

 

Všechny informace (i žádosti) jsou uvedeny na internetové adrese www.portal.mpsv.cz

 

Upozornění: Úřad práce zveřejňuje všechny příjemce příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti. U každého příjemce je zveřejněno jméno (název firmy), adresa, dotační titul a výše poskytnutého příspěvku.  

 

 

 

 

Datum. ..................................                                        převzal: ..............................................