Integrovaný portál MPSV

Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele(§ 209 zákoníku práce)

---

Dočasný pokles výroby způsobený nedostatkem zakázek zákoník práce kvalifikuje jako jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele, přičemž ustanovení § 209 definuje tzv. částečnou nezaměstnanost, tedy stav, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Řešení záleží na tom, zda u daného zaměstnavatele působí odborová organizace či nikoliv.

Za předpokladu, že u zaměstnavatele odborová organizace působí, lze tzv. částečnou nezaměstnanost v podobě nedostatku zakázek vymezit v písemné dohodě s odborovou organizací, přičemž zaměstnanci bude náležet náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, není možné z důvodu nedostatku zakázek poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy v nižší částce než ve výši průměrného výdělku. Pro tyto situace zákoník práce ale stanoví, že na základě žádosti zaměstnavatele může úřad práce ve správním řízení rozhodnout, zda jsou dány důvody pro poskytování mzdy v nižší částce než ve výši průměrného výdělku. Bude tedy záležet na rozhodnutí úřadu práce, jak danou situaci posoudí a rozhodne. Pokud úřad práce rozhodne kladně, bude zaměstnancům příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po stanovenou dobu, nejdéle po dobu jednoho roku. V opačném případě zaměstnavatel nemá právo jednostranným rozhodnutím výši náhrady mzdy jakkoliv snížit a zaměstnancům tak náleží náhrady mzdy ve výši průměrné mzdy.

Zaměstnavatel podává žádost písemnou formou (není stanoven formulář) u místně příslušného úřadu práce. Návrh musí obsahovat zejména prokazatelný důvod nepřidělování práce, dobu od kdy do kdy má být vyplácena mzda v nižší částce než ve výši průměrného výdělku, celkový počet zaměstnanců a počet zaměstnanců, kterých se částečná nezaměstnanost týká, jejich profese a v jakých organizačních útvarech zaměstnanci pracují. Žádost musí být doložena následujícími přílohami:

• prohlášením, že v rámci zaměstnavatele neexistuje odborová organizace
• jmenovitým seznamem pracovníků s profesemi
• důvody částečné nezaměstnanosti např. z důvody ztráty významného odběratele, novou konkurencí apod. doložené např. doklady o sjednaných zakázkách na určité období, že odběratel snížil nebo zrušil zakázku, doklady o poklesu výroby (tržby, obrat), o snížení stavu zaměstnanců atd.
• pověření formou písemné plné moci v případě určení zmocněnce k zastoupení zaměstnavatele ve věci celého řízení nebo konkrétních úkonů
• kopii výpisu z obchodního rejstříku
• jaká opatření činíte pro zlepšení situace ve Vaší firmě (např. hledání nových odběratelů apod.) a jak tuto situaci budete řešit v případě, že nedojde dlouhodobě ke zlepšení
• prohlášení zaměstnavatele, že provedl vůči zaměstnancům úkony v souladu s §§ 270 - 280 zákoníku práce

Při opakovaném podání žádosti je nutno doložit, jak byl využit § 209 zákoníku práce v předchozím období

Všechny požadované dokumenty, obsažené v příloze, musí být podepsané oprávněným zástupcem či zmocněncem zaměstnavatele.

Upozorňujeme, že zpětně nelze uplatnění § 209 povolit. Rozhodující datum je nabytí právní moci rozhodnutí úřadu práce, vydaného v rámci správního řízení, ve kterém se žádost vyřizuje.

Bližší informace můžete obdržet na telefonním čísle 950 113 458, 950 113 461