Chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna

  

Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. ÚP může na toto místo poskytnout příspěvek.

Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele vymezené na základě dohody s ÚP a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Chráněná pracovní dílna musí být provozována po dobu nejméně 2 let ode dne sjenaného v dohodě. ÚP může na vytvoření chráněné dílny poskytnout příspěvek.

Výše příspěvku na zřízení jednoho pracovního místa může činit maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až čtvrté čtvrtletí předchozího kalendářního roku pro osobu se zdravotním postižením a dvanáctinásobek této mzdy na pracovní místo pro osobu s těžším zdravotním postižením.
 

Příspěvek na provoz CHPM (chráněné pracovní místo)

Na základě písemné dohody může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM obsazené osobou se zdravotním postižením nebo osobě se zdravotním postižením, která vykonává samostatně výdělečnou činnost

Příspěvek na provoz CHPM je možné poskytnout pouze na základě dohody o vytvoření CHPM

Roční výše příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku (viz. § 75 odst. 10 zákona o zaměstnanosti))

Příspěvek na provoz CHPM se poskytuje zálohově

Druhy provozních nákladů CHPM a CHPM osoby samostatně výdělečné činné stanovuje prováděcí vyhláška č. 518/2004Sb., §8,9 a 10

 

Příspěvek na provoz CHPD (chráněná pracovní dílna)

Na základě písemné dohody může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPD

Poskytování příspěvku je možné pouze na základě dohody o  vytvoření míst CHPD, příp. dohody o vymezení CHPD

Roční výše příspěvku může činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství  za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, a maximálně šestinásobek výše uvedené průměrné mzdy na jednoho zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením (viz. § 76 odst. 7 zákona o zaměstnanosti) 

Druhy provozních nákladů CHPD a způsob poskytování příspěvku stanovuje prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb., § 8, 9 a 10

Příspěvek na provoz CHPD se poskytuje vždy zálohově.

Formuláře:  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni

     ♦ Bližší informace:     oddělení trhu práce – 1.patro, č. dveří  318              tel.: 950 112 415