Integrovaný portál MPSV

Aktivní politika zaměstnanosti

Základní informace o prostředcích aktivní politiky zaměstnanosti:

APZ je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti

• K rozšíření nabídky volných pracovních míst, tj. k ovlivnění poptávky po pracovních silách ze strany zaměstnavatelů, se využívá hlavně těchto nástrojů:

1. veřejně prospěšné práce
2. společensky účelná pracovní místa
3. příspěvek na zapracování 
4. příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

K žádostem o příspěvky musí zaměstnavatel doložit:

• potvrzení, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny žádné daňové nedoplatky, finanční úřad a celní úřad nemá nedoplatek na  pojistném a  na penále na veřejné zdravotní pojištění, nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti  (ne starší 1 měsíc)
  
• zaměstnavatel předloží potvrzení o bezdlužnosti na veřejném zdravotním pojištění od všech zdravotních pojišťoven, u kterých má pojištěny  svoje zaměstnance, a dále předloží čestné prohlášení, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a že u těchto zdravotních pojišťoven nemá dluhy na pojistném a na penále na veřejném zdravotním pojištění
  
• originál dokladu o oprávnění k podnikání
  
• originál dokladu o zřízení peněžního účtu
  
• ostatní doklady dle požadavku ÚP (dle místních podmínek)

 

Veřejně prospěšné práce  (VPP)     Formuláře:  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni

• se rozumí jimi časově omezené pracovní příležitosti (nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně) spočívající  zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí
  
• pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce
  
• VPP jsou vhodné zejména pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají sníženou možnost dlouhodobého
  
• pracovního uplatnění (nekvalifikované, dlouhodobě nezaměstnané…)
  
• ÚP může poskytnout příspěvek na dotaci mzdy

 

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)     Formuláře:  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni

• jsou to taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, tj. zejména kategorie uchazečů o zaměstnání , kterým ÚP věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání (§ 33 zákona o zaměstnanosti č.435/2004 Sb.)
  
• na SÚPM může ÚP poskytnout příspěvek na dotaci mezd
  
• příspěvek se poskytuje formou částečné nebo plné úhrady vyplacených – tj. vynaložených celkových mzdových nákladů na umístěného uchazeče o zaměstnání

      

Příspěvek na zapracování    Formuláře:  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni

• může ÚP poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou pěči  (viz. § 33 zákona č. 435/2004 Sb.)
  
• příspěvek lze poskytnout maximálně po dobu 3 měsíců a může činit nejvíce polovinu minimální mzdy na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním

 

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program  

   Formuláře:  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni

• může ÚP poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
  
• příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy – maximálně po dobu 6 měsíců  a ve výši nejvýše poloviny minimální mzdy

 

Více k APZ zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, §  112-119 a vyhláška č. 519/2004 Sb.

 

Bližší informace:      oddělení trhu práce – 1. patro, č.dv. 320;       tel: 950 112 413