Integrovaný portál MPSV

Boj proti korupci

Vymezení pojmů:
Korupce jako společenský fenomén existovala již ve středověku jako jedna z nejhorších a zároveň nejrozšířenějších forem chování, které poškozuje správu věci veřejných, pokud se ho dopouštějí státní úředníci a jiní veřejní zaměstnanci.
Korupcí (úplatkářstvím) se zabývá třetí oddíl trestního zákona (č. 140/1961 Sb., ve znění pozdějších předpisů), který jako trestný čin vymezuje přijetí úplatku nebo souhlas s jeho příslibem v souvislosti s obstaráním věcí obecného zájmu, případně požadování úplatku za takových okolností. Závažnější je tento čin, dopustí-li se ho veřejný činitel.

Korupční jednání se vyznačuje zejména podplácením, úplatky, dále privilegii, neoprávněnými příjmy a jejich vyžadováním, udělováním přízně, protěžování. Poskytnutá výhoda může následně ovlivnit samotné rozhodnutí ve věci.

Úplatný není pouze ten, kdo sám plní společensky významné úkoly, které lze pod pojem věci obecného zájmu zahrnout, ale i ten, kdo žádá nebo přijme úplatek či jeho příslib za to, že svým vlivem bude působit na výkon pravomoci veřejného činitele. Takové úplatkářství se nazývá nepřímé.

Opatření k zamezení korupčního jednání na Úřadu práce v České Lípě

1. vícestupňové posuzování a ověřování před vydáním každého správního rozhodnutí
2. vícestupňové posuzování komisí pro aktivní politiku zaměstnanosti, posuzování různě odborně zaměřenými pracovníky a útvary, případně kombinace obou postupů před uzavíráním všech dohod spojených s aktivní politikou zaměstnanosti
3. u každého dokladu, který se týká nároků fyzických nebo právnických osob, vyplývajících z pasivní i aktivní politiky zaměstnanosti, musí být zřejmé, kdo uváděné skutečnosti ověřil, porovnal s originálem a kdo osobně za ověření zodpovídá
4. podpisy musí být identifikovatelné, včetně podpisů na kopiích, a musí být opatřeny datem provedeného zápisu
5. zaměstnanci téhož pracovního zařazení jsou vzájemně plně zastupitelní, mají vzájemně přístup k celé zpracovávané agendě
6. důsledné kontroly plnění dohod aktivní politiky zaměstnanosti, včetně fyzického ověření z dotace nakoupeného vybavení pracovního místa
7. vícečlenné kontrolní týmy, obměny kontrolních týmů
8. následné kontroly provádí tým v jiném složení, než předběžnou nebo průběžnou kontrolu
9. technické parametry používaných systémů výpočetní techniky – blokace vydání rozhodnutí nebo návrhu či uzavření dohody bez ověření a schválení určitým, k tomu určeným zaměstnancem
10. pěstování profesní hrdosti a sebevědomí zaměstnanců
11. všichni zaměstnanci Úřadu práce v České Lípě se řídí Kodexem etiky zaměstnanců ve veřejné správě, který je nedílnou součástí Pracovního řádu ÚP
12. posilování otevřenosti, transparentnosti procesů, všeobecné informovanosti
13. existence zpětných kontrolních vazeb plynoucích z organizace práce
14. důsledné uplatňování zákona o veřejných zakázkách, realizace veřejné soutěže externí poradenskou firmou
15. dodržování vnitřních řídících předpisů, pracovních postupů, směrnice o finanční kontrole a zásad hospodárnosti, transparentnosti a nediskriminace
16. pravidelné kontroly v rámci řídící činnosti vedoucích zaměstnanců
17. interní kontroly se zaměřením na výskyt korupce s cílem odhalování příčin tohoto negativního jevu

Kontaktní místo pro podání oznámení

Podezření na korupční jednání zaměstnanců Úřadu práce v České Lípě je možné oznámit na adrese:
Úřad práce v České Lípě
sekretariát ředitelky (k předání přímo ředitelce ÚP, v případě nepřítomnosti interní auditorce)
3. patro, č. dveří 413
ul. Paní Zdislavy 419
Česká Lípa

nebo se můžete obrátit na

Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbor interního auditu a kontroly, Na Poříčním právu 1, 128 01  Praha 2, telefon 221 923 199 (MPSV), e-mail: korupce@mpsv.cz

Způsob podání oznámení:

- osobní – viz výše uvedené adresy
- písemné – poštou, na podatelně úřadu práce
- telefonicky na tel. čísle 950 108 111
- elektronicky na adresu: podatelna@cl.mpsv.cz,  posta@cl.mpsv.cz

O podnětech a jejich podání je vedena evidence. Důsledně je ctěno zachování presumpce neviny a ochrana osobních údajů toho, kdo podnět podal i toho, kdo je podnětem napadán.