Můj pracovní poměr končí k poslednímu datu tohoto měsíce, do kdy se musím evidovat na úřadu práce a z čeho se mi bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti? Současně jsem byl soudem jmenován likvidátorem společnosti.

Evidence na úřadu práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Máte-li zájem o zprostředkování zaměstnání úřadem práce, podáte žádost u místně příslušného úřadu práce podle místa Vašeho trvalého pobytu. Kontakty na jednotlivé úřady práce jsou k dispozici na https://portal.mpsv.cz/sz/local.

Pokud tak učiníte do tří pracovních dnů od skončení pracovního poměru, naváže doba vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání dnem následujícím po skončení pracovního poměru. Poté můžete žádost o vzetí do evidence podat kdykoliv s tím, že doba vedení v evidenci je od data podání žádosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z průměrného čistého výdělku dosaženého v posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 měsíc a činí první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a po zbytek podpůrčí doby 45%.

Od 1.1.2011 dochází k zásadní změně při posuzování ukončení posledního zaměstnání. Pokud bylo ukončeno výpovědí zaměstnancem nebo dohodou, přísluší podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.

Nově se rovněž odsunuje výplata podpory v nezaměstnanosti, pokud bylo uchazeči o zaměstnání vyplaceno odstupné, odbytné či odchodné o dobu, která se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku, kterým byla uchazeči stanovena výše odstupného, odbytného nebo odchodného. Tím není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou zákonem.

Uchazečem o zaměstnání nemůže být likvidátor společnosti v době, kdy tuto činnost vykonává – (§ 25, písm. o) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti).

Na Vašich stránkách, mám zadaný životopis a končí mi jeho platnost, mám tedy dotaz, jestli je možno si ho prodloužit, jestli ano, tak jak?

Pokud jste zadal svoji nabídku práce v základní verzi, bez uživatelského přihlášení na integrovaném portále MPSV, je platnost životopisu omezená a nelze ji prodloužit.

V případě, že jste přihlášen na portálu MPSV a životopis jste zadal v rozšířené verzi, je možné jej upravovat a také prodloužit jeho platnost. Platnost prodloužíte na adrese: https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/inzerat, kliknutím na políčko „Nabídky práce – přidat novou“. Kliknutím do políčka „Zobrazovat nabídku práce od – do“, vložíte Vámi požadované datum.

Novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti k 1.1.2011 nebude již možný souběh výplaty podpory v nezaměstnanosti a přivýdělku. Tato úprava se týká žádostí o zprostředkování zaměstnání a žádostí o přiznání podpory v nezaměstnanosti podaných po 1.1.2011.

Uchazeč o zaměstnání, který nesplnil zákonné podmínky pro přiznání podpory nebo již uplynula podpůrčí doba výplaty podpory v nezaměstnanosti, může mít tzv. nekolidující zaměstnání podle § 25 odst.3 uvedeného zákona, které  musí mít následující parametry:

• měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu stanovené minimální mzdy, tzn. max. 4 000,- Kč hrubého,

• výkon této činnosti nesmí být překážkou v poskytování součinnosti s úřadem práce a přijetí vhodného  zaměstnání. 

Nekolidující zaměstnání je možné vykonávat na základě pracovního nebo služebního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Výkon této činnosti je uchazeč o zaměstnání povinen úřadu práce oznámit nejpozději v den nástupu k pracovnímu nebo služebnímu poměru a ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.

Na zařazení do rekvalifikačního kurzu není právní nárok. Do rekvalifikačních kurzů je uchazeč nebo zájemce o zaměstnání zařazen v případě, kdy je tato rekvalifikace nutná pro jeho další uplatnění na trhu práce. Na rekvalifikaci jsou doporučováni zejména uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří jsou obtížně umístitelní na trhu práce (§ 33 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti), absolventi škol a uchazeči o zaměstnání, kteří byli propuštěni v důsledku ekonomické krize. S účastníkem rekvalifikace úřad práce sepíše dohodu, jejíž součástí jsou i ujednání o úhradě nákladů eventuálně sankcí pro uchazeče pokud na rekvalifikaci nenastoupí. Úřad práce hradí náklady za účastníka rekvalifikačního kurzu, kterého k této rekvalifikaci doporučí.

Nabídka rekvalifikačních kurzů je rozdílná podle regionů a potřeb místního trhu práce. Kontakty na jednotlivé úřady práce: www.portal.mpsv.cz/sz/local.  Nabídka dalších rekvalifikačních kurzů je k dispozici na adrese: http://www.eu-dat.cz/

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období 2 let zpětně od data podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, zaměstnáním, jinou výdělečnou činností, případně náhradní dobou (§ 41 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) dobu důchodového pojištění v délce minimálně 12 měsíců. Překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, který v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů opakovaně sám ukončil pracovní poměr nebo se kterým byl v tomto období rozvázán pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně.

Délka podpůrčí doby je odvislá od věku uchazeče o zaměstnání v době podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Do 50-ti let věku je v délce 5 měsíců, od 50 do 55 let v délce 8 měsíců a nad 55 let věku v délce 11 měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného čistého měsíčního výdělku dosaženého v posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 měsíc a to první dva měsíce 65%, další 2 měsíce 50% a po zbytek podpůrčí doby 45%.

V případě, že pracovní poměr byl ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou, je výše podpory v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrné čisté měsíční mzdy dosažené v posledním ukončeném zaměstnání.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla žádost o podporu v nezaměstnanosti podána.

Jsem v evidenci úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání a nedostavila jsem se na sjednanou schůzku. Úřad práce mě z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Co mám dělat?

Nedostavení se na sjednanou schůzku bez závažných důvodů, uvedených v § 5 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je podle § 31, písm. c) téhož zákona posuzováno jako maření součinnosti s úřadem práce a je důvodem k vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence.

O vyřazení z evidence rozhodne úřad práce ve správním řízení a proti rozhodnutí je možné podat v zákonem stanovené lhůtě odvolání. Pokud jste byla vyřazena z evidence uchazečů pro maření součinnosti, je zastavena výplata podpory v nezaměstnanosti a opětovné zařazení do evidence je možné až po uplynutí 6 měsíců ode dne vyřazení. V případě, že se vám po vyřazení nepodaří nastoupit do nového zaměstnání, jste povinna si hradit sama zdravotní pojištění – 1.080 Kč měsíčně a tato doba není náhradní dobou pro důchodové pojištění.

Zaměstnanec měl pracovní poměr 5 let, po výpovědi pobíral 3 měsíce podporu, poté nastoupil do nového zaměstnání. Jeho nový pracovní poměr skončil ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Má tento zaměstnanec opět nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v délce alespoň 12 měsíců a požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Uchazeč o zaměstnání, kterému v rozhodném období neuplynula celá podpůrčí doba a získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Pokud by doložil dobu důchodového pojištění v délce 3 měsíce a více a současně plnil zákonnou podmínku 12 měsíců, vznikne mu nový nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Od 1.1.2011 musí uchazeč o zaměstnání úřadu práce doložit, že pracovní poměr ve zkušební době byl ukončen ze strany zaměstnavatele ( např. přímo v zápočtovém listu nebo na potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti). Formulář je k dispozici na:

http:// portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana

V současné době jsem v pracovní neschopnosti a během tohoto měsíce mi končí pracovní poměr výpovědí. Musím se přihlásit na úřad práce ihned po skončení pracovního poměru?

Požádat úřad práce o zprostředkování zaměstnání a být zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání je Vaše právo, nikoli povinnost. Toto právo můžete uplatnit v případě, že chcete a můžete pracovat.

Po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nemůžete požádat o zprostředkování zaměstnání a vzetí do evidence uchazečů o zaměstnání, i když v jejím průběhu Váš pracovní poměr skončil (§ 25 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Žádost můžete podat nejdříve následující den po skončení dočasné pracovní neschopnosti.

Za jakých podmínek může firma získat dotace z Úřadu práce - pokud vytvoří ve své firmě nové pracovní místo pro osobu, která je v evidenci na Úřadu práce. Je zde nějaké omezení, že daná osoba musí být určitou dobu v evidenci na úřadu práce? Jaká je výše dotace a jak dlouho ji lze pobírat?

Jedná se o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání, kterému nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem (§ 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) nebo příspěvek na zapracování zaměstnavateli, který chce přijmout do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (§ 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). V obou případech je nutné ještě před zaměstnáním uchazeče svůj záměr projednat s úřadem práce – oddělení trhu práce, u kterého je uchazeč veden v evidenci. Zda a v jaké výši bude příspěvek poskytnut, rozhodne úřad práce na základě situace na trhu práce a míry nezaměstnanosti v daném regionu. O příspěvek nelze žádat zpětně po uzavření pracovní smlouvy s uchazečem.

Na tyto příspěvky není právní nárok a o jejich poskytnutí vždy rozhoduje úřad práce, kde je uchazeč o zaměstnání veden v evidenci. Obecné informace naleznete na adrese: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/dotace/apz

Bydlím v ČR už 5 let, ale budu se stěhovat zpátky na Slovensko, tak bych se chtěla zeptat, kdo mi vyplní pro slovenské úřady potvrzení o zaměstnání v České republice /typu E 301/, jak dlouho to trvá a jaké doklady musím doložit?

Od 1.5.2010 dochází ke změně způsobu potvrzování dob zaměstnání v zemích EU/EHP Lichštejnsko, Norsko, Island, Švýcarsko přistoupí k novým nařízením později (ES č. 883/04 a 987/09). Po přechodné období do 1.5.2012 je možné používat dosavadní formulář E 301 s tím, že se na něm vyznačí 883, což znamená, že je v režimu nového nařízení. Formulář žádosti o E 301 je ke stažení na - https://portal.mpsv.cz/eures/e301/zadost_o_e301_0.doc. Vyplněný formulář zašlete poštou/faxem/e-mailem na místně příslušný úřad práce dle sídla Vašeho posledního zaměstnavatele v ČR. Kontakty na jednotlivé úřady práce: http://portal.mpsv.cz/sz/local. Pro celou Prahu je místně příslušný Úřad práce hl.m. Prahy, Domažlická 11, 130 00, Praha 3. Vždy je nutné uvést své rodné číslo, pokud jej nemáte, evidenční číslo pojištěnce.

K žádosti přiložte kopie těchto dokumentů:

• potvrzení o zaměstnání z ČR 
• nutně z posledního zaměstnání, fakultativně z předcházejících zaměstnání za rozhodné období pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti (liší se v závislosti na požadavcích konkrétního státu),
• evidenční list důchodového pojištění - ze všech zaměstnání za rozhodné období, 
• potvrzení o výdělku z posledního zaměstnání z ČR,
• potvrzení osvědčující způsob ukončení pracovního poměru - dohoda, výpověď,
• potvrzení o posledním vyměřovacím základě – pokud jste OSVČ.

Vystavení potvrzeného formuláře trvá v rozmezí 6 - 8 týdnů.

Naše firma chce zaměstnat studenta ze Slovenska. Víme, že nepotřebuje pracovní povolení, ale není nám jasné, zda máme ještě nějaké jiné povinnosti, abychom něco nezanedbali.

Zaměstnavatel, který zaměstná občana EU/EHP, je povinen nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu zaměstnání písemně informovat místně příslušný úřad práce příslušný podle místa výkonu práce (§ 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Stejnou povinnost má i při ukončení pracovního poměru a to do 10-ti dnů.

Příslušné formuláře jsou k dispozici na adrese: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/tiskopisy. Zaměstnavatel má dále povinnost vést evidenci zaměstnanců – občanů EU/EHP (§ 102 zákona č. 435/2004 Sb.) údaje o fyzických osobách, uvedené v odstavci 1 tohoto paragrafu.

Moje manželka je Ukrajinka, má vysokoškolské vzdělání a ráda by zde pracovala ve svém oboru. Může jako cizinka požádat úřad práce o zprostředkování zaměstnání a být v evidenci uchazečů do doby, než bude mít uznáno zahraniční vzdělání? Má nárok na nějaké dávky jako nezaměstnaná a bude za ní placeno zdravotní pojištění? Byl jsem informován, že pracovní povolení jako manželka občana EU nepotřebuje.

Občané členských států Evropské unie a jejich rodinní příslušníci mají podle zákona o zaměstnanosti stejné právní postavení jako občané České republiky. Rodinným příslušníkem občana Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru ( dále jen „EU/EHP“) se bez ohledu na státní příslušnost rozumí jeho manžel nebo manželka, partner nebo partnerka, se kterým občan EU uzavřel registrované partnerství na základě právních předpisů členského státu, jejich potomci, jsou-li mladší 21 let nebo jsou-li na něm závislí, dále pak vyživovaní (závislí) příbuzní ve vzestupné řadě občana EU/EHP a jeho manžela/manželky nebo registrovaného partnera/partnerky.

Tito cizinci nepotřebují pracovní povolení. Do evidence úřadu práce se jako rodinný příslušník občana EU (občana ČR) přihlásit může.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti mu vznikne v případě, že splní zákonem stanovenou podmínku, že získal v rozhodném období (2 roky zpětně od data podání žádostí o vzetí do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců a součastně podal u úřadu práce, kde je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, žádost o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.

Za cizince, nebo rodinného příslušníka EU hradí zdravotní pojištění stát pouze v případě, že cizinci vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti (poslední ukončené zaměstnání na území ČR) a pouze po dobu (podpůrčí dobu), po kterou tuto podporu pobírá.

Více informací o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání naleznete: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch.