Maďarsko          životní a pracovní podmínky

Obsah:

1. Úvodní informace
2. Pracovní povolení
3. Povinná registrace
4. Povolení k pobytu
5. Sociální zabezpečení a daňová problematika
6. Převod podpory v nezaměstnanosti
7. Uznávání pracovních kvalifikací
8. Zdravotní péče a pojištění
9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče
10. Jak najít zaměstnání
11. Minimální mzda
12. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky
13. Sídla velvyslanectví
14. Další zdroje informací

 

1. Úvodní informace

Od 1. května 2004 se stalo Maďarsko nových státem Evropské unie, kde také platí právo volného pohybu osob, služeb a věcí.
Každý občan Evropské unie/Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska může přijít pracovat do Maďarska, pracovního povolení je požadováno jen po občanech těch států, které vůči Maďarsku přechodné období zavedly. Občané České republiky se to netýká.
Úřední řečí je maďarština.

2. Pracovní povolení

Maďarsko neuplatňuje vůči novým členským státům žádná přechodná opatření. Proto není potřeba pracovní povolení.


3. Povinná registrace

Pracovní smlouva musí být registrována zaměstnavatelem na úřadě práce a je také povinností zaměstnavatele nahlásit pracovní poměr daňovému úřadu (APEH – Adó. És Pénzűgui Ellenőrzesi Hivatal), kde získá daňové číslo pro zaměstnance. Stejně tak nahlásí zdravotní pojišťovně (Társadalombiztosító) nového zaměstnance a získá číslo zdravotního pojištění (TAJ číslo).

4. Povolení k pobytu

Občané zemí EHP, kteří přicestují do Maďarska s platným pasem nebo osobním identifikačním dokladem mohou zde pobývat max 90 dnů bez povolení k pobytu. Povolení k pobytu zaručuje jeho držiteli rezidenční práva na území Maďarské republiky.
Doba platnosti povolení k pobytu je 5 let a může být prodloužena.
Speciální případy:

• jestliže je povolení k pobytu uděleno za účelem výdělečné činnosti, může být doba platnosti omezena na dobu platnosti pracovní smlouvy
  
• jestliže nezaměstnaný občan EU/EHP přijde do Maďarska hledat práci, povolení k pobytu nesmí přesáhnout dobu 6 měsíců
  
• u studentů se uděluje na dobu trvání studia s možností ročního prodloužení
  

Zodpovědné úřady:
Úřad pro imigraci a státní občanství ( Bevándorlási és Állompolgársági Hivatal)
Budapest, XI., Budafoki úl 60
+ regionální pobočky, Ministerstvo zahraničních věcí (Kűlűgyminicztérium)
Žádost o povolení k pobytu může být zpoplatněna formou kolkové povinnosti.

Jestliže budete pracovat v Maďarsku, budete platit odvody z hrubého platu stejně jako občané Maďarska.
Všichni občané, kteří pracují v Maďarsku, musí mít identifikační číslo pojištěnce (TAJ číslo), o které požádá zaměstnavatel na pobočce zdravotní pojišťovny (Társadalombiztosító) v župě do tří dnů od nástupu do zaměstnání.
Kromě toho, potřebujete také daňové identifikační číslo, které si musíte vyřídit na příslušném daňovém úřadě (APEH - Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal)

 

5. Sociální zabezpečení a daňová problematika

Srážky

Jestliže budete pracovat v Maďarsku, budete platit odvody z hrubého platu stejně jako občané Maďarska.
Všichni občané, kteří pracují v Maďarsku, musí mít identifikační číslo pojištěnce (TAJ číslo), o které požádá zaměstnavatel na pobočce zdravotní pojišťovny (Társadalombiztosító) v župě do tří dnů od nástupu do zaměstnání.
Kromě toho, potřebujete také daňové identifikační číslo, které si musíte vyřídit na příslušném daňovém úřadě (APEH - Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal)

Z hrubého platu odvedete následující srážky:
     • Sociální a zdravotní pojištění:
                  - 8,5% důchodové pojištění
                  - 4 % zdravotní pojištění
                  - 1 % zaměstnanecký příspěvek (fond solidarity)

                  - příspěvek na zdravotnictví je dalším příspěvkem na financování zdravotnictví (mimo zdravotní pojištění), platí ho zaměstnavatel za zaměstnance 2 250 HUF
     • daň z příjmu
               - do výše příjmu  1 550 000 HUF → 18%
               - příjem převyšující 1 550 001 HUF → 270 000 HUF a 36 % z příjmu přesahujícího 1 550 00 HUF

Po ukončení pracovního poměru v Maďarsku je vhodné si nechat před odjezdem do České republiky vystavit formulář E 301, který pro potřeby úřadu práce plní funkci potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). Zároveň potvrzuje doby sociálního pojištění, které budou brány v úvahu při přiznání podpory v nezaměstnanosti v České republice.
O vystavení formuláře E 301 lze požádat i korespondenčně z ČR, nicméně doporučujeme požádat o něj ihned po ukončení zaměstnání ještě za pobytu v Maďarsku        u tamního úřadu práce.
Styčným místem pro vydávání formuláře E 301 je:  
Foglalkoztatasi Hivatal
Nemzetkozi és EU Integrációs Főosztaly
Kovacs Gezu úr részere
Kalvária tér 7.
Budapešť 1091
Hungary

Mezinárodní zdanění

Základním problémem v oblasti daní je určení daňové příslušnosti (daňové rezidence) a určení rozsahu zdanění v daném státě. Pokud dojde k situaci, že si dva státy dělají nárok na zdanění jednoho příjmu (a to např. na základě bydliště v jednom státu a pracovního výkonu v druhém státu) použije se v tomto případě bilaterální smlouva o zamezení dvojího zdanění, která je mezi těmito státy uzavřena.

Český daňový rezident, tj. poplatník s neomezenou daňovou povinností, je ten, který má na území ČR „bydliště“ nebo se zde „obvykle zdržuje“ (alespoň 183 dnů             v příslušném roce). Daňová povinnost se vztahuje nejen na příjmy plynoucí ze zdrojů na území ČR, ale i na příjmy plynoucí ze zdrojů v zahraničí.

Mezi Českou republikou a Maďarskem platí od roku 1994 (22/1995 Sb.)  bilaterální dohoda   o zamezení dvojího zdanění.
Pro vyloučení dvojího zdanění u závislé činnosti se použije metoda zápočtu

metoda zápočtu
Při metodě "zápočtu" budete muset váš příjem přiznat na daňovém přiznání vždy do konce března následujícího roku v českých korunách (v lednu vychází Finanční zpravodaj ministerstva financí, kde je zveřejněn jednotný kurz, kterým se přepočtou příjmy na české koruny). U metody zápočtu používané v ČR se poplatníkovi započítá jen taková část v zahraničí zaplacené daně, která by v ČR připadala na tyto příjmy. Daň k zápočtu se vypočte tak, že daň z celosvětových příjmů zjištěná podle zákona se vynásobí koeficientem, jehož čitatelem jsou příjmy ze zdrojů v zahraničí a jmenovatelem základ daně nesnížený o nezdanitelné částky a odečitatelné položky

Pro více informací kontaktujte příslušný finanční úřad: http://www.finance.cz/home/dane/seznamy/financni_urady/                

6. Převod podpory v nezaměstnanosti

Nezaměstnaný, který je registrovaný u českého úřadě práce a pobírá dávky hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti alespoň po dobu 4 týdnů, získává právo požádat  o transfer hmotného zabezpečení do Maďarska, zatímco v této zemi hledá zaměstnání. Dávky jsou vypláceny nejvýše po dobu tří měsíců.
Žadatel musí na českém úřadě práce požádat o vystavení formuláře E 303. Tento formulář musí žadatel předložit kompetentní instituci v Maďarsku, u níž se žadatel registruje za účelem vznesení požadavku na vyplácení hmotných dávek v nezaměstnanosti, do sedmi dnů od data odjezdu do Maďarska, aby byla zajištěna kontinuita vyplácení dávek a rovněž požádat
o zabezpečení lékařské péče (prostřednictvím Evropského průkazu zdravotního pojištění). U tamní instituce, kde se uchazeč evidoval, se podrobí kontrolním a registračním postupům podle právní úpravy Maďarska. Navíc musí být připraven k nástupu do zaměstnání, především musí být jazykově vybaven tak, aby mohl vykonávat nabízené zaměstnání.

7. Uznávání pracovních kvalifikací

Uznávání kvalifikací
Pokud jste již rozhodnuti, ve kterém členském státě chcete pracovat, je nutné zjistit, zda povolání, které chcete vykonávat, je či není ve vybrané zemi regulované.

Neregulované povolání
Není-li vámi vybrané povolání v dané zemi regulované, jste oprávněni toto povolání vykonávat stejně jako státní příslušníci členského státu. Rozhodnutí o přijetí je pak na potenciálním zaměstnavateli.

Regulované povolání
Pro výkon regulovaného povolání nebo činnosti jsou právními předpisy členských států stanoveny určité požadavky, jejichž splnění podmiňuje výkon tohoto povolání. Určitými požadavky se rozumí např. stupeň a obor vzdělání, délka praxe nebo např. zdravotní způsobilost.

Kontaktní osoby
V jednotlivých členských státech se předepsané požadavky liší, stejně tak jako se liší počet regulovaných činností. Tyto a další informace je možné získat u příslušných národních koordinátorů. Seznam národních koordinátorů, na něž se můžete obracet      s konkrétními dotazy na možnost uznání odborné kvalifikace pro konkrétní povolání v konkrétním členském státě EU, naleznete na stránkách http://www.csvs.cz/struktura/sedv/ContactPoint.pdf  nebo na http://europa.eu.int/comm/internal_market/qualifications/docs/contact-points/info-points_en.pdf.
Pokud je vámi vybrané povolání nebo činnost v cílovém státě regulované, musíte požádat o uznání své odborné kvalifikace. V tomto případě vám národní koordinátor opět pomůže najít příslušný uznávací orgán.

Další důležité informace:
http://europa.eu.int/comm/internal_market/en/qualifications

Uznávání těchto dokumentů je v kompetenci Maďarského ekvivalenčního a informačního centra (Magyar Ekvivalencia és Információs Kőzpont – MEIK).
Szaly utca 10 – 14
1055 Budapest
Hungary
Tel: + 31(1) 473 7321
Fax: + 36(1) 332 1932
Email: gabor.meszaros(a)om.gov.hu
http://www.naric.hu/  

http://www.om.hu/naric

Jazyková nostrifikace : http://www.nvak.hu/

Existují tři typy procedur:
- uznání za účelem budoucího studia je v kompetenci vzdělávací instituce, u které zamýšlí žadatel  
  pokračovat ve studiu
- uznání za účelem vykonávání své profese, žádost se podává u MEIK 
- uznání za jiným účelem se provádí také u MEIK

Během této procedury může ministerstvo zkoumat: statut instituce vydávající doklad, délku odborného vzdělávání, předměty odborných zkoušek, obsah vzdělávání a úroveň vzdělávání.
Délka tohoto uznávání je 60 nebo 90 dnů, dle tytu požadavku. Poplatky se pohybují v rozmezí 10.000 HUF, 30.000 HUF, 40.000 HUF a neměly by přesáhnout částku 100.000 HUF.

8. Zdravotní péče a pojištění

Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje a bydlí v jiném členském státě, máte v ČR nárok pouze na nezbytnou zdravotní péči. Posouzení, zda máte bydliště ve státě výkonu práce závisí na posouzení vaší zahraniční  pojišťovny.

Pro účely čerpání této péče při pobytu v ČR si můžete od své zahraniční pojišťovny (instituce) nechat vystavit Evropský průkaz zdravotního pojištění, nebo Potvrzení které jej dočasně nahrazuje. U zemí, které v průběhu roku 2005 ještě Evropský průkaz nevystavují, obdržíte pro stejný účel formulář E111.

Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje v jiném členském státě a bydlí nadále v ČR,  můžete požádat o formulář E106 Vaši zahraniční pojišťovnu (instituci), u níž jste jako pracovník  pojištěn. Posouzení, zda máte nadále bydliště v ČR je v kompetenci této instituce. Pokud usoudí, že nadále bydlíte v ČR, vystaví Vám formulář E106. Formulář předložte té české zdravotní pojišťovně, u níž jste byl naposledy pojištěn. Vaši rodinní příslušníci, bydlící v ČR, mají být také kryti systémem země, kde pracujete. Na území ČR mají v každém případě nárok na plnou zdravotní péči. Pokud Vám bylo cizí zdravotní pojišťovnou (institucí) uznáno zachování bydliště v ČR a vystaven doklad o nároku na plnou zdravotní péči v ČR (E106), oznamte existenci nezaopatřeného rodinného příslušníka české zdravotní pojišťovně, které předkládáte formulář E106.

Stejný postup (formulář E106) platí i v případě, že jste přeshraničním pracovníkem. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci však mají ve státě vašeho zaměstnání nárok pouze na lékařsky nezbytnou péči.

Více informací najdete na stránkách Centra mezistátních úhrad http://www.cmu.cz/

9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče

Hledání práce v zahraničí
Pokud hodláte vycestovat do jiného státu EU za účelem hledání zaměstnání, jste až do okamžiku, kdy práci získáte, českým pojištěncem. Do té doby můžete v případě nutnosti v jiném státě EU čerpat zdravotní péči na základě Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou.
V okamžiku, kdy začnete v jiném státě vykonávat výdělečnou činnost, začnete podléhat právním předpisům tohoto státu. To znamená, že od tohoto okamžiku přestáváte být českým pojištěncem a nemáte žádný nárok z Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou. Zpravidla se automaticky stanete pojištěncem státu, v němž pracujete a obdržíte místní doklad o nároku na zdravotní péči.
O tom, že začínáte v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost jste povinen bezodkladně (do 8 dnů) informovat svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu. Zároveň jí musíte vrátit Evropský průkaz zdravotního pojištění, který předtím vystavila. V případě nesplnění této oznamovací povinnosti můžete být sankcionován v souladu s českými právními předpisy.
Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného.

Odjezd za prací, sjednanou od konkrétního termínu
Českým pojištěncem jste pouze do okamžiku, kdy začnete v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost. Od této chvíle začnete podléhat právním předpisům státu, kde pracujete.
Pokud víte, od kterého data začnete v jiném státě pracovat, obraťte se pokud možno ještě před odjezdem na svou zdravotní pojišťovnu a oznamte zde, odkdy přestáváte být českým pojištěncem. Vraťte pojišťovně svůj Evropský průkaz zdravotního pojištění, pokud Vám jej předtím vystavila. Namísto něj si můžete nechat vystavit Potvrzení dočasně nahrazující Evropský průkaz na dobu do data zahájení výdělečné činnosti v jiném státě.
Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného.

Souběh zaměstnání
V případě, že jste zaměstnán zároveň v ČR a v jiném členském státě, přičemž nadále bydlíte v ČR, obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení a požádejte ji o vystavení formuláře E101. Tento formulář předložte v zemi druhého zaměstnání. Na jeho základě nebudete muset platit odvody do sociálního zabezpečení daného státu. Váš zahraniční zaměstnavatel by pak měl kontaktovat Vaši českou zdravotní pojišťovnu a přihlásit se zde jako plátce pojistného. Pojistné z Vašeho příjmu bude hrazeno podle českých právních předpisů do českého systému zdravotního a sociálního pojištění.

Výkon samostatné výdělečné činnosti v ČR a zároveň zaměstnání v jiném členském státě EU
Pokud vykonáváte samostatnou výdělečnou činnost v ČR a zároveň zaměstnání v jiném státě, podléháte právním předpisům ČR i země zaměstnání. Znamená to, že jste nadále v ČR povinně zdravotně a důchodově pojištěn a zpravidla jste povinně pojištěn i v zemi, kde vykonáváte zaměstnání.

Před odjezdem kontaktujte Vaši českou zdravotní pojišťovnu v České republice.

10. Jak najít zaměstnání

Maďarský trh práce je poměrně stabilní, v posledních pěti letech míra zaměstnanosti stoupla a míra nezaměstnanosti se pohybuje kolem 5,5 %. Míra nezaměstnanosti je tedy poměrně nízká, ale jsou zde velké regionální rozdíly. V Budapešti a dalších velkých městech nejvíce rozvinutých regionů je více nabídek pracovních míst než v ostatních regionech.

Existuje několik cest, jak najít práci v Maďarsku. Můžete využít inzerátů v novinách, internetových databází nebo také kontaktovat zprostředkovatelskou agenturu, což je velmi častá cesta, jak najít práci v Maďarsku.

A. Úřady práce

http://europa.eu.int/eures  evropský portál EURES
http://www.afsz.hu/  Internetová adresa maďarských služeb zaměstnanosti, Na stránkách služeb zaměstnanosti naleznete také seznam soukromých zprostředkovatelen práce, které jsou oprávněné k náboru pracovníků na maďarském trhu práce.

B. Internet

http://www.cvonline.hu/ - vyhledání volného místa a možnost zadat svůj životopis, i anglická verze
http://www.job4smarts.com/- vyhledávání volného místa a možnost registrace v databázi, i anglická veze
http://www.jobline.hu/  - možnost registrace a vyhledání volného místa, i anglická verze
http://www.jobmonitor.hu/- vyhledání volného místa a registrace, jen v maďarštině

C. Tisk

Noviny, ve kterých vychází inzeráty volných pracovních míst:
HVG - týdenník, sektory: ekonomické, finance, technologie
Népszabadság - denník, všechny sektory<

11. Minimální mzda

Od 1. ledna 2009 činí minimální měsíční mzda 71 500 forintů. Minimální mzda nepodléhá dani z příjmu, ale zaměstnavatel i zaměstnanec odvádí dávky sociálního pojištění dle obvyklé výše.  
Průměrné měsíční mzdy zaměstnanců v různých odvětvích naleznete na http://portal.ksh.hu/portal/page?_pageid=38,341360&_dad=portal&_schema=PORTAL

12. Týdenní pracovní doba, dovolená, státní svátky

Dle zákoníku práce je pracovní doba 8 hodin denně, za týden je limit max 60 pracovních hodin.
Řádná dovolená dle zákona:
- do 25 let - 20 dnů
- od 25 let - 21 dnů
- do 31 let - přidán 1 den každé 3 roky
- do 45 let - přidán 1 den každé 2 roky
- od 45 let - 30 dnů.
Na základě kolektivní dohody nebo pracovní smlouvy může být tato základní dovolená prodloužena.
V Maďarsku je 11 státní svátků (dnů pracovního klidu) ročně.

13. Sídla velvyslanectví

Velvyslanectví Maďarské republiky v ČR
Českomalínská 7/20
160 00 Praha
tel. 233 324 454
fax: 233 322 104
email: huembprg(a)vol.cz
úřední hodiny: po – čt 8.00 – 16.30
pá 8.00 – 14.00

Velvyslanectví České republiky v Maďarsku
Cseh Kőztársaság Nagykővelsége
Rózsa utca 61, Budapest VI.
1064
tel. 00361/ 35 10 539
fax 00361/ 35 19 189
e-mail: budapest(a)embassy.mzv.cz
www.mzv.cz/budapest
úřední hodiny: po – pá: 7.45 – 16.15

České centrum v Maďarsku
Szegfű utca 4, Budapest VI.
1063
tel. 00361/35 11 737
fax. 00361/35 19 188
e-mail: ccbudapest(a)czech.cz
provozní hodiny: po – čt: 8.30 – 16.00
pá 8.30 – 14.00

14. Použité zdroje informací

www.europa.eu.int/eures- stránky portálu Evropských služeb zaměstnanosti
http://www.mzv.cz/ – portál Ministerstva zahraničních věcí ČR