Lucembursko          životní a pracovní podmínky

Obsah:

1. Úvodní informace
2. Pracovní povolení
3. Povinná registrace
4. Registrace pobytu
5. Sociální zabezpečení a daně
6. Převod podpory v nezaměstnanosti
7. Uznávání pracovních kvalifikací
8. Zdravotní péče a pojištění
9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče
10. Jak najít zaměstnání
11. Minimální mzda
12. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky
13. Sídla velvyslanectví
14. Další zdroje informací

 

1. Úvodní informace

Ačkoliv rozlohou jeden z nejmenších, Lucembursko patří mezi členskými státy k nejvýkonnějším ekonomikám v EU. Velkovévodství je zakládajícím členem EU. Národním jazykem je lucemburština, ale v zemi se domluvíte německy a francouzsky. Druhý z jazyků se používá jako úřední jazyk.
Lucemburská vláda rozhodla, že od 1. listopadu 2007 nebude omezovat přístup k zaměstnání statním příslušníkům České republiky. Čeští uchazeči o zaměstnání proto  v současnosti nepotřebují pracovní povolení.  
Obecně lze říci, že Lucembursko je z hlediska trhu práce zemí, kde je pracovní mobilita normálním a každodenním jevem. Ke značnému pohybu lidí za prací dochází mezi Lucemburskem a sousedními zeměmi. 


2. Pracovní povolení

Od 1. listopadu 2007 nepotřebuje český uchazeč o zaměstnání v Lucembursku povolení. Ke změně došlo na základě rozhodnutí lucemburské vlády, že nebude dále využívat práva omezovat volný pohyb pracovníků podle smlouvy o přistoupení. Již na jaře 2007 bylu určeny obory, ve kterých byl přístup na pracovní trh zjednodušen.  

Kromě občanů ČR zavedlo Lucembursko volný pohyb pracovníků pro státní příslušníky všech členských států, které přistoupily k EU 1. května 2004.

Text o volném pohybu pracovníků do Lucemburska také na Evropském portálu pracovní mobility.

3. Povinná registrace

Pokud byste se stěhovali do Lucemburska, budete muset oznámit příjezd komunální službě (communal administration / de l’administration communale) v místě, kde budete bydlet, a to během 8 pracovních dnů po Vašem příjezdu. Od úřadu obdržíte potvrzenou kopii tohoto svého oznámení.


4. Registrace pobytu

Občané EU nebo EHP mají právo svobodného pohybu, avšak na pobyt v zemi se vztahují jisté podmínky odvislé od typu pobytu. Právní předpisy Společenství stanoví, že každý občan EU má právo pobývat v jiném členském státě po dobu delší než tři měsíce za účelem výkonu zaměstnání.

Lucembursko vyžaduje, aby se nově příchozí osoba během tří dnů registrovala na místním obecním úřadu a vyplnila "déclaration d’arrivée". To je docela časově náročný požadavek, protože nejste-li turista a přijíždíte se záměrem přesídlit se na dlouho, máte zpočátku plné ruce práce. Proto nechme toto ohlašování příjezdu stranou a upozorníme na registraci pro pobyt delší než tři měsíce. 
Za účelem pobytu nad tři měsíce byste měli požádat co nejdříve o "carte de s éjour", povolení k pobytu, které vystavuje obecní úřad. Povolení, jehož dokladem je karta, kterou byste měli dostat, platí na pět let a lze jej prodloužit až na deset.

A. Pobyt kratší než 3 měsíce
Musíte mít pouze platný pas nebo občanský průkaz. Po svém příjezdu oznámíte komunální službě své bydliště.

B. Pobyt delší než 3 měsíce
Během tří měsíců musíte zažádat o povolení k pobytu.
Povolení Vám bude vydáno na základě předložení různých písemných dokladů a důkazů. Požadavky se liší podle situace. V každém případě je nutné se identifikovat a předložit potvrzení o zaměstnání. 

• Výdělečně činný: doklad dokazující, že vykonáváte pracovní činnost.
• Student, důkaz, že máte dostatečné prostředky pro sebe a svou rodinu, že máte pojištění pro případ nemoci a mateřské dovolené (většinou není nutno písemně) a musíte předložit důkaz o přijetí do studia nebo školícího kurzu.
• Ekonomicky neaktivní (nezaměstnaný, důchodce…), musíte dokázat, že disponujete dostatečným množstvím financí pro sebe i svou rodinu (budete požádán, abyste předložil písemný důkaz o původu, povaze a rezervě Vašich prostředků a o Vašem sociálním zabezpečení).
• Rodinný příslušník (manželka, manžel, nezaopatřené dítě a přímý příbuzný) získají povolení za stejných podmínek jako Vy. Musí doložit příbuzenský vztah a závislost na Vaší péči.
  

PRÁVNÍ REFERENCE:
Nařízení (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků
Směrnice 2004/38/ES


5. Sociální zabezpečení a daně

Po stránce sociálního zabezpečení je volný pohyb osob mezi Lucemburskem a Českou republikou usnadněn. Systémy jednotlivých zemí v EU jsou koordinovány, aby migrující pracovník neztrácel svá práva v důsledku změny místa pobytu a práce. Zaměstnanec odvádí příspěvky na sociální a zdravotní pojištění v jedné členské zemi. Tentýž princip platí i pro vyslaného zaměstnance, pracovní poměr s cizím prvkem anebo OSVČ. 
Dochází také ke vzájemnému sčítání dob pojištění a zaměstnání, což můžete potřebovat pro nárok na důchod nebo na dávky v nezaměstnanosti.

Jednotlivé systémy sociálního zabezpečení a vaše práva v této oblasti koordinují Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 a 987/2009. Na internetových stránkách MPSV ČR a dalších najdete další informace: http://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_eu/fakta  / http://www.mpsv.cz/cs/1280 / http://www.cssz.cz/cz/evropska-unie / 

Nastupujete v Lucembursku do zaměstnání? Jestliže budete v Lucembursku pracovat a také bydlet, je pravděpodobné, že vám vznikne povinnost platit v Lucembursku pojistné a daně. Velmi často se však stává, že lidé, kteří v Lucembursku pracují, bydlí v sousední zemi a za prací dojíždějí. Je důležité ohlásit příslušným úřadům takové okolnosti s ohledem na status přeshraničního pracovníka a daňového nerezidenta.    

V začátku zaměstnání by zaměstnanci měly být zaregistrováni na úřadu sociálního zabezpečení, Centre Commun de la Sécurité Sociale. Registraci by měl zařídit zaměstnavatel.

• instituce

Centre Commun de la Sécurité Sociale
Département Affiliation
125 route d'Esch
L-2975 Luxembourg   

http://www.ccss.lu/

Srážky
Jestliže budete pracovat v Lucembursku budete tam ze mzdy platit zálohy na daň a odvody na sociální zabezpečení či pojištění podle platných předpisů země.

Hrubá mzda je celkový výdělek, v němž jsou zahrnuty: základní mzda, odměny, přesčasy a bonusy. Je to  vaše celková mzda před tím, než vám z ní budou sraženy příspěvky na pojištění a platba daně.
Čistá mzda je výdělek, který je vám skutečně vyplácen, a protože daně a příspěvky na sociální pojištění jsou v Lucembursku poměrně nízké, jsou výdělky výsoké.

Příspěvky na social zabezpečení v roce 2011 se odvíjejí podle indexu EUR 702,30. Maximální částka odvedená v příspěvcích je nastavena na pětinásobek Salaire Social Minimum (SSM), t.j. EUR 8787,81.

pojištění	příspěvek zaměstnance	příspěvek zaměstnavatele
nemocenské	3,05%	3,05%
"extra premium"	2,10% (dříve)	-
důchodové	8%	8%
úrazové	-	1,15%
zaopatřovací	1,4%	-
lékařské	-	0,11%
fond společnosti	-	0,35 – 2,29%
krizová daň	0,8%	-

 

Daň z příjmu se provádí na stupnici složené ze 17 postupných kroků. Maximální míra zdanění činí 38%, ale to je okrajový a extrémní případ, obvykle je míra zdanění nižší.

Mezinárodní zdanění
Základním problémem v oblasti daní je určení daňové příslušnosti (daňová rezidence nebo daňový domicil) a určení rozsahu zdanění v daném státě. Pokud dojde k situaci, že nárok na zdanění jednoho vašeho příjmu projevuje jak Česká republika tak Lucembursko (z různých důvodů), použije se v tomto případě bilaterální smlouva o zamezení dvojího zdanění, která je mezi těmito státy uzavřena.

Český daňový rezident je ten, který má na území ČR „bydliště“ nebo se zde „obvykle zdržuje“ (alespoň 183 dnů v příslušném roce). Daňová povinnost se vztahuje nejen na příjmy plynoucí ze zdrojů na území ČR, ale i na příjmy plynoucí ze zdrojů v zahraničí.

Mezi Českou republikou a Lucemburskem platí smlouva (79/1993 Sb.) o zamezení dvojího zdanění.

Ohledně podrobných informací a poradenství kontaktujte EURES poradce v ČR nebo v Lucembursku.

Sociální věci
Po ukončení pracovního poměru je požádat o vystavení formuláře U1 (nebo dříve užívaného E 301), který pro potřeby úřadu práce plní funkci potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). Formulář potvrzuje doby sociálního pojištění, které lze vzít v úvahu při sčítání dob pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.
O vystavení formuláře U1 (E 301) lze požádat i korespondenčně z ČR, nicméně doporučujeme obstarat si jej hned po ukončení zaměstnání ještě za pobytu v Lucembursku.

Lucemburská instituce:
Administration de l’Emploi - ADEM --->  http://www.adem.public.lu/ (žádost ke stažení)


adresa pro poštovní styk:
Administration de l'Emploi
Service Maintien de l'Emploi / E 301
B.P. 2208
L - 1022 Luxembourg

adresa instituce:
Administration de l’Emploi
10, rue Bender
L - 1229 Luxembourg

Ústředním orgánem je Ministerstvo sociálního zabezpečení.
Kontakt:
Ministry of Social Security
26, rue Zithe,
L-2936 Luxembourg;
tel.: (+352) 478-6312

V řízení sociálních záležitostí dále hraje důležitou roli centrální úřad sociálního zabezpečení.
Kontakt:
Joint Social Security Centre,
L 2975 Luxembourg.
Osobní hovory: 125, route d’Esch, Luxembourg (od 8.00 do 16.15).
Switchboard: 40141-1.


6. U2 (E303) Převod podpory v nezaměstnanosti

V zájmu koordinace sociálního zabezpečení pro migrující pracovníky lze žádat o převod dávek v nezaměstnanosti do Lucemburska na základě Nař. 883/2004. Toto řešení má účel umožnit osobě, která je v ČR nezaměstnaná, aby si hledala novou práci aktivně přímo v Lucembursku.

Jaký je postup? Žadatel se obrací na úřad práce, u kterého je evidován. Úřad vystaví žadateli formulář U2, kterým se nezaměstnaný žadatel prokazuje.

Podmínky:

• evidence na úřadu práce nejméně 4 týdny
• nárok na podporu v nezaměstnanosti
• převod nejdéle na 6 měsíců
• evidence na lucemburském pracovním úřadu do 7 dnů od opuštění ČR

Kontakt:
ADEM Luxembourg
10, rue Bender
L-1229 LUXEMBOURG
tel : ++ 352 / 478 53 00
fax : ++352 / 40 61 40


7. Uznávání pracovních kvalifikací
Jestliže jste kvalifikováni a oprávněni vykonávat určitý typ práce v ČR, jste rovněž kvalifikováni pro tutéž práci i v Lucembursku. K výkonu regulované profese se vyžaduje dokumentace a uznání. Je třeba dodat, že k provádění některých profesí může být vyžadována také znalost jazyka.
Pokud jste již rozhodnuti pracovat v Lucembursku, zjistěte si, zda povolání, které budete vykonávat, patří k regulovaným činnostem.

Regulované povolání
Pro výkon regulovaného povolání nebo činnosti jsou právními předpisy členských států stanoveny určité požadavky, jejichž splnění podmiňuje výkon tohoto povolání. Určitými požadavky se rozumí např. stupeň a obor vzdělání, délka praxe a způsobilost.

Kontakt
Procedura uznání může porovnávat kvalifikaci buď akademickou anebo profesní. Pro akademické účely využijte síť NARIC, jehož centra najdete v každém členském státě.  Pro účely profesní je nutné vyhledat odborný uznávací orgán pro konkrétní povolání. Seznam regulovaných činností a podrobné informace najdete na http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm

Rozcestník na jednotlivá ministerstva - http://www.gouvernement.lu/index.html
Ministre de l’Education Nationale, de la Formation Professionnelle et des Sports [Ministry of National Education, Vocational Training and Sport],
29, rue Aldringen,
L-2926 Luxembourg
http://www.men.lu/

Ministère de la Culture, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
Ministry of Culture, Higher Education and Research
18-20, Montée de la Pétrusse
L-2912 Luxembourg
Phone: +352 478-5139
Fax: +352 26 29 60 37
http://www.cedies.public.lu/

8. Zdravotní péče a pojištění

Čeští občané zaměstnaní v Lucembursku mají právo na plnou zdravotní péči v zemi zaměstnání. V souladu s evropským Nařízením 883/04 je v obvyklých případech pracovník pojištěn ve státě zaměstnání.

Lucemburská instituce zdravotního pojištění:
Caisse nationale de santé
125 Route d’Esch, L- 1471 Luxembourg
http://www.cns.lu/

V zemi se platí spoluúčast při čerpání lékařské péče.

• Lékařské ošetření v ordinaci: 10 % max však 5 EUR
• Lékařské ošetření (návštěva doma): 1. návštěva 20 % sazby u praktického lékaře, každá další v období 28 dnů 10 %
• Stomatologické ošetření do 49,75 EUR bez spoluúčasti, nad 49,75 EUR spoluúčast 5 % za výkon
• Léky - 0 % - speciální léky, 20 % - normální léky, 40 % -  nutné léky, 100 % léky prodávané volně.
• Hospitalizace 12,96 EUR/den max. 30 dnů v roce v pokoji druhé kategorie, neplatí pro děti do 18 let. V pokoji první kategorie 100% spoluúčast.

Pokud pracujete v Lucembursku a užíváte bydliště nadále v České republice, požádejte o potvrzení S (E106) lucemburskou pojišťovnu. Formulář předložte české zdravotní pojišťovně, abyste měli nárok na plnou zdravotní péči také v ČR. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci, bydlící v ČR, mají podobnou možnost. Obdobný postup platí v případě, že jste příhraničním pracovníkem, který denně nebo týdně dojíždí do bydliště v Německu, Francii nebo Belgii.

Více informací najdete na stránkách Centra mezistátních úhrad http://www.cmu.cz/.  

9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče

Hledání práce v zahraničí
Pokud hodláte vycestovat do jiného státu EU za účelem hledání zaměstnání, jste až do okamžiku, kdy práci získáte, českým pojištěncem. Do té doby můžete v případě nutnosti čerpat zdravotní péči v jiném státě EU na základě Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou. Musíte si ovšem stále platit české pojistné. V okamžiku, kdy začnete vykonávat výdělečnou činnost, začnete platit lucemburské pojištění a podléhat právním předpisům Lucemburska.
O tom, že začínáte v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost, jste povinen bezodkladně (do 8 dnů) informovat svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu.

Odjezd za prací, sjednanou od konkrétního termínu
Pokud víte, od kterého data začnete pracovat, obraťte se před odjezdem na svou zdravotní pojišťovnu a oznamte, odkdy se přihlásíte ke švédskému systému pojištění. Na přechodnou dobu do data zahájení výdělečné činnosti vám pojišťovna může vystavit Potvrzení dočasně nahrazující Evropský průkaz. 

Souběh zaměstnání
Při souběhu pracovních činností v Lucembursku a Česku bude nutné jednat s Českou správou sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnou.

a) Výkon zaměstnání ve dvou nebo více členských státech
Jste zaměstnáni zároveň v České republice i v Lucembursku? Podle okolností bude třeba určit, ve kterém státě byste měli být pojištěni. Evropská Nařízení stanoví pravidla, podle kterých se příslušný stát určuje.

b) Výkon zaměstnání a samostatné výdělečné činnosti
Vykonáváte samostatnou výdělečnou činnost a zároveň zaměstnání v různých členských státech? Situace osoby vykonávající zaměstnání v jednom členském státě a samostatně výdělečnou činnost v jiném členském státě EU je v Nař. 883/04 ošetřena článkem 13(3), který stanoví, že taková osoba je příslušná právním předpisům sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění státu, v němž pracuje jako zaměstnanec.

V případě souběhu Česká správa sociálního zabezpečení vystavuje potvrzení A1 (E101). Tímto potvrzením se prokazujete v druhém státě, abyste nemuseli platit dvojí pojistné.

Pro bližší informace doporučujeme kontaktovat Centrum mezistátních úhrad, nám. W. Churchilla 2, 113 59  Praha 3, tel. +420 236 033 411; email: info(a)cmu.cz; http://www.cmu.cz/.


10. Jak najít zaměstnání

Systém EURES se skládá jednak z personálu EURES (EURES poradci, kontaktní osoby) a jednak z informačních technologií. Obě tyto složky by se podílí na službě tak, aby tvořili funkční síť.
Zájemci mohou žádat informace na úřadech práce a současně využívat samoobslužného systému na internetu.

Databáze a užitečná spojení:

Evropská databáze, vč. Lucemburska –
http://europa.eu.int/eures
EURES v Lucembrusku -
http://www.eureslux.org/

Lucemburské služby zaměstnanosti –
http://www.etat.lu/ADEM/


Portál zprostředkovávající práci -
http://www.monster.lu/
http://www.emploi.lu/
http://www.carriere.lu/


11. Minimální mzda

Od 1. ledna 2011 je minimální mzda stanovana zákonem takto. Pro nekvalifikované pracovníky nad 18 let činí EUR 1757,56 měsíčně. Pro kvalifikované pracovníky nad 18 let činí EUR 2109,77 měsíčně.
Garantovaná minimální mzda, Salaire Social minumum (SSM), se uplatňuje v profesích vykonávaných na základě odborné kvalifikace získané vzděláním nebo vyučením. Kdyby zaměstnanec nebyl schopen doložit osvědčení nebo vysvědčení, měl by doložit alespoň 10letou odbornou praxi, aby se na něj zákonné opatření SSM vztahovalo.

SSM má několik úrovní podle klasifikace a věku.

• Nekvalifikovaní pracovníci
  nad 18 let věku ... 100% SSM
  17 let věku ... 80% SSM
  15-16 let věku ... 75% SSM
• Kvalifikovaní pracovníci nad 18 let věku ... 120% SSM
  
  

12. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky

Zákon stanoví pracovní dobu na 40 hodin týdně s průměrně osmi hodinami denně.
Denní pracovní doba nesmí překročit 10 hodin.
Obecně platí, že všichni zaměstnanci mají nárok na 25 dnů dovolené v roce, která je placena jejich zaměstnavatelem. Doba dovolené může být zvýšena podle typu práce či kolektivní smlouvy.

V Lucembursku je uzákoněno 10 státních svátků: 1. leden, Velikonoční pondělí, Nanebevzetí, Svatodušní svátky, 23. červen, 15. srpen, 1. listopad, 25. a 26. prosinec.


13. Sídla velvyslanectví

Velvyslanectví Lucemburského velkovévodství
Apolinářská 439/9, 128 00 Praha 2

Telefon: 257 181 800        
E-mail: prague.amb(a)mae.etat.lu 
Web: http://www.ambalux.cz/ 
Provozní hodiny úřadu 09.00 - 17.00 /Po-Pá/

Velvyslanectví České republiky v Lucembursku
Ambassade de la République Tcheque aupres du Grand-Duché de Luxembourg
2, Rond-Point Robert Schuman, L-2525 Luxembourg

Telefon: 00352/264778
E-mail: luxembourg(a)embassy.mzv.cz 
Web: www.mzv.cz/luxembourg 

Časový posun 0 hod 
Provozní hodiny úřadu pondělí - pátek 08.30-12.30, 13.00-17.00
konzulární úsek pondělí - čtvrtek 10.00 - 12.00

14. Další zdroje informací

http://europa.eu.int/eures - EURES
http://www.mpsv.cz/ - Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
http://www.mzv.cz/ - Ministerstvo zahraničních věcí ČR
http://www.euractiv.cz/ - Informační portál o EU
http://www.cmu.cz/ – Centrum mezistátních úhrad
http://www.enic-naric.net/ - Evropská síť informačních center k uznávání kvalifikací
http://www.euroskop.cz/ - portál vlády ČR o EU
http://www.ccss.lu/ - Sociální zabezpečení
http://www.luxemburg.cz/ - Češi a Slováci v Luxu