Integrovaný portál MPSV

Dávky od státu posledního zaměstnání

Dávky od státu posledního zaměstnání

Ztráta zaměstnání v jiné členské zemi EU může českého občana přivést do nelehké situace. Splnění všech formalit vám v dané zemi zajistí podporu v nezaměstnanosti a odrazí se také do započítání celkové doby vašeho sociálního pojištění. Proto je dobré vědět, na co máte v tu chvíli nárok a co je třeba si obstarat.

Dostatek informací, které jsou platné pro danou zemi, je základ úspěšného vyřízení formalit. „Důležité je vědět, že pomoc najdete přímo v zahraničí. Není nutné ihned opouštět zemi svého posledního zaměstnání. Důvod je jednoduchý, nárok na sociální zabezpečení přiznají českému občanu v zemích EU a také v Norsku, Lichtenštejnsku, Švýcarsku a na Islandu,“ upřesňuje PaedDr. Věra Kolmerová, hlavní EURES manažerka pro Česko.

Podle práva EU i národních zákonů se v dané zemi zjišťují důvody propuštění zaměstnance, kterými je nyní často nadbytečnost v důsledku hospodářské krize. Té se bohužel v zahraničí nevyhnula řada firem. Dalšími důvody může být výpověď zaměstnance, reorganizace firmy, vypršení pracovní smlouvy či ukončení smlouvy dohodou. Tyto údaje se uvádí ve formuláři E301, který je oficiálním mezinárodním potvrzením o zaměstnání.

Nárok na dávky v nezaměstnanosti vzniká v příslušném státě, ve kterém byl občan naposledy zaměstnán. Předpokladem je, že byl v rámci zaměstnání český občan pojištěn a byly placeny příspěvky na sociální pojištění. Na konci pracovního poměru v zahraničí je důležité, aby si český občan zajistil potvrzení o zaměstnání. Tyto doklady prokazují dobu zaměstnání a pojištění a mohou být vyžadovány při registraci na zahraničním pracovním úřadu při žádosti o dávky v nezaměstnanosti. Registrace, vyřízení žádosti a výplata dávek se řídí podle zákonů a zvyklostí země, která o dávkách rozhoduje. Dávky je možné převést z jiného členského státu do České republiky. Takový postup se doporučuje v případě, že se nezaměstnaný chystá hledat práci v ČR.

Pravidla platná v Evropské unii při rozhodování o nezaměstnanosti:

• doby pojištění z předchozích zaměstnání se mezi členskými státy uznávají a započítávají
  
• dávku, na kterou má osoba právní nárok, je možné převést do jiné členské země
  
• k vyřizování nezaměstnanosti, pojištění a právních věcí je příslušný pouze jeden stát
  
• rovnost
  
• omezování a diskriminace z důvodů státní příslušnosti jsou zakázány
  
• dávky nelze pobírat současně od dvou států