Integrovaný portál MPSV

Podat pomocnou ruku může i ten, kdo propouští…

Podat pomocnou ruku může i ten, kdo propouští…

Ožehavým tématem v nastalé celosvětové ekonomické situaci se stává propouštění. Jestliže mezi propouštěnými zaměstnanci jsou občané členských států EU, EHP nebo Švýcarska, zaměstnavatel by měl vědět, jaký přístup vůči těmto pracovníkům uplatnit. Proto dnešní článek věnujeme tématu, jak může český zaměstnavatel ulehčit zahraničnímu zaměstnanci jeho odchod ze zaměstnání a přesun do mateřské země.

Pokud se zaměstnavatel ocitne v situaci, kdy musí zaměstnance propustit, může mu i v tak nepříjemné záležitosti svým rychlým a pozitivním přístupem mnohé usnadnit. Je ideální, když spolu zaměstnavatel a pracovník při rozvázání pracovního poměru komunikují a pracovník je schopen sdělit, zda se po skončení pracovního poměru hodlá vrátit do své země. Jestliže ano, následující administrativní kroky mají zcela zásadní dopad na hledání nového zaměstnání a vyřízení dávek v nezaměstnanosti.

Propuštěný Evropan bude při registraci na pracovním úřadu ve své zemi potřebovat evropský formulář E301, který potvrzuje zaměstnání a pojištění v ČR a který lze jednoduše charakterizovat jako “evropský zápočtový list“. Aby tento evropský formulář migrující pracovník získal, potřebuje úřadu práce doložit české potvrzení o zaměstnání a sociálním pojištění. A právě zde může zaměstnavatel sehrát významnou roli.

Zaměstnavatel by měl propuštěnému pracovníkovi co nejdříve vystavit potvrzení, která dokládají vznik a konec pracovního poměru. Nově hovoříme o vystavení evidenčního listu důchodového zabezpečení a zejména potvrzení o zaměstnání - zápočtový list. Bez těchto dokumentů zahraniční pracovník nezíská včas evropský formulář E301, který potřebuje ve své domovské zemi při registraci na úřadu práce a k výpočtu nároku dávek podpory v nezaměstnanosti.

Příslušný úřad práce, který propuštěnému pracovníkovi pomáhá s vyřizováním formalit a vystavuje pro něj formulář E301, potřebuje od dotyčného zaměstnavatele potvrdit údaje o výši mzdy, o pracovním zařazení anebo o oboru činnosti. V mnoha případech závisí opravdu na personalistech, zda pracovník, kterého museli ve firmě propustit, nezůstane několik měsíců, než se vyřídí nutná administrativa, zcela bez finančních prostředků.

O své pracovní zkušenosti, které se týkají propouštění zahraničních pracovníků z českých firem, se s námi podělila také Ivana Mišáková, EURES poradkyně z Liberce:

„Naši kancelář na úřadu práce v Liberci navštěvují převážně Poláci, kteří jsou v kraji zaměstnáni. V posledních měsících se stává, že přicházejí o práci zejména ve firmách, které se zabývají výrobou komponentů pro automobilový průmysl. Někteří se vracejí zpět do Polska a hledají práci tam, ovšem je pravda, že mnozí ani tam neuspějí, a proto přijdou zpět do České republiky ve snaze najít nové zaměstnání. Většina z nich se domluví částečně česky, takže jazykové bariéry zde velkou roli nehrají, ale problém je s nedostatkem volných pracovních míst, kde by mohli nalézt uplatnění. Poptávka je především po místech s nižší pracovní kvalifikací. Tito pracovníci také obvykle nemají informace o tom, co všechno si musí následně vyřídit a jaké dokumenty jim má jejich bývalý zaměstnavatel vystavit a poskytnout, aby mohli bez překážek hledat práci novou nebo zažádat o podporu v nezaměstnanosti, a to vše bez zbytečných časových prodlev. Je to způsobeno převážně faktem, že tito pracovníci jsou zaměstnanci zprostředkovatelských agentur, které je řádně neinformují, a také nutno zmínit, že mnozí z nich nemají o informace zájem.“

Jak je z praxe EURES poradkyně patrné, propuštěný pracovník z EU nemá situaci jak v Česku, tak ani ve své mateřské zemi příliš ulehčenou, a to z mnoha úhlů pohledu. Nakonec může být paradoxně právě zaměstnavatel, který jej propustil, jedním z těch, kdo skutečně pomocnou ruku podá. Stačí málo: zajistit včas propuštěnému pracovníkovi maximum dokladů, které budou pro jeho další kroky zapotřebí. Ať už v Čechách nebo doma.

Více na http://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_cr/potvrzeni_o_zamestnani